職場では人間関係に影響を及ぼす10の細部

職場での人間関係が将来の発展を決めました。以下に10個を共有すると人間関係の細部に影響を与えます。

1、行動が非紳士的で、振る舞いが他人に配慮しない。

例えば、他の人の事務室に入る時はドアをノックしないで、椅子を引き出して座ってから、歩く時に椅子を元の位置に戻してもいいですか？実はちょっと手を動かして、他の人にも便利になりました。

　　2、注意しない個人イメージ。

悪い個人イメージは、リーダーから見ると、リーダーシップを尊重しない、企業を愛護しないという表現です。外部から見ると、悪い会社イメージです。お客様から見ると、プロではない、仕事に熱心ではない、信頼できないという代名詞です。

3、奇抜な服装で、飛翔を演じる。

4、仕事の場で上司との付き合いに注意しない程合い。

これらのあまりにも「勝手」なふるまいは、肩を組んだり肩をたたいたりします。言葉には名前を呼び捨てたり、あだ名をつけたりして、職務を呼ばれません。

5、仕事時間に騒音を作り、他人の正常な仕事を妨害する。

ある管理職の大師が言っていました。「社員の素質が高くない、管理が規範であるかどうかを見て、耳で聞くことができます。」つまり、従業員の素質が高く、管理規範の企業では、「大きな声」がないです。すべての人が手元の仕事に忙しいと同時に、他の人のことも考えているからです。

6、プライベート電話に出て、電話をかけて、代わりの人が電話に出て大声で叫ぶ。

仕事の時間、プライベート電話、特に長時間のプライベート電話は、仕事の業務に影響を与えるだけでなく、個人の仕事にも積極的ではなく、厳格ではない表現です。他の人の電話を取り次いで、大声で叫んで、すべての人に“注目礼”をさせて、影響はよくなくて、また他の人の仕事を妨害しやすいです。

7、同僚の間で「関心」が強すぎて、戸惑ってしまいます。

同僚同士の相互の関心、雑談は正常なことです。ある程度は友情を深め、仕事を促進することもできます。しかし、「度」が必要です。すべての人が自分のプライベート空間を持っていますので、個人のプライベートがあります。だから、どんなに仲のいい同僚でも、他人に対してはあえて言わないプライベートなことは、「壊して最後まで聞く」ことはやめましょう。

　　8、自分の仕事が終わっても同僚「他人事ではない」。

自分は一日、一つの段階の仕事を早めに完成しました。積極的に他の人に何か協力が必要ですか？時には、他の人はあなたに何かを協力させるとは限りませんが、あいさつだけで、あなたの個人的な教養、チームワーク精神、あなたのスタイルを示しています。このような集団だけが、向上した集団、団結した集団、活気のある集団です。

9、同僚の間では「細かいことにこだわらない」。

「親兄弟、勘定は明るい」ということわざがあります。同僚の間では、どんなに仲がよくても、節度を重んじて、むやみにしないでください。人のものを借りたら、時間どおりに返すべきです。自分の記憶がよくないなら、借りた時は自分で書面で記録し、承諾した返却時間を記入します。

　　10、仕事をする上は大まかだ。

これらの表現は、個人の事務机の上が散らかっていて、片付けにも行きません。このような行為は数秒の片付け時間を節約しただけかもしれませんが、少なくとも2つの非常に悪い影響をもたらしました。今度は材料や道具を探しても、箱をひっくり返しても見つからないです。あなたが探しているものはどこかの散らかっているところに挟んであるかもしれません。第二に、全体の清潔な環境とリラックスした雰囲気に影響を与え、高効率で洗練された現代企業イメージとの調和がとれていない。

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