三種類の人材は北京では供給が需要に追いつかない。

最近、北京市職業紹介サービスセンターの報道官の薄雲艶さんによると、2007年北京市で労働力市場の求人に入った雇用単位は7万近くで、求人は約65万人。

過去の2007年第4四半期に、労働市場の需給登録が270のポストのうち、40のポストが需要かどうかを提供しています。

そのほか、旅行、ソフトウェア、金融など人気のある業界の人材も供給が需要に追いつかない。

観光人材オリンピックのおかげです。

2008年の北京オリンピックの開催は本市の観光産業の盛んな発展をも動かしました。

「五輪人材行動計画」の統計によると、2008年の北京市観光業の人材需要は5万5千人前後。

ホテルのマネージャー、レストランのコック、礼儀正しい接待、外国語のガイドなどはすべて需要の盛んな職務です。

特に外国語の翻訳型の人材は最も不足しています。

記者は北京オリンピックの翻訳と通訳サービスのサプライヤーから、オリンピック期間中に1500人の専門の通訳者がサービスに参加することが分かりました。その中には北外、北語などの大学の教授もいます。フルタイムの通訳を担当する人材の年俸は10万を超えます。

しかし、活動は人材能力に対して要求が高いと同時に、人材育成のサイクルが長いため、一部の小言語翻訳の人材不足は依然として存在しています。

ソフトウェア人材基礎事業長青

中国はソフトウェア業を優先的に発展させる戦略的産業として確定しました。

国務院の呉儀副総理はソフトウェア産業の中国国民経済発展の重要性を明確に指摘しました。

信生部のデータによると、2007年の中国のソフトウェア産業の規模はすでに5800億元に達しました。

その中で、北京はソフトウェアの業務と製品の収入の方面ですべてはるかにその他の地区をリードして、その名に恥じないで中国のソフトウェアの発展の中心になります。

各大手ソフト企業の進出につれて、北京ソフトウェア産業の人材需要も次第に高まり、システム、開発、テストなどの方面のソフトウェア人材はじりじりと熱いです。

前程の无忧の调査によると、中国のソフトウェアテストの人材不足は20万人を超えています。北京の欠场だけで7～8万人に达しています。この数字はまだ企业の需要とともに増え続けています。

国内のソフトウェアテストの職業の台頭時間が長くないため、関連教育の育成はまだ規模を形成していないで、専門のテスト人材の供給が深刻で不足しています。

マイクロソフトのソフトウェアテストエンジニアの劉敏さんによると、マイクロソフトの内部ではソフトウェアテストエンジニアと開発エンジニアの割合は大体1：1ぐらい維持されていますが、国内の他のソフトウェア企業の中ではこの割合は1：5から1：8の間だけです。

「博士を募集するより、ソフトウェアのテストスタッフを募集するのが難しいです。」

多くの企業が同じような感嘆を寄せている。

人材を募集したり、残したりするために、企业は次々に高给対策を取っています。

2~3年の仕事経験を持つテストエンジニアの年収は10~15万元に達し、賃金の上昇率は90%を超え、ソフトウェア業界の10%前後の平均上昇幅をはるかに上回っています。

近年の国内株式市場の全面的な回復と内陸企業の海外上場頻度の加速に伴い、金融系人材の需要も噴出的に増加している。

大陸部金融の中核である北京では、人材の需要がより顕著である。

公認会計士、保険数理士、ファンドマネジャーなどは金融業界で人気のある職業で、外資保険会社では一回に百人を超える募集がありますが、四大会計士事務所の人材不足も千人ぐらいです。

人材の不足も業界の賃金水準を牽引しており、「マネジャー」の調査によると、北京銀行業の賃上げは平均9%を超え、証券業界はさらに30%に達している。

しかし、高収入の裏には大きな挑戦が隠されている。

一人前の金融人材は専門的な知識と技能を備えなければなりません。

もし私たちのファンドマネジャーが毎日の心電図の動きが総合株価のK線図のように暴落すれば、このファンドの業績は予想されます。

あるファンド会社の社長はそう言います。