Les Employés En Congé De Maladie A Été Refusé De Démissionner Pour Adultes

Le roi des femmes pour cause de maladie à l'hôpital

Est refusée, la "porte de sortir par unité de voir un médecin privé, en colère après" unilatéralement et unité de résilier le contrat de travail, par l'intermédiaire de l'original des unités de travail d'arbitrage à la compensation de près de 1,4 millions de dollars, contre des unités à la Cour.

Récemment, la Cour, Huaiyin District, Huai'an City, Jiangsu province a statué sur cette affaire, l'arrêt de l'unité de travail 王某原 payer pour elle des pertes économiques total 15701.95 yuan.

35 ans, Wang est à l'origine de l'opérateur, Huaiyin District, Huai'an City, une unité pour 2000, le salaire mensuel moyen, les parties ont conclu un contrat de travail à durée déterminée, la durée du contrat, à compter du 1er mai 2013 - 2016 Le 30 avril.

Mais le 23 juillet 2015, Wang lui - même, par l 'intermédiaire de la poste, a envoyé une copie de son contrat de travail résilié.

« sans expiration du contrat de travail, elle - même résilie le contrat avec l 'unité à compter du 24 juillet.

Selon Wang, le 23 juillet 2015, elle a pris un congé pour se rendre à l 'hôpital, parce que le responsable de l' atelier ne s' est pas rendu au travail pendant une semaine, elle a trouvé un autre responsable de l 'unité, qui savait qu' il était réprimandé, et elle n 'a pas pu s' empêcher de se plaindre auprès de ce responsable et de se rendre à l' hôpital.

Cependant, à son retour de l 'hôpital Wang, le responsable de la sécurité lui a dit que le responsable de l

Wang a estimé que son état de santé ne lui permettait pas de prendre un congé pour se rendre à l 'extérieur de l' établissement, a refusé de se rendre à l 'extérieur de l' établissement après avoir vu la maladie, ce qui l 'a obligée à rompre sa relation de travail.

Alors, elle est dans le local a écrit une copie de la levée

La notification est envoyée à l 'unité pour demander la résiliation du contrat de travail avec l' unité à partir du 24.

Parce que tu est forcé et unité de résilier le contrat de travail, Wang alors à la Commission d'arbitrage de conflit personnel, Huaiyin District, Huai'an City, le travail de la demande d'arbitrage, les unités de travail qu'elle avait son paiement d'heures supplémentaires, de compensation économique et de compensation de l'économie, de génération de préavis, de la perte de l'indemnité de chômage.

Le 17 novembre 2015, la Commission d 'arbitrage du district de Huaiyin a décidé qu' un ancien employeur de Wang lui verserait une indemnité de 13 945,8 dollars pour la résiliation du contrat de travail.

L 'employé lui - même a proposé de quitter l' entreprise, l 'unité a également demandé de l' argent.

Le Tribunal a estimé que Wang avait été admis à l 'hôpital les 23 et 24 juillet 2015 et qu' en cas de maladie d 'un travailleur souffrant d' un handicap physique, l 'employeur aurait dû lui accorder un congé de maladie, mais qu' il n 'avait pas été en mesure de lui accorder ce congé dans l' unité originelle du roi, qui avait porté atteinte à un intérêt légitime en tant que roi des travailleurs et qui avait entraîné la dissolution forcée de sa relation de travail avec l 'unité d' origine du roi, qui devait donc lui verser une indemnité pécuniaire, etc.