Un Contrat De Travail, Une Clause Contractuelle, Pas De Double Salaire.

L 'Agence n' a signé qu 'avec le roi du travail.

Pas de signer des contrats de travail, il peut donc demander à l'unité de paiement double salaire?

Le 7 mars 2012, Wang après le recrutement dans une voiture de société Shandong de la sécurité, les deux parties ont signé l'accord.

D'accord, pour la période du 7 mars 2012 à 2014, le 7 mars, le roi d'un poste de sécurité, les salaires conformément aux dispositions pertinentes du droit national et de l'exécutif.

Au cours de la période de travail, Wang, non pour le paiement de primes d'assurance sociale.

30 juin 2013, Wang Mu par un gestionnaire de sécurité des amendes et de quitter la société.

Le roi de la cessation de service d'un salaire moyen mois 12 pour 2930 yuan.

Le 30 juillet 2013, Wang auprès de la Commission d'arbitrage, Jinan City, le travail du personnel

Voiture de société, demande de paiement au cours de la période d'avril 2012 le 7 mars à 2013 7 jours n'a pas signé de contrat de travail le double de l'écart de rémunération 33319.37 yuan.

À la suite de cette décision, le Roi a intenté une action en justice devant les tribunaux de district des villes.

Le Tribunal a estimé que la demande de Wang tendant à ce que la société automobile verse une différence de salaire double n 'était pas étayée par des éléments de preuve suffisants.

Arrêt de la Cour de justice en conséquence, a rejeté une demande d'action: le roi.

Lien:

Je travaille dans une unité de plus de six mois, des contrats d'assurance, de rien, c'est - à - dire les salaires de 2500 $.

Depuis que je travaille, le patron me soupçonne de me renvoyer.

J 'ai dit que si je ne voulais pas me servir de moi, je partirais.

Le patron n 'a rien dit à l' époque, qui s' attendait à ce que le salaire soit payé ce mois - ci.

Le patron m 'a dit que j' allais bien sans mon salaire.

Le problème, c 'est qu' il n 'y a pas de contrat et qu' il est dirigé par une entreprise d 'un autre sous - traitant.

Maintenant, je ne sais pas comment défendre mes intérêts, donc je voudrais vous demander un Conseil.

D'abord, l'employeur qui constituent des infractions, n'est pas signé de contrat, sans payer de cotisations de sécurité sociale, de licencier.

Deuxièmement, pour ne pas que de tels actes illégaux parce qu'il n'a pas signé de contrat de travail, qu'un travailleur démuni, pas de droits.

En réponse à l 'interprétation donnée par la Cour populaire suprême de Justice sur certains points de la loi applicable à l' examen des litiges du travail, il est stipulé que les différends ci - après entre le travailleur et l 'employeur, qui relèvent de l' article 2 du Code du travail, sont recevables devant les tribunaux populaires si l 'intéressé conteste la décision de la Commission d' arbitrage des litiges du travail et s' il s' agit d 'un litige entre le travailleur et l' employeur dans le cadre de l 'exécution du contrat de travail.

Si la Commission d 'arbitrage des conflits du travail rend une décision, une décision ou une notification écrite d' irrecevabilité au motif que la question sur laquelle l 'arbitre a demandé l' arbitrage n 'est pas un litige du travail et que l' intéressé n 'a pas saisi le tribunal populaire conformément à la loi, Le tribunal populaire examine séparément la question de savoir si l' affaire est recevable et les autres affaires qui ne sont pas du ressort du Tribunal populaire sont recevables conformément à la loi.

Une fois de plus, le corps principal de la demande d'arbitrage, la Commission d'arbitrage de conflit du travail à la demande d'arbitrage par le sujet n'est pas approprié, de prendre une décision écrite irrecevable, de décision ou de notification, refuse d'obéir à la Cour, lors de l'examen est le sujet n'est pas convenable, est irrecevable ou de rejet de la plainte.

Au cours de la période contractuelle des travailleurs entre les employeurs et d'autres organismes pour l'égalité de traitement, et les deux parties de l'employeur et l'entrepreneur ou une partie du litige, à la Cour, il sera le contractant et l'employeur en tant que partie concernée.

Enfin, en raison de l'employeur de faire expulser, la radiation, de licenciement, de résilier le contrat de travail, la réduction de la rémunération, de conflits du travail de calcul de durée de travail des ouvriers et produit par les unités de décision, la charge de la preuve.

Conformément à l'interprétation judiciaire de la vue, tu pourrais dire, je m'inquiète, en fait, vous êtes des relations de travail, les éléments de preuve suffisant? Si vous n'avez pas de preuve ou de l'insuffisance des moyens de preuve, et de rencontrer le patron vous a escroqué l'autre.

Il est donc urgent de rassembler des preuves sur les relations de travail afin de créer une chaîne de preuves.

Par exemple, les états de paie, les plaques d 'emploi, les dépositions de témoins, les notes d' envoi, les cartes d 'accès, etc.