青海省総工会の「二書」は道路を切り開いて労働法律の実施を監督します。

青海省総工会と省人社庁はこのほど、「青海省労働組合労働法律監督弁法」（以下「弁法」という）を共同で発布し、「青海省労働組合労働法律監督意見書」「青海省労働法律監督提案書」「両書」制度を全面的に推進することについて明確に規定した。

を選択します

」の規定により、労働組合の設立

組織を監督し、同級労働組合の指導の下で労働法律監督の具体的な仕事を引き受け、上級労働組合労働法律監督組織の

。

地方総工会、産業（業界）労働組合、地域労働組合は労働法律監督委員会を設立する。

下部の労働組合は労働法律監督委員会を設立し、会員が25人未満の場合、労働法律監督員を設立することができる。

地方総工会は労働法律監督組織のメンバーに対して研修と審査を行い、「労働組合労働法律監督証」を公布する。

関連リンク:

年の瀬に近づいて、ますます多くの農民工が故郷に帰る道を歩み始めました。

最近、寧夏、新疆ウイグル自治区、広東省などでは、元旦、春節期間の給与未払い特別行動が相次いで始まっています。各地の労働組合は地元の人と共同で給与未払いの特別調査行動をスタートさせ、農民工の兄弟が自分の血と汗のお金を取り戻すように助けています。

ここ数年来、労働組合は労働紛争を調停し、法に基づいて従業員の労働権益を保障する面で大量の試みと努力をし、従業員を満足させる効果を得ました。

地方労働組合は総合管理、人社部門、司法行政、陳情、裁判所などと協力を強化し、労働紛争の多面的連動メカニズムを確立した。

従業員の権利侵害事件が発生したら、多部門は連動メカニズムを起動し、労働紛争処理のグリーン通路を速やかに確立し、速やかに調整し、速やかに審査し、速やかに締結し、労働紛争の処理の実効性を高める。

規模以上の企業の中で労働紛争調停委員会を組織し、小微非公企業と外商投資企業が比較的集中している地区に労働関係三者を設立し、その他の関連部門が参加する地域的労働紛争調停組織。

現在、中国はすでに100万社を超える企業労働紛争調停委員会を設立しました。3万近くの地域的な業界労働紛争調停組織が参加し、多数の典型的かつ重大な労働争議事例を成功的に処理しました。

法により労働紛争を調停し、従業員の合法的権益を保障することは、労働組合が職責を履行する内在的な要求であると同時に、党と広範な従業員大衆との橋渡しの歴史的使命でもある。

つまり、労働組合の力の源泉は従業員にある。

億万の従業員の支持がなく、労働組合の役割は発揮できず、党と国家政治の大局においても立つ瀬がない。

私たちは、より多くの労働者が権益の侵害に遭った時に、労働組合を思い出し、労働組合に助けを求めに来たのを見ました。

従業員が遭遇した各種の権利侵害事件に対して、例えば未払い、社会保障の未納、労働災害など、各級の労働組合は専門の従業員の法律援助機構を設立し、専門の弁護士を雇って従業員の合法的権益のために道理に基づいて全力を尽くし、護衛します。

最新の統計データによると、中国の各級労働組合は1.4万の法律援助機構を設立し、法律援助スタッフは4.3万人で、法律援助ボランティアは6.4万人です。

従業員の法律援助を毎年受理する案件は55.7万件で、結審率は60%以上に達しています。

第18回四中全会が法に基づいて国を治めることを全面的に推進した後、「法治化」は今の最も熱い語彙の一つとなりました。

労働組合の仕事の法治化は法治国家、法治政府、法治社会の一体建設の重要な構成部分である。

従業員を積極的に導き、法に基づいて理性的に利益の需要を表現する一方、労働組合組織自身のために広範な従業員大衆の支持と信頼を勝ち取った。

近年の労働組合の仕事の法治化の過程を見てみると、全面的に改革を深め、全面的に法に基づいて国を治めることを推進する背景において、労働組合はこれまでと同じように法律兵器を握りしめ、労働者の合法的権益を守り、労働組合の大衆性、民主化の優位を十分に発揮し、調和のとれた労働関係を構築し、発展させるという理由がある。