직원들에게 체면이 있는 기교를 느끼게 하다

기업은 끊임없이 발전하는 것이기 때문에 기업의 능력에 대한 요구도 끊임없이 향상되고, 직원들은 기업의 발전의 수요를 충족시켜야 기업의 발전 수요를 충족시킬 수 있고, 훈련은 능력을 향상시키는 중요한 수단이다.

직원들에게 직업의 발전도 능력 향상에서 비롯된 것이며, 인력이 능력에 대한 적극적인 수요를 높이는 것도 효과적인 훈련을 통해 이뤄져야 한다.

격려와 훈련은 직원들이 기업의 보장, 발전을 느끼게 할 수 있지만, 아직 부족하지만, 직원들은 기업의 인식에 대해 "물질적 차원"에 머물 뿐만 아니라, 기업의 환경에 적응해야 하기 때문이다.

사이의 분위기, 상급 리더십 스타일 등 직원들이 기업을 인정하는 데 중요한 영향을 미치는 것은 기업 문화다.

하면, 만약, 만약...

양성체계는 ‘경관리 ’라면 명백하고 기업문화는 소프트 관리다.

직원들이 기업의 문화를 공감하고 인정하는 것은 기업 문화구조의 가장 중요한 문제다.

좋은 기업 문화, 직원들 에 대한 영향 은 잠재적 으로 잠재적 인 것 이지만, 매우 심원하여, 흔히 직원 의 작업 스타일, 심지어 처세 방식 에 영향 을 끼칠 수 있기 때문에, 직원 이 기업 문화 를 인식 하면 사업 에 대한 만족감 을 높일 수 있 고, 더 오래 머물 고 싶 은 것 이다

발전하여 기업문화의 구축도 기업 관리의 법보 중의 하나다.

격려, 교육과 문화는 기업에 있어서 모두 법보다. 그러나 세 사람 사이에는 밀접한 관련이 있다.

일반적으로 디자인이 격려체제를 자극할 때, 그 자체는 교육과 문화를 벗어나지 못하고, 체계를 격려하는 결과로 운용할 수 있기 때문이다.

교육의 출처 중 하나는 성과체계이며 기업문화에 대한 구축을 동시에 양성하는 것도 효율적이기 때문에 세 가지 법보상이 결합해야만 진정한 기업관리의 전체적인 효과를 이룰 수 있다.

그래서 직원들이 일자리가 생기고 기본적인 격려 시스템을 구축시켜 기존 기업에 남아 있는 보장, 훈련체계를 유지하고, 직원들이 이 이 기업에 남아 있는 것을 느끼게 하고, 양성적인 기업문화는 노동자에 대한 만족감을 높이고, 기업이 이 이 세 가지 법보를 완수하면 기업이 좋은 흡수와 인재를 보존할 수 있다.

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일을 처리할 때, 너는 가끔씩 실수를 한다.

이것이 바로 ‘학습 곡선 ’: 당신과 당신의 사장은 모두 이해해 줄 것이며, 당신은 이 일에 적응하는 과정에서 있다.

공부는 일생의 과정이다.

너는 잘못을 저지를 것이다.

착오가 발생하는 것을 두려워 하루 종일 얼음을 밟는 것을 피하기 위해 생활방식이 아니다.

대부분의 일은 대부분 고통스럽고 무미건조함을 느끼게 하고, 극소수의 일만 예외다.

그 과정에서 경미한 변화가 있을 수도 있지만 다수의 상황에서 우리의 업무는 일상활동과 업무를 중복시키는 데 큰 영향을 미친다.

삶을 충분히 이용할 수 있는 예견성을 습득하는 데 있어서, 항상 자신의 방식으로 바꾸어 주어야 하며, 당신의 업무 시간에 조금도 다른 것을 주입하는 것이 중요하다.

이것은 아마도 우리 첫 번째 작업이 직면할 가장 중요한 도전일 것이다.

당신이 일을 받아들인 후, 당신은 자신이 의기투합하는 사람을 쉽게 사귀는 것을 발견할 수 있다. 이런 환경을 생각하면 사람을 사로잡을 수 있다.

사실, 때로는 당신이 자신을 배척하는 사람과 함께 일을 해야 한다고 느낄 수도 있다.

내가 11살 때 나는 현지의 임대 회사에서 나의 첫 일을 받았다.

이 회사의 주요 경영 의자, 텐트, 전력 설비, 많은 다른 나는 이름을 부를 수 없는 물건의 임대 업무.

거의 다른 모든 직원들은 전과가 있는 것 같다.

직원들이 소풍을 하지 않는 집단 야외 활동은 커녕 어떤 경우에도 당당한 이유를 찾아서 참석하지 않을 것이다.

일자리를 구하는 것은 우리 다수의 사람들에게 축하할 만한 일이다. 그리고 충분한 이유를 경축할 수 있다.

수월간 면접과 초조하게 면접 결과를 기다리는 등 시달리고 있다.

불행히도 다음 너를 맞이하는 것은 확실치 않은 것이다.

당신이 최고경영자의 딸을 제외하고는 취업 문제를 걱정할 필요가 없다. 그렇지 않으면 당신의 계속 채용을 받지 못하고, 당신의 재무 상황도 불안해질 것이다.

아무렇게나 생각하지 말고 인생경험 학습 과정에서 가장 중요한 인생 과정 중 하나다.

그럼, 너는 성공적으로 일자리를 얻었다.

정말 훌륭하지만 자신의 수중에 있는 이 일에 대해 여전히 잘 알지 못하는데, 자신의 새로운 직장 장소에 잠긴 문화적 분위기에 중점을 두고 있다.

사람들의 이름과 회사의 조직 구조를 기억해야 한다.

다만 당신이 지금 그곳에서 일하고 있기 때문에 당신과 새로운 동료가 평등할 수 있는 것은 아니다. 자신이 진정으로 가치와 노력을 필요로 하는 것은 아니다.

직장 환경에서 자신의 장점을 찾아서, 다른 사람이 없는 어떤 기능을 찾아서, 당신은 진정으로 가치를 가지게 한다.