직장: 어떻게 자신을 끊임없이 신선하게 유지합니까?

그 당시에 큰 돈을 써서 산 차, 집이 세월이 흘러 가다가 계속 구절절부절 되었는데, 그 당시에 네가 고생한 명교졸업증과 고급 직함도 똑같이 감가상각될 수 있을까?

풍운이 변화하는 직장에서 어떻게 자신이 끊임없이 신선을 유지하게 할 수 있습니까?

일삼십십일세 고임금을 배우지 않고 5년간 저임금 (天) 을 배우지 않고 (天) 을 배우지 않고 (天) 하다 (십 년 동안) 의 신입사원을 견뎌 온 청떫고 무지하다. 업무가 어려서 성적이 높고 상승 공간이 있다. 혈압이 높고 혈압이 높고 혈당 (天) 같은 ‘ 삼고 ’ 증상 (三) 을 가지고 있지만, 몸은 아직 정력이 충실하다.

무상무상할 줄 아나?

지금의 직장 장룡 (長) 과 남호 (龍) 을 비롯해 경쟁의 이념과 경쟁의 태세는 언제나 직장에 적응하는 변화를 가져야 한다.

한동안 싸워온 후에 ‘ 본보기 ’ 가 생겼다고 절대 생각하지 마라. 경쟁이 치열한 다음에는 밑천이 없다.

부주의하면, 너는 감가상각 처리품이 될 수도 있다. 각종 직업 위기에 직면할 수도 있다.

미국 직업 전문가들은 현재 직업 반노기가 갈수록 짧아지고 있으며, 모든 고급자가 배우지 않으면 5년이 저임금이 될 것이라고 말했다.

취업 경쟁과 증서 차원이 높아지는 것은 학력, 지식 감가상각의 중요한 원인이다.

인재시장 통계에 따르면 25세 이하의 취업자, 직업 갱신 주기는 1 년 4개월이다.

10명 중 1명이 컴퓨터의 초급 인증서를 가지고 있을 때 그의 장점은 뚜렷하게 존재하고, 10명 중 9명이 같은 증서를 가지고 있을 때 기존의 우세는 다시 존재하지 않는다.

"고학력, 고직명, 고학력, 고직명, 인재가 필요해야 인재"라는 신개념이 나왔다.

미래사회는 둘밖에 없다: 바빠서 죽는 사람 (일과 학습 때문에) 다른 하나는 일자리를 찾을 수 없는 사람이다.

각지의 인재 시장에서 온 정보에 따르면, 단일 기능자는 높은 봉급을 받기가 갈수록 어려워진다!

일가삼가 (1) 르네네오 (1) 가 (1, 3) 가 (1, 3, 3, 3, 1, 3, 1, 1, 1, 3, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 2, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 3, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 2, 1, 2,

어떤 업종의 지식은 가장 쉽게 감가상각이 됩니까?

누군가는 즉시 "IT 업계!"라고 답했다.

또 기술, 의약, 경제 관리 분야에서 지식의 감가상각률은 매년 80% 정도이다.

인재 시장의 정보는 단일 전문의 인재가 가장 구절절절감을 가장 쉽게 나타낸다. 예를 들면 현재 인재 시장의 수요는 이미 기존의 순수 영어, 금융 영어, 금융 영어 등 복합형 인재를 더욱 선호하는 것으로 나타났다. IT 업계는 이전의 단일IT 인력이 IT 관리와 IT 제품의 연구 개발 등 복합형 IT 인재와 컴퓨터는 이미 원래의 전문 인재를 복합형 인재로 전환하는 데 있어서 두 가지 도구가 있다.

자칫 (하) 일자 (하) 만 (하) 만 (하) 는 (하) 만 (하) 는 베르네크) 의 생활수준이 상대적으로 높고 체력적 소모가 비교적 적고, 체력적 소모는 비교적 적고, 흔히 섭취 · 간식 · 야식 등 불규칙한 음식 가운데 부득이 하는 보수, 음주 과량 등을 가까스로 교란시켜 지방 간 간 질환을 고발병으로 만들었다.

동시에 업무 스트레스, 연애 감정 갈등, 인간관계 처리 부당한 원인, 우울, 초조한 경향을 보이고, 심각한 경우 우울증, 초조증 등이 있다.

이런 질병의 어려움을 겪지 않더라도 직장 5년부터 10년까지 노쇠한 발걸음도 아무도 막을 수 없다. 너는 이제 막 일을 시작할 때의 정력을 잃지 않고 밤새 야근을 하고, 장기 출장을 다녀왔으니, 이것들은 시시식에 대한 감탄을 느낄 수밖에 없다.

