ベトナム政府、地域の基本給を毎年引き上げ

ベトナムによると紡績既製服協会（VITAS）によると、ベトナム国内企業と国外企業が2008年から2016年までにそれぞれ適用した地域の基本賃金額は、毎年平均26.4%と18.1%上昇しているが、今期の年間物価消費指数（CPI）と労働生産能力は10.7%と3.9%しか成長していない。

ベトナム政府は毎年、企業の適用地域の基本賃金額を引き上げることを公告しており、雇用主は雇用主の生産コスト負担を増やすほか、2016年1月1日から雇用主が賃金と賃金手当を支払うための社会保険料を、2018年1月1日からは上記の給与と給与手当の社会保障費を納付する以外に、雇用主は労働者に給付する各種加算項目の社会保障費を納付しなければならない。ベトナムの紡績既製服企業が上納した労働者の高額な保険料は、バングラデシュ、インド、ミャンマー、カンボジア、インドネシア、フィリピン、ペルー、メキシコの同業メーカーの生産経営コストを上回っている。

ベトナム政府は各年連続で地域の基本給を引き上げ、メーカーの人件費を増やし、削減する市場競争力は、同時にメーカーの生産能力向上への投資能力にも影響を与える。VITASは、ベトナム政府が2017年から地域の基本賃金を年ごとに引き上げず、メーカーが生産を安定させ、企業の競争力を高めるために、ベトナム政府が地域の基本賃金を年ごとに引き上げるべきだと提案した。工業、農林漁業、サービス業の市場労働構造を合理的に移転し、ベトナムの適齢労働者5500万人を効果的に使用し、ベトナム国家の労働生産能力を向上させる。

また、VITASはベトナム政府の審議を提案し、労使双方が2010年までに納付した社会保険料の割合、つまり雇用主が労働者の代わりに18%の保険料（15%の社会保険料、2%の医療費及び1%の失業保険料）を納付し、労働者が7%の保険料（5%の社会保険料、1%の医療費及び1%の失業保険料）を納付し、現在の雇用主及び労働者が22%及び10.5%の保険料を納付する規定に代わるようにすることを提案した。また、ベトナム総労働組合は末端労働組合の廃止を考慮し、雇用主が相当する労働者賃金総額2%の労働組合費の35%を上級労働組合の規定に上納するか、またはその35%を10%に引き下げ、企業が労働福祉を増やすことを提案した。