紡績産業チェーンは協力を強化し、持続可能な発展を重視するべきである。

＜p＞フォーラムで、人社部国際労働保障研究所の丁セル女史が行った「中国サプライヤーが持続可能なサプライチェーンの構築に直面する挑戦」研究報告書によると、2010年からのデータによると、多くのサプライヤー企業は主導権がないと考えており、半数以上の反映で納品期間が短縮され、最近5年の5分の3の企業は利益が減少し、4分の1は横ばいで、利益が微々たるものが増加していることがわかった。企業の利益が下がる一方で、絶えず仕事環境の改善が求められています。サプライヤーは二つの選択があります。彼女の調査によると、サプライヤーの対応の方法は、経営の面ではローエンドで高利潤商品を作ることを放棄したり、企業の社会的責任の面で猫とネズミのゲームをしなければならないことがある。＜/p＞
＜p＞これに対して公平＜a href=「http:/www.sjfzxm.com」労働協会＜a＞（FLA）主席のAuretさんは共感しています。私たちは企業の社会的責任に合致した方法でより効率的な成長ができるかどうかは、完全な価値連鎖とライフサイクルにかかわるものであり、上下下流の協力で持続可能な発展が必要である。＜/p＞
＜p＞Auretによると、コストを低減するために＜a href=「http:/www.sjfzxm.com」＞企業＜a＞が東部から中西部に移動するのは一番いい方法ではなく、競争力を高めることによって投資地域でより良い発展を遂げ、企業とこれらの地域を共同で成長させることができるという。＜/p＞
＜p＞サプライヤー代表として、＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”服装＜a＞輸出に専念している朝風グループの尹国新理事長は、工場第一に注文の安定性が重要であり、これは労働者の通勤時間に関連すると述べた。朝風は江蘇金壇、宿遷、昆山の三地に9つの工場を設立しました。全部で8000人以上の従業員がいます。会社の管理の上で、私達はずっと労働者を企業の核心として、絶えず仕事環境を改善して、給料のレベルを高めます。私たちの計画は環境、工場、＜a href=“//www.sjfzxm.com”設備＜a＞で世界一流になり、労働者が美しい環境の中で楽しく働き、世界一流の製品を生産することです。朝風が新たに建設された工場敷地内では，青い波がゆらゆらと揺れ，緑の木が木陰となっている。＜/p＞
＜p＞「2008年の金融危機以降、中国ではある程度の労働力不足が発生し、労働者たちは足で投票することが多くなりました。労働者が勤務時間と収入に満足するノードが特に重要です。労働者が最も重視するベスト3項目は順次給与福利、合理的な勤務時間、健康安全な労働環境です。」公正労働協会の評価プロジェクトマネージャーの銭慧珍氏によると、2000年以来、最低賃金基準は毎年10%以上の伸びを示しているが、インフレと生活水準の向上により、労働者たちは明らかに賃金の伸びを感じていない。＜/p＞