기업은 어떻게 노동자 모집 난을 해결합니까?

조사 결과

노동력 수요가 급증하고 다원 분류가 빨라지다.

최근 몇 년 동안 우리 경제는 지속적으로 고속 성장, 주 삼각, 장발 발해 만, 서부, 동북 노공업기지의 경제 발전이 급격히 증가하고, 전국 각지의 투자가 크게 증가하고, 공업 발전이 급격히 증가하고, 노동력 수요가 급격히 증가하였다.

과거에 노동자를 모집한 ‘ 국부독수 ’ 는 현재 ‘ 전면 개화 ’ 로 대체되고, 산업노동자의 흐름은 과거의 ‘ 부자부터 광동까지 ’ 로 바뀌었다.

따라서 객관적으로 노동력 다원 분류 구도를 형성했다.

과거의 밀려오는 민공조현상은 이미 존재하지 않을 뿐만 아니라 각지의 인력 모집 경쟁이 치열해 국내 노동시장 불규범으로'인력 모집'이'인력'으로 바뀌는 현상이 나타나 인력 모집의 난이도가 더욱 심해졌다.

2, 구조적 갈등이 두드러져 객관적으로 균형이 잡히기 어렵다.

비록 각지의 부유한 노동력이 여전히 적지 않은 비율을 점유하고 있지만, 서둘러 취업을 옮겨야 한다.

그러나 현재 각 지방의 외자 기업은 기술자가 많고, 보급이 적고, 기업이 원하는 노동력이 공장에 들어가면 직장에 들어갈 수 있다. 또 다른 한편으로는 노동력 수요의 남녀 비율이 차이가 현격하고, 특히 18 ~35세 여성의 일반적인 작업과 차바느 근로 수요량이 많아 남녀 비율은 2:8을 요구하고 있으며, 남녀 비율은 1:9. 가중 젊은 여성은 상업, 관광, 오락, 음식업 등 산업용업의 주요 대상이다.

이 때문에 인력난은 주로 기공 모집과 여공 모집의 어려움을 구현한다.

임금 복지 대우가 낮아서 근무 시간이 한결 길다.

월급이 낮다.

아르바이트 현장의 선택이 많아졌기 때문에 노동력은 경제발달과 임금 복지 대우가 높은 지역이나 기업에 자연스레 취급한다.

하남, 섬서성, 귀주 등지의 노동력자원은 주로 주 삼각, 장삼각, 베이징, 천진 등 경제 발달 지역의 수출, 월 임금은 일반적으로 800 -1500원, 기본적으로 직원을 사회보험을 납부하는 것으로 알려졌다.

이에 비해 일부 지방의 외자 기업은 극개별 기업 직원들의 임금이 1000위안 이상에 달할 수 있으며 대부분의 기업이 지출한 임금은 비교적 낮은 수준으로 일반 근로자의 일반적인 임금은 일반적으로 10 ~15위안, 초과 근무 등 각종 보조 수당을 포함해 월 수입은 450 ~750위안 좌우에 달한다.

둘째는 사회보험을 납부하지 않는다.

기업 모집 요약장 중 직원들 대우 측에서도 사회보험에 미치지 못하고, 기업의 유치 대국과 협력하기 위해 각 급 노동보장 부문도 관련 서류 규정에 따라 강제 기업의 보증을 강요하지 않아 직원들의 합법적 권익을 확보하지 못하고, 3은 근무시간, 강도가 크다.

일부 기업이나 일자리 강도가 높고 노동보호시설이 완벽하지 않다. 직원들은 근무 시간이 길고 초과 근무 시간이 많아, 어떤 날은 10 ~14시간, 4는 아마추어 활동이 단조롭다.

일부 기업은 문화 오락 활동이 부족하고, 직원들의 주요 활동장소는 기숙사, 직장, 식당, 세시일선, 생활은 건조하다.

이 때문에 외자 의 일부 기업 작업 환경, 숙박 조건 도 좋지만 근무 시간, 임금 대우 가 낮 을 때때로 제시 임금 을 지급 할 수 없 고 기업 의 응집력 이 부족 해 직원 유출 문제 가 돋 어 한 무리 를 형성 했 다.

개중 심층 문제에 대해서도 기업도 고도로 중시하고 대책을 검토해 효과적인 조치를 취해야 한다.

{page ubreak}

일반 근로자의 임금을 적당히 올려 대우를 개선하다.

정부는 외자 기업이 노동력 시장의 형세를 똑똑히 인식하고 관념을 바꾸어 우리나라 경제의 고속성장에 노동력 증가에 대해 매우 왕성한 수요가 생겨 노동력 시장의 균형 가격의 상승을 이끌어 노동력 가격의 객관적 수요와 필연적인 추세를 형성하고 기업이 장기간 저렴한 노동력을 사용하는 국면을 깨뜨렸다.

