'봉급조 '밑화 사업은 어디로 가나요?

우리는 임금 분배에서 구두기업이 적시에 직원의 임금을 결산해야 한다는 것을 모두 알고 있다. 이는 노동자의 적극성을 격려하고, 작업의 동력을 크게 증강시켰다.

또 상벌이 분명하게 개발되고, 사람의 재능과 성장을 위한 경쟁 격려로 직원들이 일하는 과정에서 학습 능력을 형성하고 발전하는 능력과 자기보호의 능력을 향상시키는 능력과 삶에서 충분한 존중을 받는다.

그들에게 이 일은 체면을 세워 존엄한 일을 느끼게 한다.

이렇게 되면 직원들의 유실률이 떨어지면서 만족도가 증가해 생산성과 제품의 품질이 자연히 높아진다.

청도 쌍성은 생산관리사업에서 생산환경을 개조하여 직원들을 안정시키기 위해 창의적으로 ‘이날 반성품, 이날 청사 ’를 투입한 생산 패턴을 바꿔 과거 재봉공정 수십 년의 전통적인 방법을 바꾸고, 쌍성 구두업공업원에서 누가 먼저 일을 하고, 누가 먼저 퇴근하는 방법을 취해 직원들의 적극성을 크게 동원했다.

기업 을 향상시키는 내적 동력 을 양성 하다

신발 기업은 기술 개조, 경영 구조를 바꾸고 제품 부가가치를 높이는 등 적극적인 수단으로 ‘탈태환골 ’을 실현하고 노동력 원가 원가를 높이는 압력을 높이는 것도 질적 변화의 발걸음을 가속화하고 있다.

진강 제조업에 따르면 대규모 설비 도입과 기술 개조에 따라 진강제화 기술 장비 수준은 1990년대 중후반 전국 선두로, 가공능력과 기술 수준, 제품 품질이 일부 국제 브랜드의 수요를 충족시킬 수 있으며, 국제브랜드 브랜드 브랜드 상표 작업이 급격히 증가하면서, 많은 진강제화 업체가 자본을 완성하는 원시적 축적도 있다.

이후 진강제 구두업은 스티커의 폐단이 점차 브랜드화되기 시작했고, 판매경로 및 브랜드화 개혁을 장악하고, 기존의 생산능력을 브랜드 경영의 기초로 바꾸고, 가공을 이용해 생긴 이윤을 이용해 브랜드화 동작을 보완해 두 다리로 걷기 시작했다.

이와 함께 업계 관계자는 "노동력 원가가 높아지는 것은 경제진보의 필연적인 추세다. 기업이 하는 것은 불평이 아닌 자신의 수준을 높이는 것이다"고 말했다.

노동력 부담을 위해 기술과 생산성 향상을 바탕으로 업그레이드하는 기업의 필연적 선택이다.

염가 노동시대 종료는 구두 기업구조를 재구성해 내에서 진정한 브랜드의 견고한 견고한 성격의 유력 보장으로 노동력 시장시장의 관심을 높이고 있다.