Retour Massif De Travailleurs Agricoles & Nbsp

Près de la fin de l 'année, un grand nombre de travailleurs agricoles ont emprunté le chemin du retour pour rentrer chez eux.

Pour avoir assez d 'hommes dans l' année, pour éviter l 'apparition

"L'industrie de l'habillement est typique de l'entreprise laborieuse, presque tous confrontés à un manque de main - d'oeuvre".

Directeur général de 孙吉山 Yantai Shing vêtements Co., Ltd avec émotion introduit, afin de pouvoir recruter suffisamment de personnes, actuellement, ils ont réduit le seuil de l'âge de recrutement, par origine de moins de 30 ans pour les moins de 40 ans.

".

Afin de garantir un nombre suffisant de festival de l'atelier de travailleurs, avec davantage de main - d'œuvre, d'éviter une pénurie de main d'oeuvre, ainsi que d'améliorer les conditions des travailleurs, payer l'assurance, 孙吉山 a également eu une bonne idée.

"Les travailleurs de retour, des années plus tard, si vous continuez de travailler dans des entreprises, et à apporter d'autres travailleurs, peut donner l'argent de récompense".

孙吉山 introduit, "en général, apporte un travailleur, la récompense de 100 $, et plein de remboursement de frais de voyage".

De même, si le contact en retard parce que les travailleurs ne sont pas responsables.

Comme 孙吉山 avec cette "pratiques récompense" attirer, pas dans la minorité.

Dans la zone de développement d'une usine électronique Xiao Zhao, selon lui, même si ce n'est pas un jour férié, mais la société a annoncé des mesures d'incitation à l'entreprise avec de nouveaux travailleurs.

"100 $par personne et tous les frais de voyage aller - retour sont remboursés."

Xiao Zhao suke a déclaré que les primes ne seraient accordées que si les nouveaux employés devaient travailler dans l 'usine pendant plus de trois mois.

Selon une autre entreprise de vêtements de la personne responsable, afin de retenir les travailleurs, en plus d'augmenter les salaires des travailleurs, de nombreuses entreprises ont commencé pour les travailleurs de payer l'assurance.

"Maintenant, élever un travailleur le coût est très élevé, de la pension complète, un salaire mensuel de travailleurs ordinaires en 2000 - 3000 Yuan, a dû payer l'assurance.

Selon Lou leiren, Secrétaire général de l 'Association des industries de l' habillement de Yantai, ces dernières années, le problème de l 'absentéisme dans les entreprises à forte intensité de main - d' œuvre est devenu de plus en plus aigu, les entreprises étaient occupées par la commande avant et après l 'année, alors qu' aujourd 'hui, la plupart des entreprises sont occupées à trouver des travailleurs.

« le fait que les entreprises retiennent les travailleurs en leur accordant des primes et en les assimilant constitue également un bon moyen de remédier à la pénurie de main - d 'œuvre. »