Les Salariés Ne Veulent Pas Renouveler Leur Contrat De Travail.

Le 1er juillet 2012, une société d 'insertion a a été chargée de la sécurité portuaire et les deux parties ont signé un contrat écrit de travail de deux ans.

Le contrat portait sur la période allant du 1er juillet 2012 au 30 juin 2014 et prévoyait un salaire mensuel de 1 500 dollars.

En appliquant un système intégré de calcul des heures de travail, la société a versé une prime de risque pour ses employés.

Sur les deux côtés d'expiration du contrat, la société a informé Lin selon les conditions convenues de l'original du contrat plutôt que de renouveler le contrat de travail de deux ans.

En raison de lin ont trouvé plus de travail approprié, puis le corps a rejeté l'offre d'inconfort, de renouveler le contrat de travail.

Lin, de paiements de compensation d'une consultation avec la société économique sans fruits, en août 2014 à la Commission d'arbitrage du personnel local du champ d'arbitrage, à la demande de la compagnie de paiement

3000 $.

La Commission a jugé que, en vertu de

L 'article 46 dispose que le contrat de travail est renouvelé sauf si l' employeur maintient ou améliore les conditions contractuelles du contrat de travail.

Pas d'accord de renouvellement de cas, conformément au premier alinéa de l'article 44 de ce droit de résiliation du contrat de travail à durée déterminée, l'employeur doit payer une compensation financière pour les travailleurs.

Conformément à ces dispositions, dans le contrat de travail après la date de péremption ne continuent pas signé de contrat de travail, l'employeur est tenu de payer une compensation financière pour les travailleurs.

Si l'employeur a la preuve que l'employeur de maintenir ou d'améliorer le travail de conditions contractuelles de renouveler le contrat de travail, les travailleurs ne sont pas accepté de renouveler, il n'est pas nécessaire de payer une compensation financière pour les travailleurs.

La Commission a rejeté une demande d'arbitrage conformément à la loi de la forêt.

Lien:

Cai est rétracté à l'intérieur du personnel des entreprises publiques, à la retraite et le salaire mensuel pour 1200 $.

Juin 2014, Cai Mu par une propriété de la compagnie de recrutement, les deux parties n'ont pas signé de contrat de travail.

En raison de la nature du travail, Cai souvent des heures supplémentaires, mais la société ne sont délivrés qu'aux salaires mensuels 1050 millions.

Au mois d'octobre, un salaire minimum local que Cai standard est 1260 Yuan, et de trouver la propriété de la société de leadership, des exigences supplémentaires en vertu de la loi du salaire minimum et de remplacement, et la propriété de la société pour les deux parties ne sont pas des relations de travail, seulement du travail et de l'emploi a refusé.

Par la suite, Cai a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage demandant aux sociétés immobilières de verser la rémunération du travail et les heures supplémentaires conformément au salaire minimum.

Dans le cadre de l 'arbitrage, la société immobilière a fait valoir que Cai avait une relation de travail avec son établissement d' origine et que, par conséquent, la relation de travail entre elle et Cai n 'était pas une relation de travail mais une relation de travail qui ne devait pas être exécutée conformément aux dispositions pertinentes du contrat de travail.

À l 'issue de la procédure devant la Commission d' arbitrage, il a été estimé que Cai avait noué des relations de travail avec la société immobilière, qui devait appliquer le salaire minimum de 1 260 yuan pour compenser la différence et payer les heures supplémentaires à Cai.

Selon l'interprétation de la Cour de justice le populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (III) "des dispositions de l'article 8:" du congé sans traitement de l'entreprise, n'ont pas atteint l'âge légal de départ à la retraite, retraite anticipée du personnel licencié du personnel de secours et Les entreprises de production de longues vacances d'emploi du personnel, en cas de litige avec la nouvelle unité, conformément à la loi intenter un procès à la Cour, la Cour doit en fonction de relations du travail ".

En conséquence, et l'original en utilisant l'unité de réserve de la relation de travail des travailleurs licenciés "restitution", à l'autre entité exerçant un travail rémunéré, accepter la gestion, inspecter et de nouvelles unités d'établir des relations de travail, selon le Code du travail prévoit de bénéficier du traitement.

En l 'espèce, Cai a quitté l' entreprise pour travailler dans l 'entreprise immobilière, bien qu' elle n 'ait pas conclu de contrat écrit de travail, mais qu' elle ait accepté la direction de l 'entreprise, qu' elle se conforme à ses dispositions et à ses règlements, et qu 'elle ait clairement établi une relation de travail de fait qui devrait être régie par le droit du travail.

En vertu de l 'article 48 du Code du travail, l' État applique un système de garantie du salaire minimum qui ne peut être inférieur au salaire minimum local.

Et le Ministère du travail et de sécurité sociale publié en 2003, le salaire minimum "à l'article 12 stipule également, dans une situation normale de travail pour les travailleurs, l'employeur doit payer pour les travailleurs (à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires, les indemnités et prestations, etc.) n'est pas le salaire minimum local.

En conséquence, la propriété de la société devraient selon la norme de salaire minimum local de la rémunération du travail d'un complément de paiement à Cai et après la partie.

En outre, en vertu de l 'article 44 du Code du travail, la rémunération d' un travailleur qui allonge son temps de travail ne doit pas être inférieure à 150% de son salaire; si un travailleur travaille pendant un jour de congé légal, elle ne doit pas être inférieure à 300% de son salaire.

La société immobilière devait donc payer les heures supplémentaires à Cai.

En outre, Cai Mao peut demander le double salaire.

Étant donné que, depuis l 'établissement des relations de travail entre les deux parties, la société immobilière n' a pas conclu de contrat écrit avec Cai, en vertu de l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail, selon lequel « si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur depuis plus d' un mois à compter de la date de son emploi, il doit verser au travailleur deux salaires par mois », Cai a le droit de réclamer le double salaire.