職場の人気者が備えるべき5つの特徴

国内の十大企業の社長の周りの第一の人気者は分析を行います。これらの社長は男性と女性がいます。老中二世代にまたがり、十人の親信は五年生から三年生まであります。彼らは海外の名門校の学歴を持っている人はわずかしかいません。

長期にわたって追随しなければならない

まず信用を博して、万事は支配人のために多く考えます；支配人の信用を勝ち取ります。

ネットワークがあり、自己管理が足りない。

スター社員は自分の意見と社長が違っても、優秀なファンを作って、指導者と協力します。

変遷の早い職場では、専門技術があるからといって、仕事があるとは限らない。

积极的に従业员に余分なことをするのではなく、仕事の中で、会社の要求を超えて、日常の仕事の惯例を突破し、新しい考え方で同僚の仕事や会社に利益をもたらし、実行することができます。

積極的な主動的な精神は基礎だけで、上司に重用されて、仕事の策略は十分な人脈のネットがあることを含んで、そして仕事の中で自己管理ができて、高いレベルの仕事の態度を確保します。

人脈を築くには、同じ職場の同僚と一体となるだけでなく、情報交換を通じて、会社以外の専門家と信頼関係を築いていくことが大切です。

仕事で出会う知識の盲点を減らすためのパイプ。

これは専門知識を主軸にした人脈網で、同僚よりもスター社員が迅速に情報を把握し、生産力を高めることができます。

スターの従業員は良好な組織理解が必要で、組織の真実な権力情勢を理解し、利益の激しい競争の職場で、自分の理念を促進し、衝突を解決し、仕事の目標を達成することができる。

最後に、メッセージを選択し、特定の聴衆に最も効果的なパターンを通して接触し、説得することができる。