「話せる」職場の達人になることを学ばなければならない

みんなの前で言えるかどうか、話すことの妙は、話すときの心理が快適でリラックスしているかどうか、心理状態が私たちの話す興味、内容、頻度を左右するかどうかにかかっている。例えば、私たちはある人の前では、何も言わずに滔々と話すことができますが、他の人の前では、何も言うことができません。それは、私たちが一人に好感を持っているとき、私たちは安全で快適で、自然に話が多くなるからです。

同時に、積極的に会社の活動に参加し、多くの人の前で話をして自分の度胸を鍛え、あまりよく知らない同僚とたくさん話してみましょう。断られるのを恐れないで、ゆっくりと話が簡単になることに気づきます。

私たちは公の場で発言するときは、他人の立場から考えて発言しなければならない。まず、話の目的を明らかにして、それからみんなが最も興味を持っている話題が何なのかを理解して、最後に限られた時間で自分の話の内容を合理的に手配して、みんなが最も興味を持っている話題を重点にして、大部分の時間会社の紹介など、目的の紹介をするために時間を短縮して説明します。

　　話をするテクニックも必要で、より良い技巧の才言葉に感覚を持たせることができて、あなたのストレスを完全に解放することができます。まず、聴衆とのコミュニケーション感を確立し、それから「話す」という感覚を持って、話を自分の最も親しい人との会話として、最後に話のリズムの上で適切にコントロールして、中間のポーズを調整して、リズム感を与えなければならない。

笑顔は人に親しみを感じさせることができて、距離感がなくて、誰もあなたの笑顔を拒絶することができなくて、だから心からの笑顔はあなたの話をすることができて更に人に興味を持ちやすいです。同時に、確固とした自信のある目はあなたの身分を高め、あなたの話の内容を受け入れたくなります。だから、話をするときは相手の話を見て、左を見て右を見るのではありません。

皆さんは生活や仕事の中で常に上の方法を練習してこそ、職場での会話に余裕を持たせ、自分を「話せる」職場の達人にすることができます。だから、指導者に直面して、心理状態の上で指導者に対する「畏敬」の心を取り除き、度胸を大きくし、心の中で指導者を信頼できる人、友人と見なし、それでこそ指導者と冗談を言って話すことができる。