Selon L 'Étude, Le Marché Du Travail Chinois A Connu Des Changements Structurels.

Pearl River Delta sont confrontés à un nouveau cycle de "pénurie".

Qui est cette année, contrairement aux années précédentes, Chengdu et Chongqing, Wuhan, etc. de l'ouest de la ville de disposition à l'avance afin de guider les travailleurs migrants de retour de l'emploi local, accentuer le Pearl River Delta de la pression de travail.

Dans l'industrie, le Pearl River Delta de l'actuel "pénurie" montre que le marché du travail structuré un déséquilibre de l'offre et de la demande.

Depuis 2004, des pénuries de main - d 'œuvre progressives sont apparues dans le triangle de perles et se sont pformées en « pénurie de main - d' œuvre ».

Selon certaines indications, la « pénurie de main - d 'œuvre » n' est plus un phénomène saisonnier au début de la fin de l 'année et risque de devenir la norme à l' avenir, et le Pearl triangle est arrivé à un moment où l 'on réfléchit de manière approfondie aux mesures à prendre pour faire face au changement.

La pénurie structurelle en forme de haltère

"À l 'heure actuelle, la pénurie de main - d' œuvre à Guangzhou cette année est essentiellement structurelle et temporaire."

Zhang Baoying, Directeur du Centre des ressources humaines de la ville de Guangzhou, a informé les journalistes de Nandu.

Il a expliqué que la pénurie de main - d 'œuvre dans l' industrie manufacturière de Guangzhou était évidente, et que les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre étaient les plus touchées.

D 'après les résultats d' une enquête menée par le Centre sur un échantillon de 343 entreprises représentatives représentant plus de 310 000 travailleurs agricoles, les entreprises désireuses d 'embaucher après la fête du printemps sont concentrées dans cinq secteurs principaux, à savoir l' industrie manufacturière, les services à la population, la diffusion de l 'information et les logiciels, les services de location et de commerce et le logement et la restauration, où plus de 90% des entreprises ont besoin d' un emploi, dont 97,27% dans le secteur manufacturier.

Selon Zhang Baoying, dans l 'ensemble, le triangle de la perle est essentiellement une pénurie structurelle, le recrutement d' entreprises se caractérise par un "haltère" léger et à deux têtes, c 'est - à - dire une forte demande de main - d' œuvre qualifiée et de main - d 'œuvre en général, et une moindre demande de gestion, de personnel, etc.

Les entreprises manufacturières en pition perçoivent des salaires modestes mais manquent encore de personnel.

Les statistiques les plus récentes de l 'analyse de l' offre et de la demande sur le marché des ressources humaines de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Shenzhen montrent qu 'en janvier dernier, il y a eu 113 000 emplois manquants à Shenzhen.

Le Pearl triangle n 'est qu' un microscope national.

D 'après les données du Ministère chinois des ressources humaines et de la sécurité sociale, à la fin du mois de septembre 2010, 30 provinces du pays avaient ajusté leur salaire mensuel minimum et le salaire mensuel minimum avait augmenté de 24% en moyenne.

L'Institut estime que, d'ici 2010, d'ici à 2015 est une importante période de conversion de mode de développement économique de la Chine, du marché du travail sera également déboucher sur des changements importants.

Fabrication dans le Pearl River Delta pition forcée

Le marché du travail

Les changements se produisent discrètement.

Après le nouvel an chinois, connu sous le nom de "a" de la Chine du cuir que si la majorité des petites et moyennes entreprises face à la "ville de recrutement difficile".

Une entreprise responsable, près de la moitié de l'usine de cuir pour recruter des travailleurs ne peut pas pleinement opérationnel, l'industrie du cuir à base de si bonnes aujourd'hui l'urgente nécessité de rejeter sur son marché du travail et à bas prix de modèle de rentabilité, de la "production" de pition "marque".

Dans Dongguan, chaussures, entreprise de textile et d'autres secteurs de l'industrie par le biais de

Pas seulement les augmentations.

Le Vice - Président du Conseil chinois pour la promotion de l 'emploi, le Président de la municipalité de Shenzhen III et le Président du Conseil d' administration de la manpower resources Limited, Dai Jinghua, ont déclaré à la presse de Nandu qu 'il s' agissait en fait d' une "pénurie de main - D 'œuvre".

Le 1er mars de cette année, la province de Guangdong, le salaire minimum des travailleurs standard heures de salaire minimum pour les employés de l'entreprise et de régulation à temps partiel, le salaire minimum standard de Guangzhou de 1100 à 1300 $par régulation de 18,2% de hausse.

Mais à l'extérieur des provinces et villes ont également une augmentation de salaire, et d'ajuster le salaire minimum.

Les augmentations de salaire ne sauraient à elles seules résoudre le problème de la « pénurie de main - d 'œuvre » dans le delta des perles.

Selon Dai Jinghua, les difficultés de recrutement sont essentiellement liées à l 'usage intensif de la main - d' œuvre dans de nombreuses entreprises de faible et de moyenne envergure et à la courte vue.

« la saison des pluies a été marquée par un grand nombre de recrutements, et la saison des pluies a été marquée par des licenciements massifs.

Sans stabilité, comment garantir? Il n'y a pas de garantie, comment le développement de la carrière des travailleurs comme les? Les oiseaux naturellement pas les travailleurs des entreprises comme "maison".

戴景华 dit que le montant de la subvention, il a recommandé au Gouvernement de renforcer le travail du Service de l'entreprise de formation appropriés, de la position et de l'environnement de vie dès que possible les mesures nécessaires pour améliorer les travailleurs migrants.

Le réglage de la structure de l'enseignement à suivre le rythme de la modernisation industrielle, c'est "pénurie" une autre raison importante.

Province de sécurité sociale des ressources humaines du Bureau du chef du Service de l'enseignement technique Liu Zheng - que, avec la création de la Pearl River Delta d'un système industriel moderne, l'escalade de Guangdong de l'industrie, de l'industrie manufacturière de pointe et de services de remplacer des industries à forte intensité de travail, Guangdong à partir de "l'ère de changement de compétences" à "haute capacité de génération", l'éducation doit s'adapter à ces techniques le changement, de continuer à promouvoir le développement de l'enseignement technique à haut de gamme, la formation d'un grand nombre de travailleurs hautement qualifiés, afin de répondre aux besoins de la Pearl River Delta de l'emploi ou de longue durée pour "pénurie" troublé.

Au niveau national, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a déployé le festival de l'enquête, la demande des informations de demande de bas en haut personnel partout de soumettre, l'intention de saisir la pénurie de travail dans les grandes villes.

Une étape suivante, les autorités ont également l'intention de lancer une série de mesures visant à résoudre le problème de l'emploi de la structure de pénurie.