북경시 노동계약 모범

갑측 을측
문화 수준
성별
법정 대표자 생년월일----년--월--일
또는 위탁대리인 주민등록번호 우편번호
갑 주소 집 주소
소속 동사무소

"중화인민공화국 노동법"에 근거하여 갑과 을 쌍방은 평등한 협상과 동의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 열거한 조항을 공동으로 준수한다.

1. 근로계약기간

제1조 본 계약의 기한 유형은 ----기간계약이다.
본 계약의 효력 발생일---년--월--일, 그중 시용기간--개월.
본 계약은----------종료합니다.

2. 업무 내용

제2조 을은 갑의 업무 수요에 따라 ---직종(직종) 업무를 맡는 것에 동의한다.

제3조 을은 갑의 합법적인 요구에 따라 규정된 업무 수량을 제때에 완성하고 규정된 품질 기준에 도달해야 한다.

3. 노동보호와 노동조건

제4조 갑은 을에게 근무제를 실시하도록 안배한다.
정시 근무제를 집행하는 경우 갑은 을에게 매일 8시간을 초과하지 않고 매주 평균 44시간을 초과하지 않도록 안배한다.갑은 을이 매주 적어도 1일을 쉬도록 보장한다. 갑은 업무 수요로 인해 노조와 자기측과 협의를 거친 후에 근무 시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과해서는 안 된다. 특수한 원인으로 인해 근무 시간을 연장해야 할 경우 을의 신체 건강을 보장하는 조건에서 연장 근무 시간은 매일 3시간을 초과해서는 안 되고 매월 36시간을 초과해서는 안 된다.
종합계산근로시간제를 집행하는 경우 평균일과 평균주근로시간은 법정표준근로시간을 초과하지 않는다.
불시 근무제를 실시하는 경우 갑의 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 상황에서 업무와 휴식 휴가는 을이 스스로 안배한다.

제5조 갑이 을에게 잔업을 배정할 경우 을이 동등한 시간에 추가 휴무를 하거나 법에 따라 잔업 임금을 지급해야 한다.가격을 인상한 경우, 갑은 임금을 좀 인상해야 한다.

제6조 갑은 을에게 필요한 노동 조건과 노동 도구를 제공하고 생산 공정을 구축하며 작업 규정, 작업 규범과 노동 안전 위생 제도와 그 기준을 제정한다.
갑은 국가 또는 베이징시의 관련 규정에 따라 을을 조직하여 건강 검사를 진행하도록 안배해야 한다.

제7조 갑은 을에게 정치사상, 직업도덕, 업무기술, 노동안전보건 및 관련 규정제도에 대한 교육과 훈련을 실시한다.

4. 노동보수

제8조 갑의 임금은 노동에 따라 분배하는 원칙을 따라야 한다.

제9조 정시근무제 또는 종합계산근무를 집행하는 을은 갑을 위해 일하고 갑은 매월-일 화폐형식으로 을의 임금을 지불하며 임금은 원보다 낮지 않다. 그 중에서 시험기간의 임금은 원입니다.
불시 근무제를 실시하는 임금은 ----에 따라 지급한다.

제10조 갑의 생산 임무가 부족하여 을을 퇴직시키고 일을 기다리는 경우 갑은 을의 월 생활비가 ---위안보다 낮지 않도록 보장한다.

5. 보험 복지 대우

제11조 갑을 쌍방은 국가와 북경시 사회보험의 관련 규정에 따라 종업원의 양로, 실업과 중병의료통일계획 및 기타 사회보험비용을 납부하여야 한다.
갑은 을을 위해 을 작성해야 한다.쌍방이 근로계약을 해제, 중지한후 ≪ 종업원양로보험수첩 ≫ 은 관련 규정에 따라 이전한다.

제12조 을이 병에 걸리거나 근로자로 인해 부상을 입지 않은 경우 그 병가로임, 질병구제비와 의료대우는 - - - 에 따라 집행한다.

제13조 을이 직업병에 걸리거나 근로자로 인해 부상을 입은 로임과 의료보험대우는 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 집행한다.

제14조 갑은 을에게 다음과 같은 복지 대우를 제공한다.

6. 노동규율

제15조 을은 갑이 법에 따라 제정한 규정과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 생산 공정, 조작 규정과 업무 규범을 엄격히 준수한다.갑의 재산을 아끼고 직업 도덕을 준수한다."갑"이 조직한 훈련에 적극 참가하여 사상자각과 직업기능을 제고한다.

제16조 을이 노동규율을 위반하면 갑은 본 부서의 규정제도에 따라 본 계약을 해지할 때까지 규율처분을 할 수 있다.

7. 노동 계약의 변경, 해제, 종료, 갱신

제17조 본 계약을 체결하는 데 근거하는 법률, 행정 법규, 규정에 변화가 발생하면 본 계약은 관련 내용을 변경해야 한다.

제18조 본 계약의 체결에 근거하는 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없는 경우 갑과 을 쌍방의 협의와 동의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.

제19조 갑을 쌍방의 협상을 거쳐 본 계약은 해제할 수 있다.

제20조 을은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으면 갑은 본 계약을 해제할 수 있다.
1. 수습기간에 채용조건에 부합되지 않는다고 증명된 경우.
2. 노동규율 또는 갑의 규정제도를 심각하게 위반한 경우.
3. 심각한 직무유기, 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입힌 경우.
4.법에 따라 형사책임을 추궁당한 경우.

