給料日は休日に会ったら給料を前払いします。

張さんはこの市でアルバイトをしていますが、山東省の親戚から突然母が病気になったとの通報がありました。

張さんの会社の給料日は毎月7日です。張さんは2月7日に今月の給料を受け取ってから家に帰ります。

会社は2月7日から2月13日までを春節休暇として提出しました。給料日は2月14日まで延期されました。

張さんは全く分かりません。もし給料日に公休日や法定祝祭日があったら、会社は延期できます。

ですか

答：市人力資源社会保障電話相談サービスセンターの責任者は回答を与え、雇用単位は集団契約または労働契約で約定された期日に労働者の賃金を支払わなければならない。

約束された給料の支払期日に

休日の場合は、早めに最近の勤務日に支払わなければならない。

使用者は少なくとも一ヶ月に一回の給料を支払わなければならない（経営者の年俸制を実行する場合は関連規定により執行する）。

使用者が週、日、時間で労働者の賃金を支払う場合、労働時間は毎日8時間と換算し、毎週

40時間、毎月の平均作業は21.75日に計算します。

一回限りの臨時労働任務を完成した労働者に対しては、雇用単位は、業務完成後の3営業日以内に賃金を支払わなければならない。

以上のように、張さんの会社は法定の祝祭日に給料の支払いを延ばすのは無理です。一番近い平日に前倒しして支払うべきです。

関連リンク:

企業年金は多段階養老保険制度の重要な構成部分であり、国は企業自身の経済力と経営状況に基づき、企業従業員のために企業年金計画を設立することを提唱し、奨励する。

上海市人民政府弁公庁は2008年に市労働保障局、市財政局の「本市の企業年金制度実施に関する若干の問題に関する意見の通知」（上海府弁公室発行［2008］30号）を転送し、その中で明らかになった。

（二）企業の納付は企業年金方案の規定条項によって計算した金額を従業員個人口座に記入し、従業員個人の納付は全額個人口座に記入しなければならない。

（四）企業の納付は個人の口座に記入した部分は、従業員の勤務年限によって個人の割合に帰属し、勤務年限の増加に伴って相応して帰属比率を増加することができます。契約期間満了後に労働関係を終了する場合、或いは企業の原因で労働関係を解除する場合、企業の納付はすでに個人の口座に記入した部分は全部従業員個人に帰属します。

これは、企業の納付は個人の口座に記入されていますが、従業員の勤務年限に応じて個人の割合を決定し、勤務年限の増加に伴って相応の比率を増加させることができます。

企業は集団協議制度またはその他の民主的手続きを経て確定され、記録された年金案の中の明確な条項に従って、企業の納付資金に対して自主的な分配権を行使し、従業員の当期労働契約期間内に、企業の納付額がすでに分配され、個人口座に記入されたとしても、依然として方案に明確な帰属条項に基づいて再確認と調整を行うことができる。