下着企業の主は労働者を神様のように屈折させた労働問題です。

＜p＞近年、労働者は企業主との対局において価格交渉能力が持続的に強化されています。

最近、汕頭の下着工房の企業主は「今は労働者を神様にしたい」と感嘆しています。

これは個人的な例ではなく、最近は建設労働者の月収7000万円の報道も話題になっています。

このような現象は、中国の人口ボーナスがだんだんなくなってきて、賃金の上昇が早い一方で、このような問題を解決するには、産業のアップグレードと労働者の生産効率の向上に頼る必要があります。

＜p＞＜strong＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp」＞下着＜a＞企業主は労働者を神と称しています。＜strong＞＜p＞

＜p＞人口ボーナスがだんだんなくなって、需給関係が変化してきたため、労働者は企業との対局における価格交渉能力が強くなってきました。

以前はお客様を神様としていましたが、今は労働者を神様として扱っています。

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＜p＞例えば、下着の生産は工程の完全性に極めて依存する産業であり、一度一人で歩くと、工程全体が止まってしまいます。

企業主は「一人のために十数人を休業させましたが、どの工場が耐えられますか？」

一方、企業主は工夫を凝らして給料と福利厚生を向上させ、従業員に働きに来てもらいたいと思います。

一方、もし労働者が仕事をやめたいなら、工場は労働者に出発前に交代者を探して業務に慣れていて、給料を清算するために、1ヶ月から2ヶ月分の給料を押収されることがよくあります。

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＜p＞＜strong＞肉体労働者の供給不足による賃金の上昇＜strong＞＜p＞

＜p＞有名な人口学者蔡芳の推計によると、2013年に中国の人口ボーナスは終了します。

2013年までに、中国の労働年齢人口はもう増加しなくなり、その後マイナス成長になります。

2013年は非常に象徴的な転換点となります。

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＜p＞人口ボーナスがまもなく終了するため、中国では現在、労働力不足や賃金コストの上昇が見られます。

労働力人口が減少したため、中国の労働者のコストが上昇しました。ここ数年、多くの労働集約型企業が労働者募集の難題に見舞われ始めました。

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＜p＞＜strong＞社員も顧客も神企業の主な経営難が増大した＜/strong＞＜p＞

＜p＞1970年代末に中国が改革開放を実施して以来、高度経済成長の30年余りにわたって、中国は物質の普遍的な乏しい局面を終えて、一躍「世界の工場」になった。

経済の急速な発展の背後には一部の産業が過剰生産能力を持つことがあります。このような状況の下で、企業主は価格、サービスと同業者との激しい競争をうまくやることによって、顧客の愛顧を得て利益を得る必要があります。

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＜p＞改革開放前、中国は出産を奨励して安価な労働力供給が需要より大きいため、労働集約型企業が人口ボーナスを享受できるようになりました。

この状況は変わりました。価格交渉能力が強くなった労働者は企業主のもう一つの「神」になりました。

これによって、企業主の経営コストと難しさが大きくなります。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞次世代の労働者＜a＞仕事観によって企業の募集難＜/strong＞＜p＞

＜p＞現在、20代、90代などの新入生世代の労働者はすでに就業年齢に入り始めています。これらの若者たちは比較的に優越した環境の中で学校に行って成長しているため、親世代に比べて普遍的な共通性は教育水準が高く、物質と精神の享受要求が高く、自身を守る権利意識が強く、仕事に対する耐性が低いです。

これは新入社員が無味乾燥な労働密集型の仕事に従事したくないということにもなり、企業の募集難に加え、肉体労働者の供給が需要より少ない現状に加え、転職を通じて待遇がよく、仕事がもっと楽で、保障があり、さらに発展の余地がある仕事に就くことができます。

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＜p＞＜strong＞国内のブルーカラーの給料はホワイトカラーより高いです。＜/strong＞＜p＞

＜p＞最近、「レンガ運びの月収7000元」という給料がネット上で乱転していると、「もう自分はレンガを運んでいるとは言わない」と自嘲するホワイトカラーが増えている。

給料はすべてではなく、月給7000元でも農民工は社会的弱者です。

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＜p＞＜strong＞労働条件の厳しさと高給は驚くに足りない＜/strong＞＜p＞

