就職活動は人に包装してもらいますか？

スター歌手は包装が必要で、上場企業は包装が必要で、製品は包装が必要です。

就職コンサルタント会社は専門レベルで履歴書の包装、模擬面接、専門家相談などのサービスを提供しています。

上海人の聡明さと市場意識は一斑を見ることができる。

社会は競争に満ちています。雇用単位が「外見で人を判断する」ために、適当な包装と販売は自分が必要で、効果的な求職方法です。この包装だけでは火を通すことができません。

私は去年修士を卒業しました。就職活動は大変苦労されました。まず自分が人材市場を走りました。履歴書はたくさん投資しました。旅費も多くかかりました。口と皮もすり減って、やっと今の職場を見つけました。

今は給料はまだ低いほうですが、仕事に挑戦性がないので、このままでは、いずれ発展の波に淘汰されます。

ですから、積極的に転職の準備をしています。

去年の就職活動の経験をまとめると、私のような社会経験が少ない求職者は履歴書が重要な一環だと思います。次に、新卒の学生は社会経験が足りないです。面接の時、緊張などの原因で、本当のレベルを発揮できるとは限らないと思います。

今の仲介会社は玉石混交で、自分の好きな仕事を探すにはまず信用がいいコンサルティング会社を探します。

この情報に詳しい友達を頼んで、国際的に有名な大手コンサルティング会社を探してくれています。

初めは大学を卒業した時の就職の方向は外資系でしたが、今は銀行でもいい発展をしていますが、外資系企業の雰囲気を感じたいです。

銀行で働いて一定の基礎があったら転職して、職場環境を変えるつもりです。

転職するならコンサルタント会社の助けを求めることが大切だと思います。すでに働いている人は大学を卒業して就職するほど多くの機会と時間がないので、一番効率的に転職をしたいです。

コンサルタント会社のサービス項目から見て、私たちの就職活動にはとても役立ちます。

まず履歴書を包装します。何年後には履歴書を作るべきか忘れてしまいました。また、各種の実践経験が多すぎて、どのようなことを重点的に書くべきか分かりません。

もちろん一番大切なのは模擬面接というプロジェクトです。

彼らがレベルのある試験官を提供することができることを望んで、長い間面接に参加していない私に改めて面接の感じを拾って、本当の実際の面接の中ですばらしいことを発揮します。

馬延光のキャリアコンサルタント会社の営業マネージャー：職業コンサルタント会社は今はまだ新興の業界ですが、仕事に満足している人を見つけたいという人には役に立ちます。

うちの会社はキャリアコンサルタントの仕事をしていますが、現在の状況から見ると、会社に相談に来た人の多くは一定の経験があり、転職したい人です。新卒者はこのような意識が足りないようです。職業コンサルタントも彼らにとって重要です。

新しい人が職場で一生懸命働いたり、模索したりして就職活動の経験を積むには、多くの時間と精力が必要です。専門化の指導を通じて、効率を大幅に向上させることができます。

実習生の姚莹_さんの財務主管：私はもともと天津で財務の仕事をしていましたが、上海の発展を思い付きました。

印象の中で、あの顧問は確かに専門的で、思考がはっきりしていて、論理性も強いです。雰囲気も気楽です。だから、コンサルティングの過程は友達同士のチャットのようです。

それに比べて、もともと最も重視していたキャリアプランはかえって重要ではないようです。何しろ上海に来る前に仕事の経験がありましたから、心の中にも多少自分の計画した青写真があります。専門家を探しに来ても、確認、参考だけです。

だから、職業コンサルタントを探すのは自分の仕事を探すのに役に立ちます。

履歴書を作成すればいいです。孫さんは25歳の国有企業の社員です。専門家が教えてくれません。

職業試験は自分でやります。面接は自分でやります。

でも、このような会社を探して、履歴書を作ってください。

以前、ある友達が求職者のために「包装」をするところに行って、履歴書やイメージ、言葉遣いなどをしていると聞きました。

このようなサービスは就職活動中の実際の必要性だと思います。お金を使ってこれらの実用的な指導を買うのは価値があります。

実務経験による仕事探しをしています。22歳の大学生です。今年の卒業生です。今は就職活動の最中です。あの数ヶ月を思い出して、ただ「緊張」という言葉でごまかしています。

しかし、このように何度も実践してこそ経験ができると思います。

私の中英语の履歴书は全部自分で书きました。以前の先辈の绍介を闻いて、履歴书は分かりやすく书きます。简単に自分の学习経験と获得した奨励を并べてください。A 4枚の纸で履歴书を完成しました。そんなに多くのお金を使って、会社に履歴书を包装してもらう必要はありません。

模擬面接は更に不要です。面接は準備できないので、試験官があなたにどんな質問をするか永遠に予測できません。

面接の回数が多いと自然と経験が蓄積されます。買う必要があります。さらにこのような模擬面接の有効性も疑問です。

個人的な経験では、面接で「お客さんに月の土地をどうやって売りさばくか」と聞かれたことがありますが、最後の面接で会社の社長と3分間話したこともあります。これらは模擬面接で経験したことがありますか？

肝心なのはやはり自分の臨場の発揮を見ます。

王さんは26歳です。転職したいと思っています。長い間考えていました。

私が本来学んだのは人的資源管理で、しかもここ数年来外国語はずっと放っておいていません。これらの条件で、他の人は対外企業に発展すべきだと言います。

しかし、やはり自分が一番必要なことを知っています。

いくつかの理由では、他の人には、私の次の仕事は、国営企業を選択します。

プロコンサルタントは家庭や個人の感情に関わるさまざまなことを考えてくれるとは限りません。

また、就職活動は主観的で能動的に余裕を発揮する行為です。相談して、アドバイスを聞いてください。

自分の就職活動をいくつかの商業機関に任せてもいいと思います。

職業コンサルタント会社の要求価格が高すぎて、一般の求職者にとって、たとえ何百元の包装費を使っても、見つかるのは普通の仕事です。

それよりも、これらのお金を職業訓練に使って、自分の求職能力を強化して、求職範囲を拡大します。

私は自分で多く張さんの24歳の販売を試みて、職業の顧問を探して、仕事の前途に対して少し“度身製造”の意味があって、私は新しいものを試みることが好きで、しかもまだ若いです。

知っていて、計画は時には1種の制限です。

当初は卒業して就職活動をする時、広告、メディアなどの業界で実習しました。そして広告のアイデアを選びました。今は不動産販売をしています。

これらの仕事の機会はメディアの情報と友達の紹介で得られました。これで十分だと思います。

私は一定の職務経歴を持ったら、安定していくかもしれませんが、その時は自分の経験で職業を選びます。職業コンサルタント会社に行くとは限りません。

（南方網新聞晨報姚莹顧箏常华）