Un Nouveau Programme De Formation De Techniciens Dans L 'Industrie De La Chaussure.

« six mois d 'expérience, c' est - à - dire une année d 'expérience professionnelle, et deux ans d' expérience professionnelle coûtent un million d 'années de salaire. »

Cette affirmation, bien qu 'exagérée, montre aussi dans une certaine mesure l' ampleur de la « flambée » des talents d 'électricien.

L 'enquête révèle qu' il y a environ 70% de tradition.

L'entreprise a un service, certaines prises de créer leur propre réseau de vente, des prises en coopération avec les organismes de commerce électronique, de talent "des entreprises de construction de réseau de vente a actuellement en moyenne de 2 - 5%.

Selon la rumeur, la demande d'électricité de talents de plus de 2 000, l'encoche jusqu'à 1 000.

Parmi eux, le plus court est trois aspects de talent, un talent axées sur la technologie et le commerce, mais plutôt de paiement, de la logistique et des flux d'informations; la troisième est engagée dans le marketing de réseau, la gestion de commerce électronique, l'analyse des stratégies de commerce électronique, de talent, etc. Le commerce électronique de titres.

Actuellement, il y a trois grandes sources d'électricité de talent: l'une est de diplômés de l'enseignement supérieur; la seconde est fourni par un site Web commercial; la troisième est de creuser un talent.

Essaie "ordre" culture

"Bien que les universités locales seront diplômés d'électricité afin de fournir un certain nombre de professionnels, mais encourager les talents sont généralement axées sur le manque de pratique de la théorie, de commerce électronique et de la naissance de chaque année sur un nouveau modèle, et le cycle de formation universitaire de talents très difficile de suivre la situation.

Il y a souvent de deux types de situations, certaines personnes ne sont pas bien, et bien, ne reste pas ".

Vice - Président de la chaussure sur le réseau Dong Xinda a appelé.

Étant donné que les exigences pratiques de la vente en ligne sont très élevées et que les opérateurs d 'électricité ont souvent des connaissances, des capacités et une expérience pratique différentes, le creusement des talents est devenu presque la priorité pour les entreprises de constituer des équipes de vente en ligne.

Toutefois, le modèle du « creusement de l 'angle » est toujours difficile à maintenir, d' une part, parce que les excavations continues entraînent un saut dans l 'industrie et, d' autre part, parce que les salaires sont élevés, l 'esprit d' entreprise devient très proche.

Pour cela, beaucoup de Quanzhou

Commencer à essayer de l'entreprise de coopération "ordre" mode de formation.

Prendre de l'Université et des chaussures de réseau et de la coopération, Université de Pékin, à partir de trois grands programmes d'intervention spécialisée a commencé d'électricité, par le personnel de l'entreprise à l'école de conférences, de manière à visiter les entreprises de stage, de créer un "mode de coopération".

"Dans ce mode de formation, d'une part, de la capacité de certaines pratiques, d'autre part, en raison de l'école commence à entrer en contact avec la culture d'entreprise, facilement sur les entreprises de créer un sentiment d'identité, pour le talent de stabilité".

Dong Xinda a appelé.

Renforcer le partage de l'information dans la profession de talents

Pour

Pour les entreprises, le développement de leurs talents par le biais d 'un modèle de coopération entre les entreprises d' enseignement est certes le meilleur choix, mais la plupart des entreprises d 'électricité qui se développent à grande vitesse sont confrontées à cette « période de formation », souvent « inaccessible ».

À ce moment - là, il faut combiner "hématopoïèse" et "pfusion".

« Je ne m 'opposerai pas à la circulation des talents entre les entreprises et ne fixerai pas de seuil pour empêcher cette circulation. »

Comme l'une des entreprises d'électricité d'une plate - forme de Quanzhou précédemment établie,

Selon Wang dongzhu, Président du Conseil d 'administration, « la mobilité des talents peut aussi, dans une certaine mesure, perturber l' ensemble de l 'industrie et favoriser la coopération et le progrès dans l' industrie, mais elle doit être organisée et éviter la recherche de postes et de salaires plus élevés sans expérience suffisante dans Un poste donné ».

Wang dongzhu a déclaré qu 'une meilleure solution, c' est par l 'industrie de créer une base de données sur les talents.

« cette base de données est partagée et peut être publiée sur une plate - forme par une entreprise qui a des besoins de certaines catégories de personnes, et peut être recommandée si une autre entreprise a des personnes de ce type qui souhaitent changer de poste. »

Dans le même temps, Wang dongzhu propose que l 'entreprise puisse mettre au point un "Manuel des compétences" pour le personnel de l' entreprise.