임금 인상 조수가 미묘하게 주 삼각 구공 '의 의가력 을 높였다

7월 주 삼각 제조업에 대한 인적 자원 사장은 하나의 칸이다.

먼저 6월 초에 부즈강은 선포했다

이후 각지의 최저 임금 기준은 7월 1일 전날 밀집해 새로운 민공황을 격화시키는 또 하나의 볏짚이 되었다.

"7, 8, 2월 원래 품팔이 비수기 중의 비수기였다."

임 선생은 감탄하여 임금 인상이 이미 대세의 추세였다.

그러나 무서운 것은 봉급인상이 아니라 월급 인상 후에도 해탈하기 어려운 용공의 곤경이다.

여러 기업의 인력 모집 담당자들은 올해 설날 후 복귀하는 민공조는 예상치 못한 왕성한 것으로 보이며 "내년 설 이후에는 상황이 더 나빠질 것"이라고 말했다.

중국을 둘러싼 두 대 경쟁력 요소인 충만한 노동력, 저렴한 용업비용은 현재 또는 암암리에 중요한 방향으로 향하고 있다.

중국은 루이스의 유괴점을 겪고 있는 가운데 나머지 노동력의 소멸은 실급 인상을 추진하고 소득 중 차지하는 분량을 높이고 있다.

이것은 중국뿐만 아니라 전 세계 경제에 대한 의미가 깊다.

바클레자본 중국 경제연구주관, 수석 경제학자 팽문생은 본보 기자에 대해 말했다.

자발적 집단 의가

심천 푸스강 의 임금 인상 행위 는 이미 심천 을 일으켰다

7월 초 동완 두터운 도시와 다른 마을은 전국 각지에서 온 농부들이 자발적으로 10여 명, 수십 명, 상백 명 단위로 구성되어 대표를 뽑고, 인재 시장이 지나가거나 길가에 서서 공업업체 책임자가 돌아가는 경쟁'연설'을 기다리고 있다.

그리고 단체분석은 강연자가 던진 각종 조건 이점과 진실성을 분석하고 이어 기업을 상대로 ‘물어본다 ’고 자신의 ‘팀 ’의 가격을 제시했다.

흥정을 한 뒤 결국 결정을 내리고, 그'팀'은 누구를 따라가고...

장면은 늘 혼란스러웠고, 한편으로는 성공적으로 사람을 모집하는 기업이 한순간의 실리자가 군중들에게 계속 목소리를 높였다.

기업의 모집 강연자는 하루 종일 홀짝홀짝 일었다.

월급 인상이 쏟아지자 일자리를 구하는 사람들의 의가력을 미묘하게 높였다.

비슷한 장면은 올해 들어 선전 보안 동완 다산진 등 주 삼각형 인재시장이 흔히 볼 수 있는 광경이다.

임 선생이 얼마 전에 회사에서 모집한 70명의 노동자는 이러한 방식을 통해 승리한 것이다.

임 선생은 기자에게 약간의 성취감을 가지고 말했다. 당시 공작현장에서 부유하고 창유 등'대기업 '등이 자주 나타나 노동자 담당자들은 서로 잘 알고 있었다.

"나도 이렇게 많은 걸 생각할 수가 없었어요. 첫 번째 연설에 가장 많은 결과 그 팀 70명이 따라갔어요.

그 당시 다른 직원들이 급했기 때문에 요즘 이렇게 많은 사람을 찾을 수 있는 기회가 많지 않기 때문이다.

임 선생은 씁쓸하게 웃으며 웃으며 "다들 아르바이트 스트레스 많이 받는다"고 말했다.

6월 8일 심천은 < 최저임금표준조정방안 > 을 발표했다. 이 방안은 7월부터 심천시관내외 최저임금 기준을 1100원 / 월까지 통일적으로 올릴 것이며, 관내외의 상승폭은 각각 11.4%, 22% 에 달한다.

심천의 역대 최저 임금 조정의 최고폭도 기록됐다.

"최저임금 기준은 실급임금과 다르지 않고 동완의 최저임금기준은 매월 770위안, 이 기업은 직원들에게 지급하는 실급료 (야근비 포함)가 이 시에서 제정한 최저 작업 기준보다 높을 것"이라고 말했다.

동완시의 한 대만 자본 기업 인력자원 담당자는 기자에게 주 삼각 삼각의 매달 770위안의 실급은 반드시 노동자를 모집할 수 없다고 말했다.

최저 임금 기준이 인상되면서 노동력 원가가 각지 정부 유치 금석이 되고 있다.

‘ 대리 제국 ’ 의 부익스캉, 부즈캉의 최대 상대 위창력뿐만 아니라 전략적 전환 포석을 시작하였다.

본보 기자는 강서감주시에서 알고 있으며 위창력은 감주 투자에 1만 명의 전원 공장을 건설할 것으로 알려졌고, 주요 원인은 현지 용공비용이 주3월보다 약 500위안 정도 낮고, 동시에 전통노동력 수출지이다.

위창력 전원 업무 회장 Bob Roohparvar 는 위창력 있는 중국 공장이 내지로 이전하고 있다고 말했다.

후즈강 대변인 유곤은 본보 기자에 대해 푸즈강 심천 공장의 45만 직원 중 84%가 임금 인상 요구에 부합했다고 밝혔다.

이에 따라 2010년 10월에 임금 인상이 확정된 후, 그 선전공장구는 매달 증가한 직원의 기본 임금 지출은 4조158억 위안으로 1년에 50억 위안에 가깝다.

하지만 이 한도는 부즈강의 철수에 따라 급격히 줄어든다.

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후스강 내부 인사는 선전에서 일부 사업부를 철수한 것은 사실이며 휴대전화 사업부가 천진, 컴퓨터 사업부로 옮겨 청두와 무한으로 이사 간다는 것이다.

정저우 신규 공장 개설에 대해 사실상 이런 일이 있었지만 규모는 30만 명이 없었다.

Intellbras (브라질 잉텔 브라스 통신 단자공사)는 브라질 최대의 전화기와 교환기 생산업체로 70%의 제품은 대중화지역에서 온 45%가 대륙시장에서 직접 구매했으며 2009년 중국의 구매금액은 1.5억 달러에 이른다.

올해 중국에서 10% 구매액을 늘리려고 했던 인텔브래스 업무 발전사장 황안 (주안 캐리어)이 최근 증가한 10%의 구매액은 보편적으로 인상된 주문가격에 소화될 것으로 보인다.

"가격이 떨어지면 우리는 이미 베트남 등 다른 시장에서 새로운 공급업체를 찾고 있으며, 부품만 구매하고 브라질로 다시 완제품 운반할 것을 고려하고 있다"고 말했다.

임금 인상 대세, 팽문생 분석, 중국 지역의 면적이 넓고, 국내 각 지역의 경제 발전 단계도 다르고, 전환점은 여러 해 동안 지속되는 점진과정 또는 전환 단계일 수도 있다.