해귀구직 구직'수요 착위'가 난처하다

“기업을 채용해 구직자가 석사 이상 학위, 외국기업의 업무 경험을 요구하고, 이번 졸업생에게는 기본적으로 ‘불가능한 임무 ’다.”

13일 이 채용회 위 에서 해귀에 제공한 500여 개의 일자리 를 통해 호주에서 공부하고 6년 반 동안 살아온 이정윈은 “해귀구직 기대와 기업의 수요 착오를 좌지우지하며 두 사람 사이에서 적절한 균형을 찾아야 한다 ”고 감탄했다.

13일, 유럽과 미국 동창회 ·중국 유학자 친목회가 개최한'제2회 해귀국 '

리정문은 호주 용강대 회계학과를 졸업하고 외기업에 취직할 수 있는 월급은 4000위안에서 8000위안 사이다.

그는 난감한 것은 국내를 향한 채용회는 대부분 고단 연구인재를 초빙하거나 기업의 관리층을 초빙하고 수년 동안 해외 기업의 근무 경험을 요구하고 있으며, 보좌성에 대해 "해외수입이 국내보다 많을 것"이라고 생각했다.

여러 업체 채용자들과 면담을 나누고 결국 이력서 4개를 던지고 이경문은 “국내에 대한 많은 상황은 잘 모르며 전환 과정이 필요하다 ”고 털어놨다.

“ 해귀로 향하는 채용회에는 기업이 막 귀국할 수 있는 기업이 거의 없다

자오루는 막 졸업하고 귀국한 유학생을 일할 때 신중하게 일해야 한다. 직무는 반드시 자신의 미래에 맞는 직업 계획에 부합해야 한다.

최근 들어 중국 국내 기업의 업무 국제화와 해외 시장을 확장하는 등 수요에 따라 바다의 외국어 능력과 해외 경력을 더욱 중시하고 있다.

이날 채용회에서 해외 인력 채용을 하는 기업은 주로 대형 국기업과 연구기관 및 첨단 기술형 사기업으로 제공되는 일자리는 과학 기술, 에너지, 금융, 부동산 등 분야를 포함해 해외 근무 경험을 많이 요구하고 있다.

이 플랫폼으로 해외 고학력 모집, 업무 경험 있는

"성숙한 인재는 헤드회사나 다른 방식으로 채용할 수밖에 없다."

베이징 도시 건설 그룹 국제 공사 총청부인 인력 자원 담당자 안후강 씨는 현재 말레이시아, 싱가포르, 모잠비크 등 나라에 분기 기구가 설치되어 있으며, 5년 이상 근무 경험 있는 해귀는 현지로 취직하고 싶다며 “시장에서 이런 인재를 찾기 어렵다 ”고 소개했다.

그녀는 올해 세 차례의 해귀모집회에 참가했으나, 지원자는 절대 대다수가 졸업한 유학생이다.

해귀구직 기대와 기업의 수요가 잘못된 ‘어색 ’을 언급하고 베이징 외기업인 자원서비스 유한회사 채용 사업부 이코아는 현재 취업 시장의 해귀인재, 6할은 기본적으로 ‘영경험 ’이라는 구직으로 구직할 때, 해귀는 그 자체로 어떤 우위를 차지하지 않고, 개인경력, 전공, 특히 외국 업계 경험이 더 높은 부가치가 있다고 분석했다.

그녀는 해외 유학생에게 학습 기간에 전공과 관련된 실습 경험을 쌓아야 한다고 일깨웠다.

"현재 해귀구직자의 심적 조정은 이미 기쁜 변화가 생겨 그들의 마음은 평온해지고 국내 졸업생과 같은 플랫폼과 경쟁하고 싶다."

이코아는 현재 바다로 돌아오는 것에 대해 출국의 의미는 이미 귀국하는 첫 업무에 있어서는 본토졸업생보다 높은 월급을 받을 수 있다는 지적과 좋은 직업을 택한 뒤 해외 유학이 쌓인 언어, 국제적 배경, 창의성, 적응성 강등 우세는 작업에서 천천히 풀려난다.