会社の労働安全保障制度

一、

1、会社は社員に安全な仕事環境と必要な労働保護を提供する。

2、災害状況下で職場を守る従業員は、身の安全が危険にさらされた場合、安全地帯に避難しなければならない。

3、

二、

1、従業員は法律規定と会社制度に与えられたコンサルティング権、提案権、申し立て権と意見保持権を有し、会社はこれらの権利を尊重し保障する。

2、下記の状況に対して、社員は公正待遇を得るために訴えを提出する権利があります。

（1）個人の利益が不当な侵害を受けると考える。

（2）処理決定に不服である。

（3）会社の経営管理措置に対して異なる意見がある。

(4)会社の各規定に違反する行為を発見した。

3、訴え方：

（1）逐次的に会社の人事部門、集団監査委員会に総裁に提訴（投）するまで申し立てる；

（2）書面または面談の両方の方式で提訴（投）することができる。

（3）『申（投）訴え書』は名札が必要で、解決しにくいかもしれません。

（4）受理申請（投）訴訟者は5営業日以内にフィードバックを与えるべきである。

（5）処理結果及びフィードバック意見に不満がある場合は、引き続き上位レベルに訴えることができる。