어떻게 좋은 인연을 가질 것인가

하나, 완전한 자아 1, 13, 10, 대인적 관계의 주요 요소는 개인의 언어 및 기교가 아니라 자신의 인격의 완전한 품성 기초를 갖추고 있다.

학우와 우호, 성실, 관심과 관심과 믿음.

만약 당신이 맡은 역할이 자유자재의 역할이라면, 당신의 인간관계는 반드시 긴장됩니다. 누구도 위선적이고 냉정하고 무책임하지 않은 사람들과 교차하기 때문입니다.

한 사람의 내포는 말보다 인간관계에 더 영향을 준다.

처세의 기교가 아무리 고명해도 말을 더 듣고 충실한 내포도 없고, 사람의 신뢰를 얻기 어렵고, 파종 없이 수확을 기대하는 것처럼.

일가일가일가일가일가일가일가일가의상대입장에서문제문제관여여의일가일가일가의의경험을가지고 다른 사람들의의요구사항을지도한다.

다른 사람과 교제할 때, 다른 사람의 결점을 뚫고 자신의 불쾌한 환경을 초래하지 않고 스스로 원인을 찾지 않는 것이 더 많다.

일가13 • 13 • 13 • 13 • 정성 (하) 는 마음의 열쇠를 열어 (하) 를 열어 인과 신뢰 (하) 의 기초를 건립하는 것은 실수 (하) 나 남에게 불편 (하) 를 가져다줄 때, 성정 (하) 의 사과도 진심이다.

이 말은 쉽지만, 당신이 지도자라면, 할 때 큰 용기가 필요할 것이다.

또한 같은 잘못은 반복하지 말아야 한다. 그렇지 않으면 당신의 사과도 성실하지 않은 것으로 간주된다.

진실은 인격의 통일을 보여준 즉 같은 원칙으로 모든 사람을 대하는 것이다.

일삼십일세 (13) 양 (하) 양 (하) 네사 (하) 문제의 출현은 관계 개선의 기회 (하) 가 일부 번거로움을 대하는데, 우리는 습관적으로 성가시게 느끼지 못하고 기분이 불편하지만, 다른 각도를 바꾸면 문제가 될 것 같습니까?

예를 들어 한 직원이 리더에게 의견을 제시하면 지도자가 적극적으로 문제를 해결하는 태도와 행위를 보여야 할 뿐만 아니라 이 직원과의 관계를 밀접하게 여겨야 할 뿐만 아니라 다른 직원들도 안전감과 신뢰를 얻을 것이다.

일조일조일석의 인간관계를 조성할 수 있으나, 지금의 뜻대로 되지 않는 인간적인 상황을 개선하는 것은 일조일석의 일이 아니다.

여러 해 동안 형성된 사고방식을 깨는 것은 고통일지도 모르지만, 네가 과감하게 시도하면 시간이 바뀌면, 새로운 자아와 새로운 인간관계의 출현을 알뜰하게 발견할 수 있다.