Diplômés: Je Paie Mes Règles.

Selon les données du Ministère de l 'éducation, plus de 4,1 millions de diplômés de l' enseignement supérieur ont obtenu leur diplôme en 2006 et, avec l 'augmentation annuelle du nombre de diplômés, il est devenu plus difficile pour les diplômés de trouver un bon emploi, en particulier pour leurs homologues professionnels, de faire face à des pressions concurrentielles accrues.

Dans ce contexte, des diplômés ont pris l 'Initiative de chercher un emploi à bas prix et même ont lancé le slogan « salaire zéro ».

Mais est - ce qu 'on peut trouver un bon travail en réduisant le goût?

Le critère de recrutement des diplômés est le salaire le plus bas possible?

Comment les diplômés doivent - ils faire face à la question de leur salaire lorsqu 'ils cherchent un emploi?

Xiangyang carrière cas de consultation d'un , Shanghai Zhang étudiants de l'Université de commercialisation en raison de l'intérêt et quotidienne que dans son observation,

Quatre à la recherche d'un emploi, Xiao Zhang à Sina, telles que Yahoo, CV, toutefois, les concours de recrutement, en raison de la célébrité et écoles professionnelles ne sont pas avantage, il n'a pas eu l'occasion.

Non, elle a élargi l'objectif de l'emploi, les différents secteurs, tous les postes sont sans essayer.

Après plusieurs mois d'efforts, de grandes entreprises chimiques à Zhang offre pour le poste de directeur adjoint, 2500 yuans par mois de probation.

Quand il est prêt à signer, une société du secteur de l'Internet et de lui une branche d'olivier, poste de vente, le salaire de base est seulement de 1 000 $.

Dans le cas de parents désapprouvent, après avoir réfléchi, il a finalement décidé de compagnie Internet.

Au début, la vente a été très difficile, les performances n 'ont pas pu aller, mais Zhang n' a pas abandonné.

Peu à peu, grâce à ses propres efforts, le travail s' améliore de plus en plus, les performances, les salaires sont naturellement élevés.

Trois ans plus tard, Xiao Zhang a accumulé une expérience considérable dans l 'industrie de l' Internet, à l 'époque de la reprise rapide de l' industrie, le développement rapide de l 'industrie, la demande de talent, Zhang a eu l' occasion de sauter dans une grande entreprise de l 'industrie de l' Internet, a été la position de directeur de secteur, actuellement, plus de 10.000 entrées mensuelles.

Il s' est avéré que Zhang avait fait un choix judicieux.

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Comme Zhang comme ci - dessus, la face de 2500 yuans et 1500 yuan, un salaire antérieur est relativement élevée, une planification de leurs intérêts personnels et à long terme, elle a choisi celui - ci.

En fait, il semble être abandonné plus payer, mais, en réalité, pour le développement de carrière à long terme ouvre la porte du succès, le retour de l'intérêt à long terme a été bien plus faible perte de courte période.

carrière clair de positionnement = de professionnels du droit précises à l'aide de salaire à ancrage de carrière propre avenir de développement, mais a clairement l'orientation, le faire - correspondant à la poste, a choisi la pour toi alors, ta carrière sera de faire le meilleur usage de la capacité, la capacité individuelle principal bouge, la créativité peut également être stimulée, le travail va bien, et de développement à long terme, à un certain degré, vous - même de contrôler également le salaire

pas beaucoup de diplômés sont souvent des plans de carrière, c'est la prise de conscience, ou je ne sais pas comment la planification, en ce moment tu dois de perspicacité, le besoin de comprendre pleinement leur capacité, demande si nécessaire, souhaitera peut - être professionnel

Après avoir formulé des plans de carrière n'est pas facile de changer, être prêt à travailler dur, vous devez croire qu'après la tempête a rainbow.

aux fins de positionnement de salaire = apprentissage continu veut atteindre ensemble pour atteindre les objectifs de développement de carrière, l'idéal de niveau de salaire, à l'exception de la persévérance, un de vous doit également dans chaque fois face à de nouveaux défis

Pas besoin de renforcer leur capacité globale, y compris de compétences, connaissances, de l'expérience et de renforcer la compétitivité, la pratique de la "force" vers la cible.

Dans le même temps de travail bien avant de prendre le temps de participer à diverses et de l'industrie, de la formation professionnelle, à l'industrie ou d'observation, d'améliorer leur compréhension de la Banque, améliorer les compétences de leur carrière, vous rend de plus en plus de spécialisation dans le travail, de créer de la richesse pour la société mieux.

Et quand vous rencontrez des difficultés dans votre travail, préparez - vous comme un combattant, car chaque fois que vous Surmontez une difficulté, vous avancez vers votre objectif.

Ainsi, à un pas, vous verrez que votre valeur augmente sans cesse et que nous sommes de plus en plus proches du succès.

Donc, le salaire des diplômés est - il entièrement entre les mains du patron?

Non!

Le fait est que vous avez conçu un plan de développement pour vous - même?

Avez - vous un plan précis et réalisable?

Vous êtes sûr que vers la cible? Ne peut réussir vos efforts?

Si les réponses sont certainement, si audacieux au problème de salaire, dites - vous, il y a un avenir, patron, je le ferai!