너의 몸도 감가상각이다.

기업편은 인적 자원 확장, 기업의 인적 자원 개발, 기업의 지식, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 재생, 즉, 이런'이형 자원'을 수시로 소모하는 ‘ 이형 자원 ’ 을 무시 하는 데 있다.

그리고 훈련과 발전 기회는 기업이 인재를 끌어당기는 주요 수단이다.

과거에 임금 인상은 쉽게 인재를 만류할 수 있지만 지금은 안 된다. 만약 '기르지 않으면, 이대로 가면 인재가 멀어질 것이다.

미국'Computerworld '잡지는 최근 IT 종업원을 대상으로 조사한 결과 높은 임금 이외에도 회사들이 교육과정을 제공하기를 더욱 갈망했다.

이 잡지는 관리자가 종업원들과 더 효과적인 교류를 해야 하며 전문가들이 기능을 높일 기회와 회사가 부담하는 학습 연수 기회를 제공해야 한다고 말했다.

133조 (133조) 개인편: 제때에 선두선기 (133조) 를 앞세워 “ 재교육 ’ 을 하는 투자는 일반적으로 기업이 인력 자원 개발의 원가 비용으로 쓰지만, 부서에서 자기를 만족시킬 수 없을 때, 계책이 있는 베르네들은 “ 재교육 ” 을 받아들이기 시작했다.

공상 관리, 컴퓨터, 재무, 영어 등은 모두 비교적 인기 있는 항목이며, 이런 종류의 교육은 더 많은 의미에서 보완품으로 삼는다.

앞으로의 직장 서핑 중에는 이런 교육이 각종 자격증으로 변하며 구직이나 도박을 할 때 자신의 분량을 늘리기도 한다. 때로는 학력 증서가 뒤쪽으로 뒤바뀌기도 한다.

직장이 후학력 시대에 들어서면서 학력 이외의'소질 훈련'이 남보다 우수하다는 것을 증명할 수 있다.

지식, 기능의 창구절감이 빨라지면서, 훈련을 통해 경신하지 않고, 적응성이 더욱 높아지고 있다.

일자리를 선택하는 것은 시간과 정력, 금전 등이 있다.

이 원가를 훈련에 던지면 일자리를 선택하는 비용이 줄어든다. 헤드회사가 적극적으로 너를 찾게 될 것이며, 고용인 단위는 시원시원하게 너를 요구할 것이고, 원래의 직장도 최대한 만류할 것이다.

‘ 판매자 시장 ’ 이 앉아서 사는 데 있어서 마음이 가장 든든하다.

미래의 구직 경쟁은 지식과 전문 기능의 경쟁이 아니라 학습능력의 경쟁이 될 것이다.

한 사람이 만약 공부를 배웠다면, 그의 앞날은 한없이 밝을 것이다.

단연 (으) 하다 (으) 하다 (으) 하다 (으) 하다 (으) 하다 (으 (으) 하다 (으) 하다 (으) 하다 (으 (으) 하다 (으) 하다 (으) 하다 (으) 하다 (으) 하다 (으 (으) 하다 (으) 하다 (으 (으) 하다 (으 (으 (으) 하다 (으 (으 (으) 하다 (으 (으 (으 (으)

그러나 사람이 직장에서 자기도 모르게 이런 충고는 몇 명이 할 수 있을까?

어떤 사람들은 기술이 끊임없이 발전하는 미용의학에 기대를 걸었다.

미국 실리콘밸리의 화이트칼라 직원들이 현재 성형수술에 열중하고 있는 이유는 젊고 예쁜 얼굴로 재취업을 돕는 데 도움이 된다.

기술 업계가 나날이 부진하면서 젊은 대학 졸업생들이 취업 시장에 몰려들고 35세 이상의 화이트칼라 실업은 보편적인 일이 되어 젊은 시절의 미모를 회복하는 것이 재취업의 필수 경로가 되었다.

39세 여성 대표가 눈가에 주름과 눈가니와 눈가니를 없애지 않는 수술은 더 이상 일자리를 찾을 수 없을 것 같다고 말했다.

여성뿐만 아니라 현재 갈수록 많아지는 남성들도 성형 행렬에 가입해 노화 상태를 개선해 더욱 젊어지는 성형수술을 하고, 눈가오리, 어미 주름을 제거하는 수술과 주름을 제거하는 수술을 한다.

그들은 "더 활기차게 보이게 하고 경쟁력이 있다"고 말했다.