제21조 아래의 상황 중 하나에 따라 갑은 본 계약을 해제할 수 있으나 30일 전에 서면으로 을에게 통지해야 한다.
1. 을이 병에 걸리거나 업무로 인한 부상이 아닌 경우, 의료기간이 만료된 후 원래의 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 안배한 업무에 종사할 수 없는 경우.
2. 을이 업무를 감당할 수 없고 교육을 거치거나 일자리를 조정하여도 업무를 감당할 수 없는 경우.
3. 쌍방이 본 계약 제18조의 규정에 따라 계약 변경에 합의할 수 없는 경우.

제22조 갑은 파산 위기에 처하여 법정정리를 하는 동안 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생할 경우 노조 또는 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조 또는 직원의 의견을 청취하며 노동행정부서에 보고한 후에 본 계약을 해지할 수 있다.

제23조 을은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데 갑은 본 계약 제21조, 제22조에 따라 본 계약을 중지, 해제할 수 없다.
1.병에 걸리거나 업무로 인한 부상이 아닌 경우, 규정된 의료 기간 내에 있는 경우;
2.여직원이 임신기, 출산기, 수유기 내에 있는 경우;
3.의무병 제대 및 건설 토지 징용 농업 전환 인원이 처음 업무에 참가한 지 3년이 되지 않은 경우;
4.의무복무기간의.

제24조 을이 직업병에 걸리거나 업무상 부상을 당하여 의료가 종결되고 시, 구, 현 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 또는 부분적으로 상실한 경우 -----로 처리하며 본 계약 제21조, 제22조에 의거하여 노동계약을 해제할 수 없다.

제25조 을은 본 계약을 해제할 때 30일 전에 서면으로 갑에게 통지해야 한다.

제26조 다음과 같은 상황 중 하나가 있으면 을은 수시로 갑에게 본 계약을 해지하라고 통지할 수 있다.
1. 수습 기간 내에 있는 경우;
2. 갑이 신체의 자유를 폭력, 위협 또는 불법으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우.
3. 갑이 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지불하거나 노동 조건을 제공하지 못할 경우.

제27조 본 계약의 기한이 만료되면 갑과 을 쌍방은 협상의 동의를 거쳐 근로계약을 갱신할수 있다.

제28조 고정기한이 없는 근로계약을 체결한 경우 을의 이직, 퇴직, 퇴직 및 사망 또는 본 계약에서 약정한 해지조건이 나타나면 본 계약은 종료된다.

8. 경제적 보상과 배상

제29조 아래의 상황 중 하나에서 갑이 을의 근로계약을 위반하고 해제하는 경우 다음과 같은 기준에 따라 을의 경제보상금을 지불해야 한다.
1. 갑이 을의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불한 경우, 그리고 을의 연장근무시간 임금의 지불을 거부한 경우, 규정된 시간 내에 을의 임금을 전액 지불하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 추가로 지급해야 한다.
2. 갑이 을에게 지불하는 임금과 보수가 본 시의 최저 임금 기준보다 낮은 경우 기준보다 낮은 부분을 보충하는 동시에 일부 25%보다 낮은 경제 보상금을 지급해야 한다.

제30조 아래의 상황 중 하나에 의하면 갑은 을이 갑에서 근무한 연한에 따라 1년마다 을에게 본 계약을 해지하기 전 12개월의 평균 임금과 1개월의 경제 보상금을 지급해야 한다. 최대 12개월을 초과하지 않는다.
1. 을과 협상을 통해 갑이 본 계약을 해지한 경우.
2. 을이 업무를 감당하지 못하고 교육을 받거나 업무를 조정한 후에도 업무를 감당하지 못할 경우 갑이 본 계약을 해지한다.

제31조 다음 각 호의 하나에 의하면 갑은 을이 갑에서 근무한 연한에 따라 매 1년마다 본 회사의 전년도 월평균 임금에 해당하는 1개월의 경제보상금을 지급해야 한다.
1. 을이 병에 걸리거나 업무로 인한 부상이 아닌 경우 근로감정위원회의 확인을 거쳐 원래의 업무에 종사할 수 없으며 갑이 별도로 배정한 업무에 종사하지 못하여 본 계약을 해지한 경우.
2. 근로계약을 체결할 때 근거하는 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행하지 못하고 당사자의 협상을 통해 근로계약 변경에 합의하지 못하여 갑이 근로계약을 해지하는 경우.
3. 갑이 파산에 직면하여 법정정리를 하는 기간이나 생산경영상황에 심각한 어려움이 발생할 경우 반드시 인원을 줄여야 한다.
이상의 세가지 경우 을이 본 계약을 해지하기 전 12개월의 월평균로임이 본 단위의 전년도 월평균로임보다 높을 경우 본인의 월평균로임에 따라 계산하여 지급한다.

제32조 갑이 본 계약을 해지한 후 규정에 따라 자기측에 경제보상을 하지 않은 경우 경제보상금을 전액 지급하는 것 외에 해당 경제보상금 액수의 50% 에 따라 추가 경제보상금을 지불해야 한다.

제33조 을에게 경제보상을 지급할 때 을은 갑의 근무시간이 1년 미만인 경우 1년의 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

제34조 을이 병에 걸리거나 업무로 인해 부상을 입지 않은 경우 노동감정위원회의 확인을 받아 원래의 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 업무에 종사하여 본 계약을 해지할 수 없는 경우 갑은 을에게 기업의 전년도 월 1인당 평균 임금 6개월보다 낮지 않은 의료보조비를 지급해야 한다. 중병과 불치병에 걸린 경우 의료보조비를 늘려야 한다.중병에 걸린 증가분은 의료보조비의 50% 보다 낮지 않으며 불치병에 걸린 증가부분은 의료보조비의 100% 보다 낮지 않다.

서른