Promotion D 'Une Grande Porte De France

Bureau

Durara

La nouvelle femme de beauté dans le Sud, sans fond,, cultivé, par la lutte personnelle de réussir, et a gagné l'amour de manière satisfaisante.

Si l'air ordinaire de rôles, a provoqué une forte résonance employé des femmes sur le lieu de travail.

Si, de nouveau la promotion du Lala, de l'église de l'employé

Actrice Lila, par le Bureau de l'eau après le début de la forme des étudiants à l'odeur de fleur

Rose et est un excellent patron du Lala, sur le lieu de travail après des années de invincible "roi", pleine de charme, elle est un modèle de maturité de pansement supérieur des femmes sur le lieu de travail.

Magnifique, de gaz, de grâce, chacun de ces noms dans la rose de vêtements de réfléchir.

Et Helen est une compagnie de connexions, un cadre pour la main, mais toujours pas de femme une promotion, même si elle a la bouche puissante, dans l'os ou une gentille personne, style doux, Mesdames, de révéler "sauté" tempérament.

Cette situation ne peut certainement les femmes au travail, mais fan de millions de personnes, c'est la vie.

Sur la forme, et la beauté est rose sur le lieu de travail dans le film était superbe, envieux, beaucoup de AC est également penser à une question: comme Lila, au Bureau, belle, les femmes de porter plus facilement l'accès si? En d'autres termes, avec le Bureau de porter, de conditions favorables à la promotion? {page_break}

[un sujet de discussion.

Bureau de Yan, avantageusement de promotion?

Compte tenu de ce sujet, journaliste à l'intérieur des colliers sur le lieu de travail a été interrogé aléatoire.

Ce qui est intéressant, c'est l'attitude des hommes sur le lieu de travail et sur le lieu de travail ac sur cette question est différente.

L'attitude de tolérance d'hommes sur cette question plus directement, et mesdames attitude fait plus subtil et délicat.

• Les hommes de point de vue: Zhengyan est de nature, en fonction de la culture d'entreprise de taille

M. Zhang (hommes, 34 ans, Bureau des services de ressources humaines): Je pense que cela dépend de la culture d'entreprise, par exemple, dans l'industrie cosmétique, entreprises, l'Office Zhengyan est un phénomène commun, certains ne peut gagner des points dans le jeu.

Mais à quoi sert le Bureau si la société elle - même est pluraliste et dispose d 'un système et d' un système d 'évaluation des promotions bien conçus?

D 'un autre point de vue, c' est un peu vulgaire de s' élever en beauté, comme si la princesse antique se battait devant l 'empereur.

D 'après ce que j' ai vu, à la fois belle, de bonne humeur, de bonne humeur, une telle collègue n 'est pas facile à rencontrer.

Du point de vue de l 'homme, il est d' abord favorable à la bonne humeur, bien sûr, si elle est bonne et belle, naturellement plus de soutien.

M. Sorcier (homme, 31 ans, entré en fonctions dans une société française de marque de mode): pour l 'Old, on peut dire que la "gloire" est une nature qui, sous le drapeau de la "nature", se bat ouvertement pour faire un grand concours de mode, logique, irréprochable;

Dans 500 entreprises à l'intérieur, autour de quelques grands départements, ol relativement concentré tel que du personnel, de l'administration, de la vente, etc., et AC sont en fait plus devrait apprendre à pas comment aller à prospérer, mais apprendre à comprendre la position de station, habillé de "discrétion".

Différentes fonctions, du niveau, de la mode pour porter ne sont pas toutes les mêmes.

La mode est approprié, en utilisant, pour donner des points de bonus, pour pmettre des informations de toutes sortes de leur envie de message pour le public, afin d'établir à l'avantage de la cognition, et si c'est pour l'étourdissement de la poursuite d'un mode à apporter, et souvent dans la mauvaise, la situation n'est pas approprié de porter le mauvais, si un effet contre - productif.

D'un autre point de vue, un personnel féminin, même si la capacité est remarquable, mais souvent, comme des papillons volants entre dirigeants mâles et de gestion entre les couches, même si le coeur de leadership, mais pour éviter la suspicion et de ne pas la mise en œuvre de la peur.

■ ol de point de vue: la promotion de leur force, robe "à l'aise" le plus approprié

Evonne (32 ans, employé dans une entreprise alimentaire HR): personnellement, si j 'étais promu, je serais habillé et habillé en fonction de mes capacités plutôt que de mon apparence.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Quand j 'ai été recrutée, les filles habillées en fleurs et très sexy lors des entretiens ont souvent été moins rassurées.

