Pour Vous Aider À Sortir De La Vallée De Professionnelle Rapide

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Si vous vous enfoncez dans cette situation, vous êtes comme un poisson salé qui pue, abandonné par son patron et ignoré par ses collègues.

Est - ce que ça te dérange?

Est - ce qu 'il faut continuer à vivre dans cette situation pendant le nouvel an, quand tout le monde veut faire un nouveau monde?

Et soudain, c 'est le seul...

Il travaille dans une société de publicité célèbre, il a été l 'élite de l' industrie de la publicité, pour n 'importe quel client, tout le monde dit qu' il est trop fort, donc il a remporté l 'Amiral.

Après trois ans de service, il a été promu chef de département et est devenu l 'un des plus jeunes cadres de l' entreprise.

Mais pas pour longtemps.

En raison de sentiments personnels sur certains problèmes, Meng ne traite pas bien, entraîner involontairement, toute la journée, ivre, une baisse significative des performances.

Lorsqu 'il a eu du mal à comprendre et qu' il s' apprêtait à se concentrer sur son travail, la société a déterré un nouvel homme qui a remplacé Armand.

La capacité de l 'homme n' est pas sous l 'emprise de tamoul, qui, dès son arrivée au pouvoir, a pratiquement remplacé celui qu' il croyait, ce qui l 'a laissé se sentir seul dans le Département.

Maintenant, Meng "réduite" employé dans la société en général, et c'est un "de surveillance" des travailleurs.

Meng souvent l'impression que mon cœur était coincé, de quoi faire ensuite?

Ce dilemme ne peut dire adieu à cette tête?

       咸鱼翻身”需有方

Meng lui - même avec une certaine capacité, mais parce qu'il n'y a pas d'aborder les problèmes de sentiments personnels, qui a conduit à la situation d'aujourd'hui, une déception "poisson".

Sur la base d 'une analyse complète de la situation et des problèmes professionnels de l' Amish, réalisée par des spécialistes de la planification de carrière de la carrière vers le Yang, les trois points suivants sont cruciaux.

      1、清楚目标：业绩才是硬道理

Si vous êtes le patron d 'une entreprise, sur quelle base avez - vous embauché des employés pour juger de leur bien ou de leur mal?

C 'est pour ça qu' on est amis?

Dans la plupart des cas, le critère le plus convaincant pour déterminer si une personne est apte à votre entreprise est le bon ou le mauvais comportement professionnel.

Alors, le patron vous engager pour lui donner de l'argent, si tu ne peux faire ça, comment tourner.

Naturellement, une amélioration de la performance des procédés variés, mais le plus important, c'est que le coeur, il y a un coeur qui travaille pour payer.

Avec suffisamment d 'efforts, on peut toujours améliorer les résultats.

Il n 'est pas difficile d' améliorer ses performances.

Mais ne crois pas que tu vas voir plus de labeur, patron, vous est reconnaissant et gentil avec vous.

Tu veux laisser voir vos efforts patron, souvenez - vous de votre réussite, à se montrer, c'est "améliorer" procédé de réalisation importante.

Juste payer en silence, et enfin de ses mérites, mais d'être volé.

La responsabilité éditoriale: vivi