신발 사퇴 난감 노동자 에게 더 이상 다른 권리 를 추궁 하지 말라고 요구 하다

얼마 전 상해 백사투구 회사 직원 4명은 장기간 백사도 야근을 위해 자신의 합법적 권익을 지키기 위해 기업을 중재정으로 고발했다.

기업이 또 합병을 이유로 노동관계를 종료하라고 요구하며 경제보상금을 요구하면 ‘쌍방이 더 이상 권리를 추궁하지 않겠다 ’는 협의서에 서명할 수 있다.

야근비 4명의 근로자 중 오여사는 2003년에 이 기업에 입사하여 업무를 담당하고, 기업은 시공기를 설치하지 않았다고 말했다.

당시 기업은 그녀와 1년 동안의 노동 계약을 체결했으나 노동계약은 그녀에게 주지 않았다.

이후로 줄곧 서명하지 않았다.

올해 1월까지 기업은 올해 1월 1일부터 올해 12월 31일까지 1년간 노동 계약을 다시 체결했다.

기업에 입사한 후 모든 쌍휴일은 잔업하고 1가량은 8시간이고, 평소에도 초과 근무를 하지 않고, 기업은 줄곧 적게 지불하고, 초과 근무를 하지 않는다고 말했다.

여기까지 말하자면 오 여사는 일련의 야근증명서를 제시해 그 말에 거짓이 없다.

이들도 기업과 협상을 요구하고 기업이 초과 비용을 지불할 수 있도록 요구했지만 기업은 여러 가지 이유로 밀고 나가면서 어쩔 수 없이 다른 동료들과 분쟁 중재위원회에 대해 기업의 전액 초과 근무비를 지급하라고 요구했다.

오 여사님을 외면하면, 오 선생은 보충을 했다.

그는 그의 상황은 오여사와 기본적으로 비슷하며 2004년 기업에 입사한 것으로 1년 동안의 노동 계약을 체결한 후 다시 서명하지 않았고, 올해에야 다시 노동 계약을 체결한 것이라고 말했다.

초과 근무 임금에 대해 오 씨는 역사상 기업이 초과근무 근무를 하지 않는 사건이 발생했고, 나중에 기업은 보급을 했지만, 줄곧 발족되지 않았다.

그는 2003년에 이 업체에 입국해 주점 전문점의 판매원으로 일하며 일수 휴일을 하지 않았기 때문에 평소 야근료와 미지급 휴가를 지급한 초과근무 임금도 노동중재에 지원했다.

돈 여사는 쇼핑몰을 파견한 주점 카운터 팀장으로 6휴일 근무를 해야 한다고 말했다.

그녀는 기업이 그녀의 야근료를 지불하지 않았다고 생각한다.

무상의의의의의의금 해제, 오 여사는 지난 7월 10일 송강구 노동쟁의중재위원회에 신청하여 기업에 야근료를 지불하라고 요구했다.

9월 2일 기업은 “오 모 모 동지: 회사 합병 후 회사의 경영방침과 업무에 중대한 조정과 변화가 발생하는 데 적합한 일자리를 마련해 2009년 9월 2일 근로계약을 미리 해제했다.

관련 규정에 따르면 회사는 일주일 내에 당신이 회사에 관련 수속을 처리할 것을 통지하고, 모든 응급과 보험을 납부하고 기타 경제 보상금을 지불해야 한다.

기업이 중대한 변고가 발생했느냐에 대해 일찌감치 직원과 협의를 하고 뒷일을 뒷수습할 수 있는 일이 있었느냐며, 어떻게 직원을 대문에서 차출할 수 있겠습니까?

이어 오여사는 "더 이상은 예상치 못한 조율과 업무에 대해"기업이'통지'를 재발했다 "며"200사도 각 부문 "상해 백사도 신발 유한회사"와 "심천리그룹의 합병경영 방침과 업무에 중대한 조정과 변화, 무상응하는 일자리 배치, 회사와 상하이 취급자 오모모 등이 해제됐다"고 분명했다.

이 인원은 이미 업무를 중지했으며 그 모든 행위는 더 이상 회사와 아무런 관계가 없었다.

모든 관련 부서 직원들에게 빨리 통지하고 구체적인 사실에 대해 통지해 주십시오.

기업이 말한 일방적으로 노동계약을 지불해야 하는 각 비용을 조기 해제할 경우 기업이 아직 착실하지 않고 퇴직공도 하지 않았는데, 왜 이들이 기업의 사람이 기업의 사람이 아니란 말인가?

합법적인 노동권익을 지키기 위해 기업의 이론과 이론을 논리해야 한다고 13.

이 협의서는 올해 9월 12일, 기업이 노동 계약서를 해제할 수 있다는 내용의 주요 내용은...

직원 오모 씨는 무상응하는 일자리 배치로 본인 협상에 따라 국가 법률법규에 따라 2008년 9월 12일 노동 계약관계를 해제해 모든 응급과 보험을 납부하고 기타 경제보상금을 지불해야 하며, 쌍방은 더 이상 다른 추궁권을 요구하지 않는다.

