Le Gouvernement Vietnamien A Relevé Le Salaire De Base De La Région Pendant Des Années.

Le Viêt Nam

L 'Association indique que le salaire de base des entreprises nationales et étrangères vietnamiennes a augmenté en moyenne de 26,4% et 18,1% par an entre 2008 et 2016, alors que l' indice des prix à la consommation (CPI) et la productivité du travail n 'ont augmenté que de 10,7% et 3,9% par an pendant cette période.

Le Gouvernement vietnamien annonce chaque année le montant du salaire de base de zone de régulation applicable à des entreprises, à l'exception de l'augmentation de la charge sur le coût de production de l'employeur, l'employeur doit encore le salaire de base selon le crédit de régulation de l'augmentation des primes d'assurance sociale et de payer les frais de l'Union, etc., par exemple à partir de prime agence de janvier 2016, l'employeur doit le 1er de génération de payer des indemnités et la rémunération du travail les salaires, et à partir du 1er janvier 2018, outre les salaires et la rémunération de redevance aux prestations de sécurité sociale, l'employeur doit encore plus payer les prestations du travail à la prime de projet de l'Agence; les entreprises du textile et de l'habillement au Viet Nam dans ces travailleurs des frais d'assurance, au - delà de Meng Gallas, de l'Inde, du Myanmar, du Cambodge, de l'Indonésie, Philippines le Mexique, Pérou et les fabricants et les Coûts de fonctionnement.

Le Gouvernement vietnamien a augmenté le salaire de base de la région chaque année, augmentant et réduisant les coûts de main - d 'œuvre des entreprises.

La compétitivité, mais également sur la capacité de levage de la capacité de production de fabricants d'investissement, le Gouvernement devrait donc Vitas a recommandé au Viet Nam de l'extension de la zone de base de salaires, de réglage de la hauteur de l'année, à savoir que le Gouvernement d'un montant annuel de 2017 sans salaire de base de zone de régulation élevée, de sorte que les fabricants de production stable et d'améliorer la compétitivité des entreprises de l'industrie, de l'agriculture et de la sylviculture; raisonnable de pfert de l'industrie de la pêche et des services sur le marché du travail la structure, l'utilisation efficace du travail de 55 millions d'âge scolaire afin d'améliorer la productivité du Viêt Nam, du travail de l'État du Viet Nam.

En outre, le Gouvernement vietnamien Vitas a également recommandé d'examiner, de sorte que les deux côtés peut reprendre avant 2010 payer l'assurance sociale de l'employeur du rapport, à savoir la génération de payer les frais d'assurance de 18% (15% de l'assurance sociale, les frais médicaux et de 1% à 2% de la prime d'assurance chômage), le travail de payer les frais d'assurance de 7% (5% de la prime, Agence de frais médicaux et de l'assurance chômage de 1% 1%) pour remplacer l'actuel de l'employeur et le travail de payer des primes d'assurance de 22% et 10,5% prévus.

Il a également été recommandé que la Confédération générale vietnamienne envisage d 'abolir la règle des syndicats de base selon laquelle les employeurs doivent verser 35% de la cotisation syndicale totale de 2% de la masse salariale à leur syndicat supérieur, ou de la ramener à 10% de cette cotisation, afin de permettre aux entreprises d' accroître Les prestations sociales.