Nous Avons Une Question: Comment Continuer À Travailler Avec Les Aînés?

　　Etudes au Royaume - Uni en 2002, Département du commerce, spécialité dans le commerce international.En 2008, il est rentré dans une entreprise créée par les pères et les partenaires pour aider les entreprises à mener à bien leurs ventes sur les marchés étrangers.

1999 Études au CanadaEn 2002, rentrer chez eux, dans la société créée par les parents, a maintenant pris pleinement en charge l 'entreprise, est en train d' élargir le marché intérieur et extérieur des marques de vêtements.

Diplômé de l 'Université maritime de Dalian, il s' occupe principalement de la communication Kim haiguang, qu' elle soit à l 'université ou après ses études au Canada, et ne pense pas pouvoir retourner dans l' entreprise que ses parents ont créée.Mais à tort, elle est revenue et a pris le contrôle de l 'entreprise.

Pendant l 'interview, nous avons visité plusieurs liaisons.Entreprise de vêtements".Parmi eux, deux jeunes cadres ont été très impressionnés par les journalistes.Sur le chemin qu 'ils parcourent d' un extérieur pour devenir une gestion d 'entreprise réussie, beaucoup d' histoires peuvent prouver la raison de leur succès.C 'est pour cette raison que nous avons tourné la caméra vers ces deux jeunes héritiers d' entreprises de deuxième génération.

　　C'est la meilleure communication.

Han Wen, Directeur général adjoint de Dalian Dongsheng Garments Co.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Pantalon en veloursIl va sans dire que les Dalian, c 'est - à - dire sur le marché national, ne savent pas grand - chose.

Han Wen, une fille de 800 ans avec une brillante marron en bonne santé, est destinée à fusionner avec cette marque.Le père Han Aurora et son meilleur ami de la vie, Zhu Xiaoqiao, ont créé des vêtements de Dalian en 1993, et en 1997, ils ont lancé des pantalons en coton doré sur le marché.A l 'époque, c' était le premier pantalon en Cachemire du pays.Han Wen, à l 'époque, avait déjà beaucoup de respect pour son père et l' oncle Zhu, parce que, à cette époque - là, les rouleaux de cachemire, la couture, etc, étaient considérés comme impossibles à faire des pantalons, les pères ont attaqué ce dilemme, a réalisé la Marque Golden Stick, Maintenant, la marque a plus de 600 dans tout le pays.BoutiqueEt c'est tout droit.{page} u break}

Le père est âgé de 56 ans et, selon le système d 'entreprise établi cette année - là par le père et l' oncle Zhu, à 55 ans, il doit quitter la direction de l 'entreprise.Le père a plusieurs années et a pris sa retraite l 'année dernière.Après avoir étudié en Grande - Bretagne en 2002 dans les sciences commerciales et le commerce international, après avoir obtenu son diplôme d 'études supérieures en 2008, Han Wen est retourné dans le pays pour s' élever.Zhu Xiaogang fils de caractère intérieur, n 'aime pas entrer dans l' entreprise, de sorte que, que ce soit le père de Han Wen ou zhu zong, Han Wen comme la prochaine génération de gestionnaire de l 'entreprise.

Lorsqu 'une occasion se présente, les meilleurs gestionnaires sont à même de la saisir.Dans la propagande de ses parents, Han Wen saisit cette occasion.Au début de l 'année dernière, un client néerlandais par l' intermédiaire d 'une plate - forme de commerce électronique en ligne s' est rendu directement à Dalian pour trouver une excellente réputation dans le domaine des pantalons en Cachemire, dans l' espoir de coopérer à l 'exportation de pantalons en Cachemire.Au fil des ans, Dongsheng s' est engagé à faire des ventes intérieures, n 'a jamais exporté, et le marché intérieur a connu une croissance rapide et n' a pas plus de force pour faire face aux exportations.En outre, le commerce d 'exportation était alors très déprimé et n' était pas favorable depuis longtemps.Han Wen a offert à ce client hollandais un sous - vêtement en Cachemire et a refusé sa demande.Mais je ne m 'attendais pas à voir ce client hollandais de très haute qualité en sous - vêtements en Cachemire, qui, quelques jours plus tard, volait directement à Dalian, a exprimé avec beaucoup d' urgence son désir de coopération."Je suis d 'accord avec mon père et Zhu, si un nouveau marché européen peut enrichir le futur marché de l' entreprise", a déclaré Han Wen, il n 'est pas surprenant que les pères et Zhu soient toujours d' accord pour discuter d 'un programme de coopération, non pas simplement pour fournir des produits transformés et exportés, mais pour travailler avec l' autre et investir ensemble dans les marchés étrangers.Le client néerlandais a accepté cette décision avec plaisir.

Maintenant, en tirant parti de ses années d 'expérience en Europe et de la connaissance des produits des entreprises, Han Wen peut fournir aux clients de très bons conseils sur les ventes sur le marché européen, ce qui permet souvent à l' autre de se révéler.Au printemps et en été, les deux parties ont coopéré pour la première saison de vêtements en Cachemire sur le marché européen a reçu de très bonnes réactions.