주씨 두 여사는 기자에게 거절당하고 기업이 철수하는 행위로 기업이 “ 철수, 양측이 협동하여 협상을 할 수 없다면 합의가 이뤄지지 않는다고 통지해 양측의 노동관계를 해제하고 노동관계는 중단하고 차일을 철회하겠다고 통지했다 ” 고 말했다.

두 여성은 기업사가 의논할 여지가 없다고 분노했다.

기업이 합병하는 변고가 생기면 잔업비만 들어오면 가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가석가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가자고고

그러나 기업은 이들에게 양난의 선택문제를 냈다. 경제보상금을 받으려면'쌍방이 더 이상 다른 권리를 추궁하지 않겠다'는 종이에 서명을 하고, 기업의 하의관료는 논란이 없다. 서명하지 않고 근무근무 관리를 계속하면 기업이 기업으로 바뀌고, 직원들이 경제보상금을 받지 않는다는 것은 좌우로 난처하다.

기자의 권유로 오여사와 세 명의 동반자 상의를 한 뒤 기업에 편지를 보내기로 결정했고, 특급 급급으로 전송하고, 기업이 중대한 변고가 있으면 일방적으로 그들의 노동계약을 해제해야 하는데, 그들은 법에 따라 경제보상금 지급을 해야 한다고 말했다. 2, 연장 논란 소송으로 이어졌다.

오여사는 하루 만에 기자에게 편지를 써서 기업에 퇴직신고를 했지만 경제보상금 등은 지급되지 않았다.

13일 기자가 이 회사 인사부 사장에 대해 야근 임금, 직공과 관련하여 기업의 인사부 경리, 직공은 기업의 소송, 회사와 결말을 하지 못하고, 돈을 지불하지 못하고, 사퇴에 관해 서명하지 않겠다고 말했다.

이 인사사장은 퇴직 수속을 확실히 늦춰진 것은 관인사 직원의 소산이라는 이유로 보름 동안의 가짜를 초빙했다.

이 인사매니저는 또 업무원 초과 근무가 존재하지만, 이 직원들은 ‘기동제 ’로 주점 영업자의 야근 회사를 냈다고 설명했다.

당시 직원들이 야근 임금을 적어 주었지만 그들이 쓴 액수가 정확하지 않았다.

그녀는 야근비 직원과 기업이 이야기해야 한다고 생각하며 서로 양보해야 한다고 생각한다.

노동 계약서 해제에는 기업의 형식 조항에 따라 쓴 것이다.

이 인사매니저는 올해 9월 월급 지급 날짜를 지급해야 한다고 말했다.

그는 지난 1년의 평균 임금에 따라 일년에 한 달간 월급을 주었지만, 밥 보조금, 차반은 계산하지 않는다고 생각했다.

이 직원들은 감정이 격동되어 기업의 사무에 영향을 미쳤다고 여겼다.

물론 이 인사매니저도 인정하고 예전에는 기업이 규범이 없었지만 지금은 규범이 있다.

이 문제는 기업과 직원들이 모두 통쾌하게 해결하고 싶다는 것이 문제다.

기업이 경제보상금을 계산하는 방법에 틀린 것은 사실이다. 상해시 노동계약조례 실시에 관한 약간의 문제의 통지 (1) 22조 > 제412조 규정은 경제보상을 계산하는 임금 수입을 국가와 본시 규정에 따라 임금 통계, 수당, 보조금, 보조금, 보조금, 보너스를 포함하지 않고 국가와 본 시 규정에 따른 각종 세금, 증권, 증권, 증권, 증권, 증권, 이익 등과 관련해 임금 총액의 수익을 해제할 수 없거나, 경제 보상 기수를 폐지하는 것을 포함하지 않는다.

따라서 기업은 직원들의 경제보상금을 계산할 때, 차, 밥을 붙여야 한다.

기업이 퇴직증서를 발부할 경우 법에 따라 직원들의 임금을 동시에 지불해야 하며 월급날 미룰 수 없다.

그렇지 않으면 새로운 노동 논란이 일어날 수도 있다.

‘양난 ’에 대해 기자들은 사실상 직공들이 양보를 했다고 생각했다. 만약 기업이 소송이 해결되지 않았다면 직공은 ‘다른 추적 권리 ’의 종이에 서명을 하지 않았다면 경제보상금이 발급되지 않았다는 이유로, 법적 정황이 없다면 기업이 지불해야 할 계약금을 해제할 때 지불해야 한다.

권력 자체는 직공의 법정 권리다. 법은 노동관계가 종결된 후 1년간 법적 경로를 통해 자신의 권익을 수호하는 실효규정을 지킬 수 있다. 기업이 노동계약을 해제할 때 직원들에게 ‘ 더 이상 다른 추첨권이 없다 ’ 고 약속했다.

이들 근로자들은 경제보상금을 요구하면서 초과 근무 비용을 일시적으로 제거할 수 있도록 하고, 기업은 아예 ‘환불 ’을 할 수 있다. 우선 경제보상금 같은 문제를 해결하고, 초과근무 임금은 중재 부문의 결의나 조정에 따라 해결할 수 있다. 문제는 단순화하고 조화로운 분쟁 해결에 도움이 된다.