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Le 29 novembre, sous les auspices du Gouvernement populaire de la ville de Jinjiang, le Syndicat général de la ville de Jinjiang, le Bureau du travail et de la sécurité sociale de la ville de Jinjiang, l 'Association culturelle des entreprises de la ville de Jinjiang, le Centre de services publics pour le personnel de la ville de Jinjiang et le journal économique de Jinjiang ont organisé conjointement le "2010 Chine". Brand La capitale de l 'amour pour le personnel de baijia entreprises "les résultats officiels de la sélection. Capucin En raison de sa compétitivité et de renforcer les entreprises De l'article La promotion de la construction et de la mise en œuvre de 100, parmi les rangs.
Selon la rumeur, cette activité a duré près de 5 mois, des critères de sélection, des procédures très strictes, spécialiste de la gestion des ressources humaines, le juge sur la base du système de protection sociale, de la sécurité et de la rémunération du personnel, de la formation du personnel, la culture d'entreprise et de l'environnement de travail, le logement de l'environnement, de l'image de l'entreprise, de l'Organisation de l'Union, il y a pas d'incidents de sécurité graves dix standard pour l'évaluation de l'audit.
"Pour la sélection de support, parmi de nombreuses entreprises de tous les secteurs de la construction de Jinjiang" que l'apprentissage de dépasser 'atmosphère de la culture d'entreprise de construction, pour la majorité des entreprises d'établir un certain nombre de Jinjiang Benchmarking, d'encourager les entreprises à améliorer les conditions de travail et d'améliorer la gestion interne, l'augmentation de la culture d'entreprise de la force.
Dans le même temps, les entreprises une centaine de la sélection, sera également une "marque de Jinjiang Ville ', représentent le niveau de la culture d'entreprise Jinjiang le plus avancé, à leurs directives, peut aider à Jinjiang entreprises en dehors de la bonne image, afin d'attirer plus de talent à Jinjiang".
L 'hôte.
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