인간을 본보기로 임금을 올리고 대우를 개선하고 직원들을 선대하는 것은 사회적 여론의 도의로 요구하는 것이 아니라 기업 결정에서 반드시 고려해야 할 시장적 요소이자 기업 발전의 요인이다.

따라서 기업은 임금을 적정하게 인상해야지 최저임금 기준을 방패로 삼지 못한다.

둘째는 직원들의 생활 환경과 작업 조건을 개선해야 한다.

기업은 자신의 상황에 따라 근로자 기숙사를 설립해 근로자의 생활 문제를 해결하고, 3은 직원들과 노동 계약을 체결하여 사회보험을 납부하기 위해 복지 대우를 개선하고, 4는 규정에 따라 일근무 시간을 통제하고 직원들에게 충분한 휴식과 활성 시간을 갖도록 해야 한다.

적당한 임금 대우, 좋은 환경으로 사람을 끌어들이고 있다.

3, 건전 정부 조율, 기업 모집 노동자 일체화 메커니즘.

우선 기업 모집에서 정부가 정책을 이끌고 거시적 조정, 시장 조절, 공공서비스의 기능을 진지하게 수행해야 한다.

시장을 주도하며 기업을 주체로, 시장의 규율에 따라 조율, 규범, 질서 있게 운영하는 공업체제, 정부가 외자 기업을 모집하는 가정부 를 하지 않는다.

그 다음으로 기업은 노동자의 주체이자 공작의 주체이며 기업은 정부를 통해 공작의 플랫폼을 세우지만 과잉 정부의 사상을 극복해야 한다.

노동력 채용은 일종의 시장행위이기도 하고 기업 내부 경영의 중요한 일환으로 노동력이 비범한 상품으로, 기업은 어떻게 구매를 자본으로 바꾸고, 재부를 창조하는 것은 기업의 경영 전략이기 때문이다.

따라서 기업은 시장 규율에 따라 일하고, 모집 원가 투입, 전문 작업기구를 설립하고, 충실한 인원, 낙실 책임, 모집 전략, 네트워크 확장, 선전, 자주모집 능력을 확대, 열심히 이행해야 한다.

셋째, 과거의 취업 경험 교훈을 잘 총결해서 외지 모집의 좋은 방법을 배워야 한다.

정부 모집, 기업 고용, 상호 탈절 현상을 개선, 정부 조정 또는 견선, 기업 자주모집 용공 형식, 진정 기업 모집 공업의 노동용공을 실현, 노동 용공 일체화.

이를 위해 외자 기업들이 8방면의 일을 하도록 유도해야 한다.

정보 플랫폼 등 다양한 채널을 통해 널리 선전해 인터넷을 확대한다.

둘째는 정부 부처와 공동으로 외출하여 인력이 많고 노동자원이 풍부한 성분을 선택하여 정부 부처로부터 연락을 통해 홍보를 하고 상담을 해답하여 직접 업무를 처리한다.

장기 안정적인 노무협력 관계를 수립하기 위한 기초.

기업마다 상대적으로 안정된 장기 인력 모집점을 세워 기업의 대량 용업의 수요를 충족시켜야 한다.

3은 기술학교, 직업학교와 노동협력관계를 맺고 다양한 인재를 충족시키기 위한 수요다.

4 는 직업 중개 기관과의 연계와 협력 관계를 맺고 새로운 인력 경로를 개척한다.

5 는 기업 간수 요약 을 현금으로 현금 모집 공약 을 제고 기업 의 신용 을 향상 했 다.

6은 남녀 비율과 연령제한을 완화하고, 모집 수속을 간소화해 현지 모집을 확대한다.

시 · 현 · 구 · 향진 과 연구 · 학교 와 적극적 으로 출격 을 정향 으로 인력 모집 을 할 수 있 기 때문 이다. 이렇게 하면 기업 의 인력 모집 량 을 높여 직원 대이동 이나 유출 을 잘 피하 고 기업 이 상대적 인 숙련공 대오 를 들 수 있 고, 또한 기업 과 밀접 한 관계 를 기업 의 발전 에 유리하다.

이에 따라 중심 도시의 집집집효과를 높이고 도시의 인기를 높이고 인구 유동으로 가져온 각종 사회적 압력을 줄이고 시흥을 촉진하는 사회 안정을 촉진시키는 데 도움이 되고, 산업화와 도시화 과정을 가속화시켜 농촌에서 빈곤을 빨리 벗어나 소강 걸음을 치른다.

7 은 장려 조치 를 취하 고 공 공작 으로 우리 공장 의 직원 을 통 해 고향 친지와 친구 와 학생 에게 간정 을 부쳤 고 편지 선전 업체 를 동원 전직 을 동원 하여 작업 을 수행 했 다.

8은 기업이 자주모집 과정에서 노동력 시장의 동태를 파악하고, 시장 변화와 기업 수요에 따라 제때에 모집 전략을 조정하고, 모집 네트워크를 한층 보완하고, 끊임없이 공업의 우위를 향상시키고, 기업의 자주공용업의 일체화의 양성 순환을 형성한다.