労働コストの増加&Nbsp;企業のアップグレードを警告する。

最低賃金基準

これまで中央高層が何度も打ち出してきた「労働者の体面を良くして働く」という要求に呼応した。

専門家は、現在の収入分配が不合理な標識は普通労働者の収入が低すぎると思っています。

「最低賃金規定」によると、最低賃金基準は2年ごとに少なくとも一回調整されるが、各地では前回の最低賃金基準の引き上げは2年前より多く、今回は最低賃金基準の引き上げに力を入れている。

人保部賃金研究所の専門家孫群義氏によると、本船の賃金増加は低所得労働者の収入に対する補償的な増加である。

最低賃金基準

その中の一つの地区の毎月最低賃金基準は110元引き上げられます。

「昇給後、江蘇省の労働力価格市場の競争優位性が強調され、多くの珠江デルタの労働者が江蘇に来た。」

蘇州労働と社会保障局の董迎峰報道官は、本船の全国範囲内の給与調整は個人にとっても、雇用企業にとっても利益があると考えています。

これは労働者の可処分所得を向上させ、生活水準を向上させるだけでなく、地域内の企業が良質労働者を残し、労働者の隊列を安定させることを促進する。

最低賃金基準

従業員のスキルを向上させるには、さらに向上させなければならない。

現在、我が国の高級技術者は労働者の3%だけを占めていますが、先進国は35%ぐらいを占めています。労働者のスキルアップが特に重要です。

南京大学商学院の趙曙明院長は、「多国籍企業は過去に職場だけを中国に置いてきたが、現在は産業チェーン全体を移しており、今後は労働者のためにより多くの研修の機会を作り、その技能水準を向上させ、企業の労働生産性を向上させたい」と話しています。

現在の最低賃金基準は静的で、今は基準を上げています。時間が経つとまた遅れるかもしれません。

だから、省委員会党学校の李炳炎教授は、企業は転換とアップグレードを速めるしかないと提案しました。