직원 의 효율 이 높지 않 으면 종관 법 을 바꾸어 보자

　　1. 실시하면 인성의 약점에 순응한다

영화 《7종죄 》에서 인간성을 귀납하는 약점은 도티와 탐욕, 게으름, 음욕, 오만, 질투와 폭노였다.이상 4가지 핵심수요, 감정적 요구요구: 칭찬받고 인정받고 인성적 약점은 거거거거거거거거, 타인을 찬찬찬하지 않는다. 심리적 요구: 자기 일시간 동안 일에만 집중집중하고, 보보보보약점은 안전감 부족 (아호취소집에서 사무실에 있으면 얼얼얼얼얼얼얼얼점), 인간적 약점은 게게게게게게게게게게게욕심욕, 정신적 수요: 숭높은 취미일을 하고, 진실일은 번소소소소소소소, 중중중중, 일, 일, 일에서'세상을 바꾸'의 성약점이 결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결점 (아호함 (아호보보보보보보보보보보보보보보보보보노하다

　　2.제도를 개편하다.기득자 치즈

이상연구하다결론 에서 필자 는 비교적 큰 범위 내의 조사 연구 가 있 지만 큰 범위 내의 실천 은 없다. 회계 사무소 의 조사 연구 도 일정 한 시한 과 특수 환경성 (실천기 는 이 회사 에서 가장 바쁜 보세 기), 실천 하는 세부 는 조사 인원 이 발표 해 원 회사 제도 와는 전혀 상용되지 않는다.이에 따라 연구가 끝난 뒤 효과도 잘 알려진 상황에서 회사 제도를 개정하지 못하고 있다.구제도의 불인간화에도 합리적인 존재가 있으므로 직원들을 굴복시키면 큰 사장들이 해마다 늘어나는 이익을 보게 한다면 인문 차원에서 크게 변신할 필요는 없다.짧은 시간 내의 효과는 예상보다 높지만 전원 운행이 가능하다면 편제에서 착지에 이르기까지 고조적인 요소가 너무 많아 수구파들의 안전감을 잃게 해 기득권자의 치즈를 움직였다.

　　바꾸기 어렵다. 그러면 사람들이 일을 미워하고 간장을 칠까?

1, 오후 차 시간: 똑똑한 일가

‘ 먹을 것 ’ 으로 실리콘 곡의 일부 과학기술 회사, 외기업과 국내 어떤 좋은 사장의 ‘ 조심해서 ’ 가 있다.예컨대 행정자들은 매일 오후 애플이나 과자 한 개씩 나눠 15분 동안 오후 차 시간을 여유를 갖게 하고, 기업의 인성화에 대한 배려와 지혜로운 휴식처럼 휴식 중'에너지 값'을 회복하고 더욱 효율적인 작업에 몰입할 수 있다.또 기업은 또 탄력적인 근무 시간을 마련해 지각한 직원들에게 이유를 말할 수 있는 기회를 주어 돈을 공제하는 목적으로 관리하는 것은 결코 좋지 않다.

　　2 、양보사무용 하드웨어일류

근무할 때, 80%의 직원들은 컴퓨터가 너무 흐리다고 불평했다.이 컴퓨터의 하드웨어 문제에 관해 IT 웹사이트에서 ‘방문 서비스 ’를 배치할 수 있다. 다른 사무 하드웨어 문제에 대해 한 예를 들어 필자의 친구가 500강에 입직할 때, 첫날, 행정은 ‘작은 장난감 ’을 보내며, 그의 집 사진틀에 쓰고자 하는 액자가 모두 있으니, 이렇게 다정한 행동에 감동을 줄 수 있다.

　　3, 중국 특색 인터넷 관리

사무 네트워크, 만약 가능하다면, 일류 인터넷 설비를 채택하여, 직원들이 메일, 비디오 회의, 상태 사무실 불카드, 인터넷 쇼핑, 채팅, 오락 점용을 방지한다.에타 750W 주파수 무선유기, 무선 네트워크 속도가 750m, 1차적으로 인터넷 속도로 인한 사무효율이 낮은 문제를 해결하고, 에태 기업급 인터넷 접속행위는 스타 루저 510을 관리하는 등 인터넷을 통해 인터넷이 남용되고 효율적으로 해결된다.