渉外労務契約及び注意事項

渉外労務契約

この渉外労務契約は、_____（以下、雇用者という）と___u_（以下、従業員という）が締結しています。

本契約に基づき、雇用主は従業員を雇用し、雇用主が以下の規定の仕事についてサービスを提供し、義務を履行することに同意する。

A.義務と責任：協議双方は従業員が招聘され、次の職責を履行することに同意します。

B.期限：本契約の有効期限は___u（年、月）であり、___年______月_____________日から_u u_u_u u年までである。

C.平日と労働時間：従業員は毎週勤務しています。週に一度は_u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u_u u u u_u u u_u u u u_u u時間までです。

D.報酬：雇用主は従業員のサービスについて以下の報酬を提供することに同意します。

1.毎（時間）_u_ドル；

2.残業（時間）毎に_u_ドルを二週間ごとに一回決済し、小切手で支払う。

3.その他の報酬（配当金、口銭など）、金額及び計算方法は以下の通りである。

E.控除金：給料を支払うたびに、従業員報酬から税金及び社会保険料を控除する以外に、雇用主は従業員所得を控除してはいけません。この条例には別途規定があり、また、労働長または労働長代理人の同意を得た場合を除きます。

他の控除項目は（控除の目的と数を書く）です。

F.主な仕事先：従業員は主に勤務地は_u u_u u u u_です。

しかし、雇用主の業務の性質によって、労働政策と規定に違反しない場合、雇用主は従業員に対しても、____u u地以内の他の選挙区で職務を遂行するように要求することができます。

G.出張旅費：本契約の満了または中止（中止の理由にかかわらず）において、雇用主は従業員が雇用地に帰る航空券の費用を負担する。

H.保険と医療費：雇用者は従業員の医療保険または従業員の医療費の全部を負担しなければならない。______地以外の転診と転院費を含む。従業員が死亡した場合、雇用者は死体の保存と元の場所に戻る費用を負担しなければならない。

I.最近の血族の通知：従業員が重い病気や死亡の状況が発生した場合、雇い主は直ちにその最近の血族に通知しなければならない。従業員の一番近い血族の名前と住所は以下の通りである。

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

J.食事と宿泊その他：雇用主は以下の便宜を保証しなければならない。

1.（この項目を選択するか選択しないか）雇用者は宿泊施設を提供し、毎月の料金を支払う。

（同上）雇用者は宿泊料を無料で提供します。

（同上）従業員が自分で宿泊を準備する（声明と家賃協議を添付する）

2.毎日の食事は、毎月有料です。

3.（同上）従業員が自分で食事をする。

4.通勤は雇用主が指定した場所で降ります。料金は無料です。

5.（同上）手当：

6.（同上）その他：

K.その他の規定：下記の付加規定は本契約に適用されます。

規定を添付した各ページは、雇用主と従業員のサインが必要です。

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L.契約終了：本協定は下記の規定により終了することができます。

1.理由なし：一方の当事者が事前に書面で他方の当事者に知らせる、またはルメン8.com-入門は最高の入門資料サイトです。

2.原因：労働長またはその代理人が紛争調停に失敗した後、一方の当事者が事前に書面で他方の当事者に通知する。

（A）事情があって契約を解除する時、雇用主は従業員協議の解除前の給料を支払うべきで、そして従業員のために彼（彼女）を買って雇用地の片道航空券に帰ります。

（B）下記のいずれかが協議終了理由を構成している。

A.従業員が無断欠勤したり、無断欠勤したりします。

B.従業員の行為が無鉄砲で、あるいは任務を完成しない場合。

C.重い罪または二つ以上の軽い罪を犯した場合；

D従業員は仕事の職責を放棄します。

E.適職でない、あるいは資格、技術、身体と精神の面で記入された状況と一致しない、雇用規定の職責を履行できない。

F.物質またはその他の面で特別虐待を受けた場合。

G.無断で従業員の給料を支払い遅延した場合。

H.本契約のいかなる規定に違反する。

I.その他の規定：

M.紛争の解決：

本契約によって発生したすべての恨みと論争は以下の通りであるべきです。

解決:

1.従業員は雇用によって生じたすべての不満や紛争について、管理者がいない場合、直接雇用者に報告することができる。

2.管理者がすぐに問題を解決できない場合、管理者は恨みや紛争を書面に書き、同時に違反された協議の段落、法律や規則制度を明記する。

管理者は五日間で恨みや紛争を解決し、或いはルールに違反していないと思う理由を書き出すべきです。

実践の中で、渉外労務契約は以下の10つの内容に特に注意しなければならないと思います。

1.労務人員の基本状況：性別、生年月日、出身地、住所、連絡電話；

2.労務人員の義務と責任、例えば所在国の法律法規と企業規則制度を遵守し、社会公徳を遵守し、仕事を怠ることなく、別のアルバイトと就職などをしてはいけない。

3.雇用主の義務と責任、例えば労務人員のためにビザ、居留許可などの手続きを行い、労務人員の管理、宿泊、食事の手続きなどを担当する。

労働者の安全を保障する義務がある。

過去の経験に鑑み、差別、侮辱、体罰、賃金カットなどの内容を特別に明記しなければならない。

4.

従事する職種と勤務時間。

従事する職種は、電気機械室の当番電工やビル照明の補修電工（職種によって給料がかなり違っています。）のように、どの職場でどのような仕事に従事するかを明記してください。勤務時間は雇用期間を含みます。いつからいつまでですか？

毎週何日間働いていますか？毎日何時間働いていますか？

毎週少なくとも一日の休日があります。

国際慣例によって、祝日には労務人員は所在国の規定の祝日を享受しなければならない。

5.給与待遇、手当、補助金、給与基準は普通は所在国などの持ち場で働く現地の労働者と同じであり、通常は時間を基数とし、時間通り、日単位または月単位で計算する。

仕事量を基にして、出来高で計算することもあります。

勤務時間以外の残業や夜勤の場合、雇用主は残業代や夜勤手当を支払う。

労働者は雇用主が労務者に基本給を支給しなければならない。

6.外勤者の休暇の手配。

一般契約期間は一年以上の場合、一定期間の

休日には、雇用者は賃金だけを支払っても支払わない。

7.労働保護、労働者の身体保険、仕事、病気または死亡処理規定。

労働者が従事する仕事の性質の違いによって、労働保護には専門的な特徴があり、契約では、雇用者は所在国の規定に従って安全生産に適する場所を提供しなければならないと規定し、労働保護費用や物品を支払わなければならない。

ヘルメット、手袋、フィルターなど。

勤務中に病気や労働災害が発生した場合、雇用者は必要な医療を提供し、必要な薬を買うべきです。

雇用主は労働者に人身意外保険を購入し、労働者が意外な損害を受けた時、適時に合理的な賠償を受けられます。保険料は雇用主が負担します。

8.各種の原因による契約の中断の処理方法。

我が国の渉外経済契約法第17条の規定により、当事者の一方は労務契約を履行できないという確証がなければ契約を中止することができません。

9.違約賠償。

違約の表現は多種多様で、一般的に三つの種類に分けられます。一つは雇用主の違約です。一つは労働者の違約です。三つは当事者の違約です。

違約はすべて相手の利益に損害を与えます。実際には、雇用主が違約していることが多いです。契約に規定された職種に基づかずに労働者の仕事を手配し、勝手に職場を変え、規定通りに残業代を支払わないと、労働者の人格を侮辱して契約が履行できなくなります。

10.紛争の解決については、契約において、労務紛争が発生した後、どのような方法で紛争を解決すべきかを明記しなければならない。

また、外国人労働者契約に係わる紛争が発生した場合、労務契約に関わることには渉外的な要素があるので、必ずしも処理するとは限りません。必ず外国の法律を準拠法とし、または必ずわが国の法律を適用します。

実践の中で遵守できます。自主的に協議して法律を適用します。外国の法律が我が国の法律の基本原則と社会公共利益に違反する場合は適用できません。我が国の法律を適用します。協議が一致すれば、契約紛争を適用する法律の条項を契約の中に明示します。契約と最も密接な関係がある法律を適用します。一般的には、渉外労務契約は契約地の法律を適用します。