6つのいい習慣があります。「菜々鳥」とバイバイします。

一年半頑張って、やっと「菜鳥」の時代を脱しました。

新人の入社後の様々な“料理”を見て、昔の自分を思い出してしまいます。

時々考えてみます。「料理」から「料理」まで、決定的な要素を持つのは仕事上の大きな功績ではなく、様々な仕事を処理する時に、知らず知らずのうちに身につけている多くのことです。

習慣1：仕事を計算する「投入産出比」

新入社員の間の仕事は、煩雑で、多くの仕事があって意味がなさそうです。

ちょっとやります

習慣2：他人の時間を節約するのは美徳です。

一番人気のある職場習慣を挙げると、「時間を節約してください」が上位にランク・インします。

高位にあり、多忙な経営者にとって、部下の一番の特徴は時間を節約することです。

ある時、取引先の人に台本を変えさせられました。そばにいる彼に聞いてみました。「プロデューサーの電話番号は何番ですか？」

彼は携帯を開けながら探してくれました。控えめな口調で言いました。「住所録はありませんか？」

その時は申し訳ございませんでした。メモはもちろんあります。いくつかのファイルを開けて見つけるのが億劫でした。

近道を行ったのに、彼の時間を奪ってしまいました。

そこで私は、自分の時間を節約するだけではなく、他人の時間を節約し、相手が社長であろうと、お客様であろうと、協力者であろうと意識しました。

時には繁雑な仕事の報告を見て、私はすべて特に当事者のために残念に思います。

私たちが提出した仕事は、実はあなたの履歴書のように、他の人にあなたの判断をさせます。

簡潔ではない仕事の報告は、上司に「私の時間を無駄にしている」というカテゴリに入れるしかないです。永遠に「第一順位」に入ることはできません。

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習慣3：自分の「専門聖書」を守る

オプラは言います。「あなたがやっていることの中にはすべての科目があります。この課程を勉強することは前に進む方法です。」

この世界は目の届くところに学問がある。

私達のそれぞれの専門は、自分の決められた理論体系を持っています。大多数は経典教材もあります。この教材は私達の「専門聖書」です。

営業マンにとって、フィリップ・コートレーラーの『営業管理』はこのような「専門聖書」であり、私達の営業活動全体に伴うことができます。

専門の読書においては、一冊の本をよく読むことは、一重ねの本を読むことよりもずっと大切です。

同様に「マーケティング管理」です。一度見たら途中で捨ててしまう人を見たことがあります。他の人が言い出した時には、「私は見たことがあります」とも言えます。

後者の業績はきっとずっと大きいです。

このような本が「専門聖書」というのは、私たちが常に新しいことを知っているからです。

どのクリスチャンを見たことがありますか？「聖書」だけを見て、それを捨てましたか？

習慣4：牛のように「反芻」の仕事

一つの仕事が終わったら、必ず成果があると教えられています。でないと、ただでやります。

雁の声とは。

“残します”の過程は1つの“反芻”の過程で、つまり2回は自分の仕事の内容を消化します。

「反芻」の対象は会議、展覧会でもいいし、訓練、計画、さらには会話でもいいです。

コミュニケーションが上手な人と交流するたびに、私は座って思い出します。相手が私に何を伝えたいですか？

どれがメインですか？

どれが副次的ですか？

彼はどんな方式で伝えましたか？

なぜこのように伝えますか？

私が受けた効果はどうですか？

これらを明確にするたびに、上級者との手招きがあって、のんびりしている感じがします。私もいい勉強です。

展示会や高品質のトレーニングに参加してから、自分で習ったことをPPTにしても、もう私の習慣になりました。

私たちはよく似たような経験をしている人を見ますが、成長速度はかなり違っています。

やっていることは同じですが、どれぐらいの成長ができるかは、「反芻」が分かりますか？

習慣5：思考を紙上に躍らせる

新入社員との距離を広げる重要なポイントは、仕事に考えがあるかどうか、考えが十分にはっきりしていないことです。

人と人の最大の差は頭の中にあると言われていますが、思想というものは虚無にはかなく、見えなくても触れられません。

私の方法は思惟図を描くことです。思考が紙に躍ると自然に考えが明るくなります。

思考図は放射性思考を具体化するための道具で、イギリス人トニー？

「注文書を作る」の中の主人公は、取引先を開発する時に必ず人物関係図を描きます。注文の達成に影響を与える人を全部書いて、彼らがそれぞれ成約に影響を与える重みを比較して、どのようにそれぞれの撃破を分析しますか？

仕事の中で、私も思考図を描くことによって人物関係を分析しています。それ以外に、計画を立てて、決定をして、メモを書いて、アイデアを整理して、仕事を探したり、プレゼントをしたりして、自分の職業の成長を一つ一つ目撃しました。

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習慣その6：「当節の師は無上の師」

多くの人が自分には親方がいないと愚痴をこぼしています。一部のことはどうすればいいか分かりません。

実は、このような苦情も形を変えて他の人に教えています。あなたは心のある人ではありません。

心ある人の目には、師弟関係は一方的であってもいいです。

いわゆる“当直師は無上の師です”、つまり私達の上級はすべての事の方式を処理して、最も生きているMBA判例で、当事者の私達として第1受益者です。

職場の「慕容復」は一番成長が早いです。彼は上司、同僚、取引先などの各「門派」の専門を集めていますから、上手でも難しくもないです。

私達は取引先のために競争相手の調査をする時、取引先に告知されることができて、いつも競争相手のマイナスのニュースを注視してはいけなくて、あれらの参考にするべきなものを探し出して、調査研究は意義があります。

この道理は職場にも適用されています。私たちと仕事の上で競争関係がある人は、実はとてもいい学習対象です。

子供のころから私たちは教育されています。いい習慣は一生の利益になります。

初めて職場に入る時は、いろいろな良い職業習慣が形成されている密集期です。この時に良い職業習慣を身につけてください。

ある哲人はかつて言ったことがあります。「次の行為を放送すれば、習慣が収穫されます。次の習慣を放送すれば、性格が収穫されます。次の性格を放送したら、運命が収穫されます。」

すべての良い職業習慣の育成は、今後の職業道路において無視できない助力となります。

作者は私達のために一年以上の仕事経験を総括しました。6つの方面は全部「小をもって大を見る」という職業習慣をめぐっています。専門技術と販売技術に関連していません。

なぜなら、新入社員にとっては最短の時間で役割を変え、習慣は専門よりも一定の意味で重要です。

また、新入社員は計画的に仕事を分類し、軽重緩急によって、合理的に手順と時間の長さを調整しなければならない。

すべての人は職場の「菜々鳥」から一歩ずつ歩いてきて、学習に注意し、まとめてみると、より速く本当の職場人に成長することができます。