Trop personnel, nous pensons qu 'elle travaille moins bien.

De même, lorsqu 'un candidat à une promotion est sélectionné, c' est le personnel de qualité, de compétence et de relations humaines bien gérées qui a le plus de chances d 'être promu, même s' il a une apparence relativement simple.

Après tout, le cinéma est un film, il n 'est pas possible d' apprendre maintenant à vivre dans la réalité.

Mlle du (28 ans, entrée en fonctions dans une société de chasse à la tête du marketing): Je ne pense qu 'une seule situation favorable à la promotion, c' est celle qui est bénéfique à l 'entreprise.

Pour ce qui est de la lutte contre le Bureau, il faut voir comment on définit ce mot.

Pour l 'essentiel, comme moi, travailler dans le Département des relations publiques ou dans le Département des ventes, il est nécessaire de s' habiller convenablement, car cela fait partie de l' amélioration des affaires.

C 'est parce que le travail avec les gens, face aux clients ou aux partenaires, la première impression est importante.

La première impression est bon ou mauvais, peut - être de déterminer les clients et partenaires si je veux continuer à te le contact.

Et d'autres services, et je pensais pas trop l'attention.

Robe décente je l'ai dit, est à la fois très confortable, ce qui est impressionnant.

Ne doivent pas très à la mode, comme Lady Gaga, tout le monde va faire fuir, même si l'impression est certainement assez profond.

En outre, des préférences de voir le patron, certains patrons n'aime pas trop fort.

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Avis d 'expert

Profession et profession

Yan Ling (Employment force expert, Senior Professional Planning Manager)

• l 'habillement approprié permet d' améliorer l 'image professionnelle de la personne;

De haute qualité, robe professionnelle appropriée peuvent, dans une certaine mesure, améliorer la confiance, quand bien habillée d'une personne, son comportement est souvent plus de tact.

Une carrière de femme mature et stable, est souvent avec rigueur, généreux, bon visage.

■ de robe de prospérer, trop à la mode n'est pas propice à la promotion

Une partie de pansement appartient à l'image professionnelle, dans le domaine du travail vestimentaire est conçu pour "professionnel" et "professionnel", doit montrer avec l'industrie, la position précise de la position, et l'attribut propre, fonctions de demande et de reprises de correspondance.

Si c'est sexy, un goût frais, dans la poursuite des vêtements d'efflorescence sur le lieu de travail, le plus grave de l'environnement public, n'est pas nécessairement un effet de promotion de bonus pour toi.

Bien qu 'il y ait actuellement un plus grand nombre de cadres masculins sur le lieu de travail, il n' y a pas lieu de penser qu 'un cadre supérieur, mûr et professionnel, soit trop beau pour les femmes.

En outre, si l 'on rencontre une femme à la tête d' une entreprise, cette tenue n 'est pas reconnue, car la raison d' être du "rejet homosexuel" n 'est pas un clivage.

• La culture vestimentaire varie considérablement d 'un secteur à l' autre;

Dans la production, la recherche et le développement, les entreprises de technologie, les employés ont généralement des exigences vestimentaires plus traditionnelles.

Dans le secteur des services financiers, la plupart des praticiens demandent à être habillés de manière uniforme, ce qui, en fait, donne aux gens une image professionnelle et professionnelle de leur profession ou de leur entreprise.

Il s' agit notamment d 'un certain nombre d' industries de restauration telles que le Kentucky, McDonald 's et d' autres marques bien connues telles que les sociétés de vêtements professionnels unifiés pour les employés dès le début de l 'entreprise, alors que dans les entreprises plus populaires comme les industries de la création culturelle, La publicité, la comédie, etc., les professionnels de l' habillement ont souvent des éléments de mode, de la coupe, de l 'habillement et de la couleur.

D 'une manière générale, l' habillement de l 'ol doit être adapté le plus possible aux caractéristiques de l' industrie, à l 'orientation professionnelle, à l' auto - perception, à la culture d 'entreprise.

Dans ces conditions, il n 'y a pas de rosée visible, bien conçue, pour avoir de la valeur.

Cependant, la promotion et le développement de la carrière ne dépendent pas de la valeur ajoutée de l 'habillement, mais de votre compétitivité intérieure.

Avoir une planification claire des carrières, avoir un avantage compétitif irremplaçable, en fin de compte, est un élément essentiel de la promotion sur le lieu de travail.