全国的な「賃上げブーム」の展望

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記者の知るところによると、新河鎮は賃金協議に参加する企業は全部工場の労働者総数の5%から10%の割合で協議に参加しています。

今は新河鎮のカーディガン工場の労働者の給料の水準はほとんど違っています。普通の労働者は2000元以上をもらえます。一番多いのは四五千元です。

何さんが言いますか

鎮政府、業界の労働組合と業界協会の共同の努力のもとで、新河鎮のカーディガン業界は毎年5%-12%のスピードで労働者に給料を上げています。

賃金交渉で締結された「合意書」は市労働人事局に届け出たものであり、効力は労働契約と同じである。

また、業界の発展によって、変化し続けています。これはこの「変化」を意味しています。

新河鎮の90%以上のカーディガン工場は賃金協議に参加しています。現地の調査によると、現地のカーディガン企業の給料は業界の給料基準を下回るものはほとんどなく、大部分の企業でも標準の5%-10%を上回っています。

でも、

この問題について、温嶺市ウールシャツ協会会長、温嶺市第十二ウールカーディガン工場の社長、王新法さんは本紙の記者の取材に対し、「今は商売が難しいです。」

新河鎮で生産されたカーディガンの90%は国内販売です。王新法は1992年からカーディガン工場を始めました。長年にわたっていい基礎を築いてきました。

彼の紹介によると、去年の工場の状況は悪くなく、注文書に事欠かず、雇用は安定しています。

原因については、王新法もよく分かりませんが、労働者の賃金の上昇は企業の商売の善し悪しとあまり関係がないと考えています。

来月は