"Démolir Le Mur De L'Est Et Réparer Le Mur De L'Ouest."

Les industries à forte intensité de main - d 'œuvre en Chine se sont senties à l' heure de l 'annonce du 17 février.RecrutementLes difficultés, en particulier les difficultés d 'embauche depuis 2008, se sont poursuivies jusqu' à cette année.Les entreprises de chaussures éprouvent des sentiments plus profonds, certains ayant même des répercussions sur leur production, en particulier dans les entreprises de chaussures côtières où la demande de main - d'œuvre augmente et où les travailleurs ne sont pas disponibles, se trouvent dans une situation très embarrassante.Système de ChengduChaussureBien que l 'industrie soit située dans le bassin du Sichuan, riche en ressources humaines, elle est également dans l' embarras de ne pas recruter de travailleurs.Les difficultés de recrutement sont en effet devenues un problème pour de nombreux chefs d 'entreprise, en particulier pour ce qui est de la manière dont les entreprises doivent s' adapter aux nouvelles générations de travailleurs après 8000 et 9000.EntrepriseUn test de compétence.

　　La stabilité des ressources humaines déterminera le développement à long terme des entreprises.

En fait, à partir de 2009, il y a eu des entreprises successives qui ont fait état de difficultés de recrutement, mais beaucoup pensaient à l'époque que celles - ci étaient principalement touchées par la crise financière internationale et qu'une fois la crise passée, le problème du recrutement serait résolu.Cependant, avec l 'amélioration de l' environnement du commerce extérieur et le réchauffement de l 'économie, les entreprises ont considérablement augmenté le volume des entreprises, les travailleurs qui rentrent chez eux ne reviennent plus, certains se tournent vers le secteur des services, d' autres vers le secteur du bâtiment, d 'autres vers le secteur privé, d' autres sont rentrés chez eux pour participer à la reconstruction après un sinistre, et moins de 50% des travailleurs qualifiés sont en mesure de rentrer chez eux.Il est entendu qu'une entreprise de chaussures, dotée de cinq canalisations, n'est en mesure d'en ouvrir que deux, que la production n'a pas pu reprendre à son niveau d'avant la crise financière et que certaines entreprises manquent même de 40% de main - d'œuvre, ce qui a gravement entravé leur production et leur fonctionnement.

Un chef d 'entreprise a dit à l' auteur que la stabilité des ressources humaines détermine le développement à long terme de l 'entreprise.L 'industrie se plaint chaque année des difficultés d' embauche, mais à son avis, il n 'est pas difficile d' embaucher, il est difficile pour les travailleurs de rester.En fait, l 'entreprise est comme l' homme, il faut avoir une vision, ce n 'est pas de crier des slogans vides, il doit être réaliste, notre vision doit être liée au développement de l' entreprise, de l 'industrie sociale, du personnel, afin que chaque employé trouve sa place dans la vision de l' entreprise, le personnel à cette position de réaliser progressivement ses objectifs, l 'entreprise dans l' effort de développement progressif.

　　Résoudre les problèmes de ressources humaines est essentiel au développement des entreprises.

La question des ressources humaines est un vrai problème, la question des talents n 'est pas bien réglée, la qualité, la marque sont une simple rhétorique.Ce n 'est qu' en résolvant le problème des talents que l 'on pourra garantir le bon fonctionnement des entreprises et des marques.À l 'heure actuelle, la plupart des entreprises de chaussures de Chengdu sont confrontées à une situation d' urgence.En particulier, après la crise financière, la demande de main - d'œuvre des entreprises est devenue plus pressante.En outre, les sauts de personnel entre les entreprises sont fréquents, avec un déficit de 10% seulement, ce qui porte à plus de 30% l'ensemble de l'industrie dans un cercle vicieux.Par conséquent, une entreprise est une équipe, l 'entreprise a besoin de former son propre groupe pour servir l' entreprise.Ce n'est qu'en s'attaquant à la question des compétences, en gérant correctement les entreprises et en mettant l'industrie dans un environnement compétitif favorable que l'on pourra contribuer activement au développement de l'ensemble de l'industrie.À long terme, l 'industrie de la chaussure de Chengdu doit mettre en place son propre système de gestion et de formation des ressources humaines et mettre fin à la démolition du mur est pour compléter le mur ouest.{page} u break}

　　C'est plus important d'améliorer le système de recrutement que de rester.

À l'heure actuelle, les problèmes de ressources humaines sont communs à toutes les entreprises et les entreprises de chaussures connaissent des changements importants dans leur environnement.La question de savoir comment résoudre les problèmes de recrutement et de rétention est une question de planification stratégique d 'une entreprise qui devrait mettre en place un système de rétention bien conçu.L 'industrie de la chaussure propose que, face aux nouvelles générations de travailleurs après 800 et 9000, les entreprises de chaussures disposent d' un système de gestion des ressources humaines qui suit l 'évolution de l' époque, d 'un système rigoureux d' évaluation des performances pour chaque poste, au début de l 'année, de macro - planification et d' un système de gestion amélioré pour garantir une croissance régulière des performances, afin de maintenir la croissance constante du revenu personnel de chaque employé.Tout le personnel est fier de travailler dans votre entreprise, est membre de votre groupe d 'entreprises, afin de créer un espace de développement prévisible et les objectifs de développement futurs.Dans le même temps, les organisations industrielles devraient renforcer le développement des compétences pour les entreprises industrielles afin de fournir des compétences plus spécialisées et de meilleure qualité.Ainsi, les entreprises et les travailleurs pourront se développer durablement et l'industrie chinoise de la chaussure pourra progresser plus sainement.