減税は昇給して、政府と企業の責任は全部負担します。

スポットライトの下で見え隠れしていた所得分配改革案が、今も姿を見せていない。

今回の意見募集稿では、「控高」とは対照的に、「提低」の訴求は極めて切実で、かつ強力である。

給与倍増計画や計画に盛り込む。

一方、微利経営の小企業は強制的に最低賃金水準を引き上げることに対して、往々にして誘致が困難である。

全国商工会議所連合会は税収などの手段を通じて、政府が中小企業に対して一定の程度の「利益の譲渡」を行うことを提案しています。例えば、その減税に対して、中小企業は従業員の昇給スペースを引き出す能力があります。

（7月20日「財経国家週刊」）

最近の収入について

全国商工会議所連合の提案と似ています。

全国人民代表大会财経委と人保部は「税を给与にする」という提案を提出しました。税収优遇などの措置を模索しています。

つまり政府は一部の税金を企業に譲渡して従業員の給料を上げるために使います。

一部の企業の賃金水準は経済発展のスピードだけでなく、物価水準と税金負担にも遅れているので、確かに増えるべきです。

中小企業への減税を通じて、中小企業は従業員の賃上げ能力があり、企業産業のグレードアップに有利であるだけでなく、最低賃金基準の引き上げが困難な悩みから脱却し、緩和させる。

アメリカの自動車王フォードは百年前、給与問題について「給料ほど重要な問題はない。この国の大多数の人は給料で生活しているので、生活水準の向上がこの国の繁栄を決定している」と述べました。

フォードの話は今でも現実的な意味があります。

減税で企業の賃上げを後押しするのは、政府の公共責任の表れだ。

国家税務総局からのデータによると、今年1月から4月にかけて、全国の税収収入は前年四半期の伸びを続け、26282億元を達成し、前年同期比33.2%増の6545億元を増収した。

税収の伸びは給料の伸びを上回るだけでなく、GDPの増加速度をも上回っています。

税収の増加は国庫がより充実していることを意味しています。もちろんいいことです。

しかし、税収の伸びが速すぎるということは、納税者の経済的負担の増加を意味する。

そのため、国家の税収が大幅に増加するという前提の下で、政府はいくつかの減税措置を打ち出して国民に利益を与えることに対応しています。

企業の税金負担を軽減し、中小企業、困難企業に利益空間を向上させ、従業員の賃金上昇のために動力サポートを提供する。

中小企業、困難企業の創業コストを低減し、発展のチャンスを創造し、競争力を高めることにも役立つ。

言い換えれば、減税は企業を助成する。