＜p＞レンガ運びをはじめとする労働者の労働条件は厳しく、一般的には外で作業し、日向ぼっこし、冬には厳しい寒さ、夏には厳しい暑さがあり、その辛さはオフィスでエアコンを吹いて出勤するホワイトカラーたちと比べられます。

仕事の条件が厳しいだけではなく、仕事の強度も大きいです。北京などの第一線の都市では、毎月30日間働いている建築労働者がいずれもいます。彼らの給料は大体200日で、一日の値段で計算して、一日の仕事のお金を得ることができます。

このような状況では、労働者の支払いと報酬は正比例しており、高給も珍しくない。

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＜p＞＜strong＞労働者の人件費上昇は悪い現象ではない＜strong＞＜p＞

＜p＞中国は30年の高度成長を経て、人件費の上昇が急速な成長の成果の一つであり、一般労働者に改革開放の成果をより多く享受させるのは良いことである。

最近の中国共産党の18大報告も、2020年までに、国内総生産と都市部住民の平均収入が2010年より倍増することを実現していると指摘しています。

これは人件費をさらに上昇させ、労働者の収入の向上は労働者の購買力を強め、国内消費市場の拡大を促進する。

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＜p＞＜strong＞足りない給料を保障するのは羨ましくない＜strong＞＜p＞

＜p＞国家統計局の農民工の調査モニタリング報告によると、現在、中国の出稼ぎ農民は1億59万人を超えていますが、都市戸籍がないため、基本的な保障と公共サービスを受けることができません。

これまでの研究では、各農民工の市民化には約10万元が投入されています。

多くの労働者は7000元の月給を持っていますが、労働環境が苦しくて、強度が高くて、彼らの多くの人は労働契約もなく、社会保険、医療保険、失業保険などの福祉保障も不足しています。

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＜p＞＜strong＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞雇用難＜a＞屈折人口政策は適度に調整する必要がある＜strong＞＜p＞

＜p＞過去30年間、中国は計画出産制限人口の増加を実施しています。

北京大学の郭志剛教授によると、計画出産は出産率が低いため、中国の人口ピラミッドの底部（子供人口が少ない）の収縮がひどいという。今後は縮まないようにしてほしい。

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＜p＞＜strong＞労働者の技能向上により生産力の上昇が促進される＜/strong＞＜p＞

＜p＞2009年末までに、中国の総人口は13.34億人で、そのうち、労働力資源は10.69億人です。

人口学者は、2020年の中国の総人口は14.5億人に達すると予想していますが、労働力人口は9億人ぐらいしか維持できません。労働人口の総人口に占める割合は2009年末の80%から62%まで下がります。

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＜p＞上記データの単純な計算から、今後10年間で労働人口が減少し、総人口が上昇し、労働者一人に対する負担がより重いことが分かりました。

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＜p＞人件費の持続的上昇の決め手は労働者の生産力である。

もし労働者の技能が未熟で、生産効率が低いなら、生産の中で多くのものを生産できないならば、今日の給料のレベルの企業は耐えられないで、更に発展していくと悪循環をもたらします。

しかし、労働者、特に次の世代に良好な教育を受けた労働者が自らの労働技能を高め、生産力を高めることができれば、将来の労働者の賃金は企業の利益と一緒に持続的に高められます。

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＜p＞＜strong＞産業のレベルアップによる生産効率の向上＜/strong＞＜p＞

＜p＞技術技術技術の進歩、貿易のグローバル化の趨勢が深くなるにつれて、労働者の技能に対して新たな要求を提出するとともに、国内企業の産業昇級を促進し、企業の初級労働者に対する需要量を減らし、生産効率を向上させる。

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＜p＞＜strong＞結語＜strong＞＜p＞

＜p＞ここ数年来、労働者不足によって労働者が企業主のもう一つの「神」に逆襲されたので、労働者の給料とその他の福祉保障が引き続き向上されることを望んでいます。同時に労働者は自分の労働効率を高めて、産業のアップグレードを促進して、全体の生産力を高めて、企業主と発展の中でウィンウィンを獲得しています。

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