Bien sûr, nous avons aussi des désaccords.Han Wen, par exemple, à son retour, se sentant trop terreux en Cachemire, voulait réinventer un nouveau produit de marque.Le père et zhu ne l 'ont pas empêchée de faire une étude de marché détaillée.Après avoir fait un tour sur le marché national, Han Wen découvre que c 'était à l' époque une idée qui ne correspondait pas à la demande du marché.Elle a donc laissé tomber cette idée, mais maintenant que le marché est mûr, elle dirige l 'entreprise vers la création d' une nouvelle marque qui devrait bientôt être entièrement nouvelle.Han Wen dit qu 'en fait, le père ne s' est pas seulement traité ainsi, tous les employés, comme la famille.Cela donne à l 'entreprise un style complètement différent."Beaucoup de sénateurs de notre entreprise sont maintenant en âge de prendre leur retraite, cinq des dix directeurs régionaux sont déjà des enfants qui ont hérité de la paternité", a déclaré Han Wen, cela est très rare dans d 'autres entreprises, et cela crée une compétitivité unique.C'est pour cette raison que le principe du père, qui dirige l'entreprise de la même manière que la famille, sera maintenu.

　Le temps est la meilleure communication.

Com.NET.CN dalianlijia.com.NET.CN dlljgfyxgs.com.NET.CN

Je viens d 'entrer dans lilija vêtements Co., Ltd Dalian, Kim Hai Guang dans chaque ligne de production et de processus de l' expérience personnelle.Un peu plus d 'un an plus tard, il se souvient que c' est cette expérience qui a permis à Kim haiguang de mieux comprendre chaque processus de production de vêtements."Au début, les parents versent 800 yuan par mois", rappelle - toi, l 'aube coréenne ne sourit pas, un brillant sourire déborde sur le visage, comme un enfant heureux.

Lilija de Dalian a été une entreprise de transformation des exportations.À partir de 2007, la mer d 'or, où les entreprises sont en bonne voie, a pu sentir une odeur différente du commerce international.Le père espère qu 'il tirera parti de l' avantage linguistique de ses études à l 'étranger et qu' il s' efforcera d 'obtenir davantage de clients de détaillants étrangers pour les entreprises, afin de se débarrasser des profits des intermédiaires.Kim haiguang l 'a fait, il communique directement avec kolon, une marque coréenne de vêtements de plein air, a eu la possibilité de lui fournir directement.Dans ce cas, les bénéfices de l 'entreprise ont augmenté de plus de 20%.Ce modèle, qui a permis à la prochaine crise financière de 2008 de ne pas faire de mal à Lila Dalian, a maintenant décidé de renoncer au marché américain, où les bénéfices sont relativement faibles, afin d 'accroître la productivité supplémentaire.

Avec l 'idée, tout est prêt à réfléchir, l' espoir de tous les niveaux de l 'entreprise à faire de nouveaux emballages et de la mise à jour.Les parents, quant à eux, ont l 'habitude d' économiser chaque centime de leur vie, cette façon différente de penser les problèmes qui les divisent aussi beaucoup."Il est difficile d 'imaginer qu' une société d 'une valeur de plusieurs dizaines de millions de dollars par an, le Bureau est une entreprise à double usage, les entretiens, le bruit de clochettes de cuisine continue de circuler."Pour les parents, il s' agit là d 'une somme additionnelle, "tout ce qu' ils mangent est leur profit".Cependant, lorsque de nombreux clients internationaux ont été attirés par l 'achat de logiciels de bureau de pointe, un environnement de travail de qualité, les attitudes des parents commencent à évoluer lentement.Les différences entre les générations commencent également à disparaître lentement dans cette transformation latente.Par la suite, le père a complètement renoncé à faire de Kim haiguang une belle personne morale, et Kim haiguang ne désespère pas de renforcer l 'entreprise.{page} u break}

Kim haiguang a également connu un échec, en 2008, une marque de vêtements pour enfants a décidé de se retirer parce qu 'elle a été mal placée pour vendre son magasin, qu' il est difficile de trouver un rapport qualité - prix raisonnable par rapport à l 'exportation entre le tissu de qualité qu' elle préconise et Le coût élevé de l 'accès au magasin.C 'est aussi cette expérience qui lui a permis de jeter un regard sur les ventes en ligne des marques de plein air.Il considère que c 'est la deuxième étape de sa carrière.Golden haiguang, cette fois - ci, est situé dans le marché intérieur et extérieur des vêtements de marque atabes.De son point de vue, de nombreuses années d 'expérience dans le traitement des marques étrangères de haut niveau, les filières d' achat de tissu mûres sont une forte compétitivité, tandis que les ventes en ligne peuvent permettre à la marque de réaliser un meilleur rapport coût - efficacité."Dans un proche avenir, nous serons plus à grande échelle sur les plates - formes nationales de commerce électronique", a déclaré Kim haiguang, à l 'heure actuelle, avec Taobao City et plusieurs agences de marketing en ligne.