職場の人が話し上手になります。

誰でも話せるが、話がうまいということは、話を通して好印象を与えるということは、必ずしもすべての人の特技ではない。

社長と付き合っているうちに、話の芸術が大切です。

社長は会社で生殺与奪の権を握っています。うっかり言い間違えたら、後はよく考えてください。

どのように上司との話の節度を正確に把握しますか？

まとめてみると、以下の3つのポイントに過ぎません。同じように困惑している職場の人にもヒントがあると信じています。

佩佩佩は若くて有能で、活発で明るくて、入行して数年がなくて、職位は“_”は上昇に向かって、急速に部門の中の主力のやり手になります。

数日前に、新しい上司が着任して、車を降りる時に、ペペを過去に呼びました。

受到新老板的重用，佩佩欢欣鼓舞。恰好这天要去周边城市谈判，佩佩一合计，一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累。主意定了，佩佩却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向老板汇报一声是绝对必要的。于是，佩佩来到老板跟前。

社長、見てください。今日は出かけます。いくつかの案の利害を分析した上で、「だから、車を一台チャーターして行くことにしました。」

報告が終わりました。ペッパーは社長の顔がいつ暗くなったか分かりません。

彼はぎこちなく言いました。

でも、このプランはよくないと思います。切符を買って長距離バスで行きましょう。

佩佩はあっけにとられて、彼女はまさかこのような合理的な提案が「回票」を打たれたとは思いませんでした。

「そんなはずないですよ。馬鹿は私のプランが一番いいですか？」

佩佩して大いに困惑する。

専門家のコメント：

佩佩万事が支配人に多く報告する意識はとても貴重で、間違いは言葉遣いが適当ではありません。

ペペさんは「車をチャーターすることにしました。」

社長の前で、「どうするか決めます。」というのは一番タブーです。

ペペはこのように言います。社長、今は三つの選択があります。それぞれ長所と短所があります。

個人的にはチャーターがいいと思いますが、私が決められません。経験が豊富なので、決定してもらえますか？

社長はこのような話を聞いたら、必ず水と人情に基づいてお願いをします。

青青は通関士で、更に賢い女の子です。

彼女は頭が速くて、言葉が鋭いし、ユーモアの豊富な細胞もあります。

こんなに可愛い青々としているのに、社長の愛顧を得られません。

青青は仕事に一生懸命で、時には時間に間に合うために、朝早く税関に通関に行きます。

疲れきって事務室に帰ってきた。上司は思いやりがないだけでなく、彼女が遅刻したり、会社をサボったりして、どう説明してもだめだとはっきり言いました。

青青はつらい限りです。専門家に教えを求めます。

専門家は彼女を啓発して、“あなたはふだん言葉の上で上司に対して敬遠しませんか？”

このように聞きますと、青青は思い出して、自分は普段から同僚と冗談を言っていますが、後でボスの斯文を見て、部下に対していつもにこにこしています。

この日、社長は新しい格好で出勤しました。灰色のスーツ、灰色のシャツ、灰色のズボン、グレーの襟付きです。

青青は大袈裟に「社長、今日は新しい服を着ました。」

社長はそれを聞いて笑いましたが、まだ喜びを味わう時間がありません。青青は続けてきました。

また一日です。

お客さんは社長にサインを求めに来て、しきりに社長を褒めました。

青青はちょうど事務室に入ってきたので、聞いたらまたひとしきり意地悪な笑いをしました。

うちの社長はひそかに3ヶ月間練習しました。」

この言葉が出ると、社長と取引先が同時に気まずい思いをします。

専門家のコメント：

冗談は確かに同僚との距離を縮めて、人間関係を緩和することができますが、もし冗談に攻撃的な要素があるなら、それは黒ジョークです。

ブラックジョークは人間関係に対する破壊力が強いのに、青青はそれをまったく知らない。

実は、黒いジョークは人間性の弱さを表しています。一人や一つのことに対して、つい挑発してしまうのは、一種の思考習慣です。

生活の中で、黒色の冗談を言う人はきっと挑戦に熱中する人で、このような人はよく“冷酷です”と見なされて、他の人の反感を引き起こしやすいです。

同僚は笑ったかもしれませんが、ボスの尊厳を冒す結果は深刻です。

上司の前で好印象を残そうとすれば、自分の人間性の弱さを克服し、寛容を身につけ、他人の長所を発掘し、徐々に「毒舌」のイメージを変えることができる。

劉蕾は正直で、朴訥で、めったに声が出ないので、いつまでも皆の注意を引きません。

だから、彼女は仕事が勤勉であるにもかかわらず、会社ではいつも秋を避けられず、数年前のように一日一日のように席にいます。

社長は最近出張しています。従業員を何人か連れて行きます。

列車の中で、劉蕾の寝台はちょうど社長の隣にあります。二人はいくつかの問題をあいさつした後、沈黙に陥ってしまいました。

劉蕾は、このような大きな目で小目を見張る雰囲気はまるで息が詰まり、必ず何かを言って行き詰まりを打破しなければならないと感じた。

しかし、彼女は上司と付き合ったことがないので、何から話せばいいのか分かりません。

突然、劉蕾は店主の足にぴかぴかの革靴を履いているのを見て、非常に目立ったので、「社長、この靴はとても綺麗です。どこで買いましたか？」

話がないだけですが、社長は聞いたら目を輝かせました。

この靴は香港で買いました。世界のブランドです。

ボスのおしゃべりがぱっと開けて、自分の服装に関する心得を延々と語り始めました。また、劉蕾が普段仕事で着る服の不足を善意的に指摘しました。

車を降りる時、社長は意味深そうに言いました。「劉蕾さん、以前はあなたのことをあまり知らなかったようです。これからよくやります。」

専門家のコメント：

「革靴」という話題は、人間関係の処理における重要な法則を使っています。相手の服装の細部の変化を賛美し、互いの距離を急速に縮めることができます。

見てみると、上司が新しい靴をはいていることが分かりました。劉蕾と社長の間の行き詰まりはすぐに打ち砕かれ、関係も改善されました。ついでに多くの社長の個人的な好みも分かりました。社長の最後の態度から見て、劉蕾もこの機会に自分を展示しました。

仕事の中では、この方法を使って、相手の服の変化を観察し、適度に賛美してもいいです。思わぬ効果が得られます。