Sur Le Lieu De Travail: Combien D'Argent Et De La Loyauté De Lier Directement

Bien que la société ait changé d 'attitude à la fin de l' année, elle n 'a pas été en mesure de satisfaire les souhaits de tous.

Il y a encore beaucoup de gens qui se plaignent que l 'entreprise ne soit pas humanisée, que cela ne soit pas rentable...

Qu 'est - ce que les employés ont réagi après les actions de la société à la fin de l' année?

Se plaindre du ressentiment et c'est quoi?

ennuyeux que je veux aller dans une institution publique William de mon côté de la famille, des amis, tout ce que je suis maintenant ce travail très bien, parce que dans les institutions, de prestations devraient dire

Mais peut - être parce que je suis encore jeune. Longtemps ne supporte pas là assis immobile et le rythme.

Je pense que le travail doit ressembler à l 'environnement et à l' ambiance dans les entreprises étrangères, la journée est très chargée, et le sentiment est très riche.

C 'est mon mode de vie.

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J 'ai l' impression qu 'à la fin de l' année, même si l 'unité s' est battue pour offrir des récompenses matérielles, les choses ont été dures, mais je ne peux pas me permettre d' avoir un sentiment d 'affection pour l' unité.

Il y a une certaine stabilité dans ces unités, mais ce n 'est pas ce que je veux.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Substance puis à remplir, l'esprit est vide, c'est chiant.

De toute façon, j'ai déjà ennuyé depuis longtemps, l'intention d'après des années de commutateur.

Par conséquent, quelque chose de beaucoup plus de cheveux ne peut retenir temporairement retenir, personne ne reste pas le coeur veut y aller.

Monsieur, un crochet d'une chanson de conteneurs envoyer combien d'argent et de loyauté directement personnellement, je pense que, d'ici la fin de l'encourager et récompenser l'employé le plus efficace est le plus possible car l'argent de bonus, la société d'établir la loyauté de quantité et salariés peuvent être directement liés, ils relation

Mais j'ai toujours obstinément que: plus d'argent, plus de loyauté plus élevé.

Dis pas rire, j'ai ce point de poursuite.

Je crois que c 'est aussi la voix la plus concrète de la grande majorité des travailleurs.

La vie c 'est quand même de parler de thé vinaigre sauce de bois et de sel de bois.

Bien entendu, pour améliorer les relations entre collègues et refléter la cohésion de l 'entreprise, il faut aussi tenir des réunions annuelles.

La récompense en général n'implique pas de l'argent, ne peut pas être exposé.

On en a tous bien avant l'argent, donc, mais une formalité.

En faire une tombola est également nécessaire, presque équivalente à la coutume.

Comme je n 'ai pas beaucoup de temps à entrer dans la société, la réunion annuelle n' a eu lieu qu 'une seule fois.

Rien n 'a été fumé lors de la dernière réunion annuelle, et le prix de l' éclairage du soleil a été décerné avec tristesse: une serviette.

C 'est pourquoi, en fin de compte, l' argent est le plus rentable, avec une base économique plus solide qui incite les employés à travailler plus dur et à obtenir des résultats plus efficaces.

Après tout, la loterie uniquement grâce à quelques personnes, cette probabilité est trop difficile à trouver.

je recommande deux une société de logiciels informatiques Zhang parce que je viens de rejoindre cette compagnie, pour la fin de l'année ou de l'activité de prendre des mesures pour encourager la tenue n'a pas beaucoup de sens, alors pas de

Mais pour maintenant, et il n'y a aucun cas très optimiste qui m'a surprise, très émouvant.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Si l 'entreprise doit rallier et retenir son personnel, ce n' est qu 'en permettant aux employés d' apprécier l 'excellence de la culture d' entreprise de l 'entreprise, de sorte que l' ensemble de la famille de l 'entreprise se soucient de l' individu et de grandir avec eux - mêmes que les employés peuvent avoir un fort sentiment d 'appartenance, de bonne volonté pour l' ensemble de l 'entreprise et de dévouement.

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En fin de compte, il s' agit d 'un gagnant - gagnant: non seulement répondre aux besoins des individus, mais enfin réaliser le progrès et la modernisation de l' entreprise dans son ensemble.

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Parce qu 'un travail dans son ensemble a besoin non seulement d' un environnement de travail rigoureux, mais aussi d 'un échange d' émotions internes harmonieux, de l 'esprit d' équipe tacite, etc.