여직원 노동 보호 규정

첫 번째는 여직원의 합법적 권익을 지키기 위해 여직원이 노동과 작업 (이하 통칭 노동)에서 생리적 장애로 인한 건강을 보호하고 사회주의 현대화 건설에 이롭고 본규정을 제정했다.

제2조 본 규정은 중화인민공화국 국내 모든 국가 기관, 인민단체, 기업, 사업 단위 (이하 통칭 단위) 의 여직공에 적용된다.

세 번째는 여성이 노동에 종사하는 기관에 적합하여 여직원을 모집하는 것을 거절해서는 안 된다.

네 번째는 여직원의 임신기, 생산기, 포유기에서 기본급을 낮추거나 노동 계약을 해제할 수 없다.

제5조 여직원이 광산갱 아래, 국가가 규정한 제4급 육체노동강도의 노동과 기타 여직원의 금지노동에 종사하는 노동을 금지한다.

제6조 여직원은 월경 기간 동안 고공, 저온, 냉수, 국가 규정의 제3급 체력 노동 강도를 배치할 수 없다.

제7조 여직원은 임신 기간 동안 국가 규정에 종사하는 제3급 육체노동강도의 노동과 임신기 금지로 종사하는 노동은 정상노동일 이외에 노동시간을 연장해서는 안 된다. 의무부처의 증명에 따라 노동량을 줄이거나 다른 노동을 배치해야 한다.

임신 7개월 이상 (7개월)의 여직원은 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 없다. 노동시간 내에 일정한 휴식시간을 마련해야 한다.

임신한 여직원은 노동시간 내에 산전 검사를 하면 노동시간으로 계산해야 한다.

제8조 여직원의 출산 휴가는 90일, 그 중 산전 15일이다.

출산휴가를 늘리다.

여러 쌍둥이의 출산은 매년마다 아기를 낳고, 출산휴가를 늘린다.

여직원이 임신 유산을 하는 것은, 그 소재기관의 증명에 따라 일정 시간의 출산휴가를 주어야 한다.

제9조는 한 돌의 아기의 여직원이 있고, 그 소재 단위는 매 반 노동시간 내에 두 번의 포유 (인공 수양) 시간을 주어야 한다.

여러 쌍둥이의 출산은 매차 유아를 먹이고, 매번 포유시간을 30분씩 늘린다.

여직원은 근무시간 내에 두 차례의 포유 시간을 합병할 수 있다.

포유 시간과 우리 부서 내 수유 왕복 도중 시간을 노동 시간으로 삼는다.

제10조 여직원은 포유기 내에 국가 규정에 종사하는 제3급 육체노동강도의 노동과 포유기 금지를 배치할 수 없으며 노동시간을 연장해서는 안 된다.

제11조의 여직원은 국가 관련 규정에 따라 자치나 연행 형식으로 여직원의 위생실, 임산부 휴게실, 포유실, 탁아소, 유치원 등 시설을 마련하고, 여직원이 생리위생, 포유, 유아 등을 잘 해결해야 한다.

제12조 여직공노동보호의 권익이 침해되었을 때, 소재단위의 주관 부서나 현지 노동부문에 신고할 권리가 있다.

고소 신고를 받는 부서는 청소서를 받은 날부터 30일 내에 처리하기로 결정을 해야 한다. 여직원이 처리에 불복하는 것을 처리하는 것은 결정을 받는 날부터 15일 이내에 인민법원에 기소할 수 있다.

제13조는 여직공노동보호권익을 침해하는 부서 책임자와 그 직접적인 책임자, 그 부서의 주관부문에 근거하여 행정처분을 주어야 하며, 이 기관이 여직공의 합리적인 경제보상을 침해시키고, 범죄를 구성하는 것은 사법기관이 법에 의거하여 형사책임을 추궁해야 한다.

제14조 각급 노동부문은 본 규정의 집행에 대한 검사를 담당한다.

각급 보건 부서와 노조, 부련 조직은 이 규정의 집행에 대해 감독할 권리가 있다.

제15조 여직원은 국가 관련 계획 출산 규정에 어긋나는 노동보호는 국가 관련 계획에 따라 출산 규정에 따라 처리해야 한다.

제16조 여직원은 생리적 특성 금지로 노동부 규정에 종사하는 범위가 노동부 규정이다.

제17조성, 자치구, 직할시 인민정부는 이 규정에 따라 구체적인 방법을 제정할 수 있다.

제18조 본 규정은 노동부가 책임지고 해석한다.

제19조 본 규정은 1988년 9월 1일부터 시행된다.

1953년 1월 2일 정무원 수정이 발표한 《중화인민공화국노동보험조례 》에서 여직원, 여직원 출산 대우에 관한 규정과 1955년 4월 26일 《국무원 근로자 생산 방학 통지 》는 동시에 폐지됐다.