직원들에게 보너스 지급 수당 송금 청부 주의!

대기업은 복지, 보조세무 처리에서 주로 3종 위험이나 문제가 있다.

첫째는 실질과 실질판매 방식으로 직공 복지, 보조금, 개인 소득세 누락의 위험이 있을 수 있다.

기업은 직원들을 위해 복지, 보조금을 지급하는 등 대부분 개인 소득세 소득 범주에 속하므로 임금, 임금, 소득 소득 소득 항목에 부과해야 한다.

그러나 실제 경영 중 일부 기업들은 직원들에게 더 많은 혜택을 받기 위해 임금, 복지 등 과목을 통해 지급되는 교통수당, 통신수당 및 주택 수당 등 항목을 통해 실질판매 방식으로 처리해 개인소득세를 피하는 것이다.

둘째, 규정 기준으로 열자 비용에 따라 세금 전 열자는 합법적인 증서를 얻지 못했다.

실제 경영 중 일부 기업들이 발생한 규정 기준에 따라 사용한 비용, 예컨대 여행비

등 일반적으로 직원들의 출장 자연 (달력) 일수에 따라 규정 기준에 따라 사용되고, 세금 전 상쇄를 청산하면 직원들이 상응하는 영수증을 필요로 하지 않는다.

국가세무총국에 따르면 기업소득세 약간의 문제의 공고 (국가세무총국 공고 2011년 제34호) 규정에 따르면 기업이 연도 실질적으로 발생한 관련 비용, 비용을 제때에 얻지 못한 이유로 이 원가, 비용의 유효한 증서, 기업업은 분기 소득세를 예납할 때, 계좌에서 금액을 계산할 수 있지만, 계산 청산할 때 이 비용, 비용의 유효한 증거를 보충해야 한다.

이렇게 되면 소득세 계산이 납세 조정의 위험을 청산하게 된다.

셋째, 복지 및 보조금은 개인 소비와 기업 소비를 구분하지 않고 세금 전 계열의 혼란을 초래하기 쉽다.

기업이 복지, 보조금을 구분하지 않은 소비 속성으로 관점과 과세 위험이 발생했다.

예를 들어 한 기업은 월 기준으로 직원들에게 통신을 지급하여 300위안을 지급하고, 직원들의 사무 경영 지출을 보상한다.

이 같은 달 기준 지급된 통신수당 중 일부는 사무 경영이나 연락처로 사용되며 직원들이 취득한 후 자유 지배를 받지 못하며, 사무용 지출을 우선적으로 확보하고, 실질적으로 기업의 소비나 기업의 생산과 관련 지출에 해당하는 지출이 있으며, 개인의 소득을 구분하지 않으면, 개인소득세 기반을 확대하게 될 것이다.

동시에 정상 기업 소비 지출 을 합법적 으로 얻지 못했다

세전 계열 위험을 야기하다.

복지, 보조 방면의 세무 위험을 효과적으로 방지하기 위해 현행 정책 법규에 따라 대책을 마련할 것을 건의하다.

첫째, 실비 판매 등 모델은 개인 소득세 납부를 피하는 것이다.

한편, 기업 회계 준칙 및 관련 법규가 명확하고 실비 모델은 기업의 생산과 관련된 비용 지출을 겨냥해야 하며, 직원들은 전기 방금과 자금을 지불하고 회사명 영수증을 거둔 후 규정 한정 내에 사실상 보고하는 상황으로 규정된다.

기업은 직원들에게 임직과 고용 관련 복지 보조금을 지급해 기업의 경영 지출을 청구할 수 없다.

또 개인 소득세법 및 관련 규정에서 더 명확하게, 기업이 직원들에게 보내는 재직 및 고용 관련 복지 보조를 채택하거나 현금, 실물, 실질적으로 실질적으로 실질적인 원칙에 따라 임금, 임금, 소득 소득 항목 과세 를 도입한다.

둘째, 청부 열자 비용을 규범 관리하고 합법적 세전 열자 증명서를 받는다.

기업은 규정 기준에 따라 열자의 복지, 보조금, 일상은 주로 출장비 또는 오찬 보조 등이 있다.

이런 종류의 비용은 일반적인 금액이 크지 않고 영수증은 비교적 번거롭고, 만약 국가세무총국에서 기업의 소득세 약간의 문제에 관한 공고 (국가세무총국 공고 2011년 제34호) 에 따르면 기업회계채산과 세무처리 처리에 큰 어려움을 초래할 것이며, 실제 발생한 것과 소득 관련 합리적인 지출을 모두 올리지 못할 것이라고 규정한다.

‘ 중앙과 국가기관의 출장비 관리방법 ’(재테크 2013 ∼ 531호) 규정을 참조하여 사용한 보조금 비용은 출장 (일력) 일수 계산에 따라 규정된 기준으로 직접 열자, 기업에 관해 열지 기준제 서류 및 신청, 심사 등 원시증은 세전 열지의 합법적으로 증명할 수 있다.

셋째, 개인 소비, 집단 복지 및 기업 소비, 확보

규범이 분명하다.

기업은 개인 소비와 집단복지와 기업의 소비지출 내용, 표준 및 규범을 제정해야 한다.

이 가운데 개인 소비 성격의 복지, 보조금, 예를 들면 생활교통수당, 임금이나 근로자 복지비를 통해 회계 채산과 세무 처리를 해야 하며, 실비 등을 통한 채택을 통해 회사 명칭 영수증을 청구할 수 없다.

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